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新卒採用
ZENKIGENでは、創業1年目から新卒採用をしています。 新卒一号のよしきは、大学4年生の時に会って3日後には入社しました。決断力が秀逸すぎます。 https://recruit.zenkig…
2023年の振返りとZENKIGENの2024年
明けましておめでとうございます。
2024年は、元旦に地震で幕が明けました。私は、妻の実家がある新潟にコロナ以降4年ぶりに帰省し家族で過ごしておりましたが、震度5の強い揺れを体験し震撼するところから1年がスタートしました。妻の実家は海からも近いため、人生で初めて高台に避難することになりました。結果的に大きな被害を受けなかったのですが、テレビやSNSの映像や画像がこの地震の大きさを物語っています。
「自分の人生を生きよう」という話
先日、立命館大学大学院の守屋貴司教授よりお声がけいただき、
立命館大学大学院経営学研究科の「特殊講義 人財系スペシャリスト養成講座」にて、履修されている学生に「自分の人生を生きる」をテーマにお話しいたしました。
弊社の新卒の岡村さんが登壇レポートを纏めてくれましたのでお届けします。
以下、講演録------------
「次世代への協力は惜しまない」私にはライフワークの活動としていくつか決め事
スタートアップワールドカップ日本代表決定戦に出てみた話
スタートアップワールドカップ日本代表決定戦が7月21日に行われ、ファイナリストとして参加しました。
VCなどから推薦があった200数十社のスタートアップの中で予選があり、その中から10社がファイナリストとして日本代表決定戦に出場が出来ると言うものです。
今年で4年目ながら、世界70の国と地域で予選が行われ、優勝した会社が日本代表として世界一を決める決勝大会に参加できるという世界規模のピッチ大会
経営にはデザインが大事という話
株式会社ZENKIGENは、11月に新サービス「revii（リービー）」をリリースしました。
「revii」は動画解析AIにより1on1におけるマネージャーとメンバーの関係性を定量化し、より良い関係性を築くための改善案を提示することで、組織全体のエンゲージメントの可視化と改善を行います。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000035867.h
2021年の振り返りとZENKIGENの2022年
明けましておめでとうございます。
あっとういうまに一年を駆け抜けたという感覚で新年を迎えています。2021年はZENKIGENにとって大きな変化のあった一年となりました。そして2022年は更なる大きな変化を生み出していきますので、2021年の振り返りとZENKIGENの2022年についてまとめてみたいと思います。
■ZENKIGENの数字たちまずは数字から振り返ります。
・創業から4年でこれ
ZENKIGEN Valueを策定しました
8ヶ月に亘り協議していたZENKIGENのValueが完成しました。
先ずは全社員でValue策定合宿を行い、皆で意見を出し合い、その後プロジェクトメンバーで集まり喧々諤々、何十時間も話し合い、時には出口が見えず プロジェクトが空中分解しそうになりながらも納得のいくValueが完成しました。
まずValueがZENKIGENにとってどのような価値体系に基づいたものなのかを整理します。
新卒採用
ZENKIGENでは、創業1年目から新卒採用をしています。
新卒一号のよしきは、大学4年生の時に会って3日後には入社しました。決断力が秀逸すぎます。
https://recruit.zenkigen.co.jp/interview/seki.html
今年も1名志高く優秀な新入社員が入社しました。もはや運命のような出会いです。
新卒で入社するかいとくん↓
https://note.com/z