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ダイレクトリクルーティングってメリットなくない？
ダイレクト・リクルーティングって最近良く聞きますね、候補者と企業に果たしてメリットが高いものなのか？
先に結論、ダイレクト・リクルーティングにメリットは、ないです。
候補者と企業の両サイドで「現実」を紐解いていきたいと思う。
候補者サイド
直接企業と繋がれるから自身の意志で動き効率的な転職ができる、と思っていませんか？
自身の希望や意思を俯瞰的に分析できていないケースが殆どで、
企業位
【コンサル→〇〇転職】ポストコンサルのキャリアパスについて
コンサルティングファーム出身者は「ポストコンサル」と呼ばれ、プラチナチケットとも言うべき多様なネクストキャリアの選択肢をもつことになります。なぜ今コンサルティングファームに憧れ転職する方が多いのでしょうか？実際、ポストコンサルは、事業会社の経営幹部、投資銀行・ファンド・VC、独立・起業、NGO/NPO 経営、MBA コースの教授・専任講師など、様々な分野で活躍しています。
一方、ポストコンサルの
コンサルファームのタイトルと業務内容について
コンサルティングファームのポジション（職位）は、経験年数や期待される役割に応じて４つに大別されます。
パートナー（ディレクター、ヴァイスプレジデント、プリンシパルなど）
パートナーは、コンサルティングファームの共同経営者です。
ファームそのもののマネジメント（経営）と顧客開拓に基づ くプロジェクト受注（営業）が主たる業務となります。原則、ファームにおける全てのプロジェクトの最高責任者
適性検査/テスト 対策資料
■適正テスト対策について
日本エス・エイチ・エル社の「玉手箱」シリーズで対策をしてみるのが王道。
Web サイトなどに練習問題があります が、完璧を求めるならば対策本を購入して各項目全てやっておくことをお薦め致します。
＜Webテスト概要＞ http://www.spinote.jp/tamatebako/index.html
【参考書類】
・必勝・就職試験!8 割が落とされる「Web テス
保存版 面接対策シート（質問事例あり）
■面接対策
転職面接の概要
端的に面接官が確認したいことは大きく2点のみと考えます。
WILL（何をしたいか？）とCAN（何ができるか？）
「応募先で何がしたいのか」
「応募先で何ができるのか」
この2点が採用可否において最も重要な要素です。
そして、この2点を確認するために、面接官は様々な方向から質問を投げかけます。
話に一貫性があるか、志望意欲や能力の程度はいかほどかを、より詳しく理
人材紹介コンサルタント成功法則～はじめに～
私はここに、もっと早く先輩や上司に教えてほしかったこと、人材紹介コンサルタントとして何をすればキチンと売上を安定して出せるのかということを書いていきます。
業界特性なのか、気合根性第一の精神論、頑張れば（労働集約すれば）成功する論者が多く、疲弊して抜けていく人が多いので、、、
※あくまで人材紹介コンサルタントのための記事を一旦書くので、「転職市場の動向」や「転職のコツ」的なものは書きません。