記事一覧
「年収」で競り負けてしまう場合の対処法/見直しポイント集めてみた
こんにちは！
ポテンシャライトの庭田です！
当社のご支援する企業様は、シード期/シリーズAの投資ラウンドであることが比較的に多いです。
また、その他にも大手企業様や100名規模の中堅企業様ともお取引があります。
ただし、企業フェーズに関わらず多くの企業が「提示年収」に関して課題を抱えている状況です。
具体的な課題の例を挙げると、
当社の見解をもとに記載しますので、ぜひ最後までご覧ください。
【二次請けSES企業向け】応募数獲得のいろは
0. はじめに「2次請けSES/SIerの採用難易度が高い」という永遠の課題があるかと思います。特にエージェントからのご紹介数は様々な変数があるため原因の特定が難しいと思います。
課題感としてよく挙げられるものをいくつか記載いたしますので、1つでも合致する際は、ぜひ本ブログをご活用ください。
1. 採用を始める前に押さえておくべきポイント2次請けSES/SIerの企業様が円滑に採用を行うため
採用ターゲットに最適なアクションを取れていますか？受託開発 / 制作会社の営業職の採用
「受託開発 / 制作会社の営業職は事業会社の採用と比較して難しいと聞くのですがやはり採用しづらいのでしょうか？」
直近様々なプロダクトが開発される中で、受託会社 / 制作会社の営業職採用において不安視する声をいただくようになりました。
こんにちは、ポテンシャライトの庭田です。
本ブログでは
など受託会社 / 制作会社に特化した採用手法についてお伝えさせていただきます。
1. 採用を始める前
Webデザイナー採用を始めるあなたへ【Webデザイナー採用の教科書】
「デザイナー採用をどのように進めればよいでしょうか？」
最近デザイナー採用を行なっている企業が多くなっているように思います。
それと同時に、デザイナーの種類が年々増えているように思っており、そのデザイナーの種類を正確に理解をすることを初めとして、それぞれどのようなスキルセットがあり、キャリアのどのようなポイントを見て良し悪しを判断すれば良いのかを迷っている企業さまが多いと感じています。
本ブログ