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プロタゴワークス(のじり)

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プロタゴワークス(のじり)の記事をまとめています
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#人材開発

オンラインイベントをリニューアル『Playful Dialogue』

オンラインイベントをリニューアル『Playful Dialogue』

株式会社プロタゴワークスののじりです。

今まで実施していたオンライン哲学対話をリニューアルしました!

今後は、『Playful Dialogue』という名前で、様々な対話のイベントをしていこうと思っています。
Playful Dialogueのコンセプトは、「対話を社会で役立てる~Playful Work・Playful Life・Playful World~」です。

今までのイベントは、哲

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初めてオープンダイアローグを自主開催してみました!

初めてオープンダイアローグを自主開催してみました!

株式会社プロタゴワークスののじりです。

初めてオープンダイアローグを自主開催してみました!
ファシリテーターは、私です。

前回ファシリテーターをやらせていただいた時は、しんちゃんのフォローがあったり、聴き手の皆さんもオープンダイアローグ経験者のみ、というかなり恵まれた状況でした。

それに対して、今回は、ファシリテーター2回目の私と、オープンダイアローグ初体験の参加者しかいない、というかなりド

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オープンダイアローグでファシリテーター体験

オープンダイアローグでファシリテーター体験

株式会社プロタゴワークスののじりです。

先月に続き、オープンダイアローグに参加しました。

なんと今回は、2回目にして、ファシリテーターを体験させていただきました!
前回もお世話になったしんちゃんに色々と教えていただき、フォローしていただきました。
本当に感謝です。

今回の参加者の方の中には、ご自身でもオープンダイアローグを主催していらっしゃる方がいて、お話を聞くと、基本は同じですが、どうやら

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『精神・発達障害しごとサポーター養成講座』に参加してきました。

『精神・発達障害しごとサポーター養成講座』に参加してきました。

株式会社プロタゴワークスののじりです。

『精神・発達障害しごとサポーター養成講座』に参加してきました。

私が参加した動機は、障害者雇用への理解を深めたかったことはもちろんですが、発達障害の特性は見受けられるけど診断基準は満たしていないという方(いわゆる「グレーゾーン」)についてのサポートについて理解を深めたかったからです。

企業組織や人事に関わっていると、グレーゾーンと思われる社員の方につい

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【心理的安全性認定マネジメント講座  第16期】に入学しました

【心理的安全性認定マネジメント講座  第16期】に入学しました

株式会社プロタゴワークスの野尻です。

心理的安全性認定マネジメント講座は、『心理的安全性のつくりかた』著者の石井遼介さんが講師をされている講座です。

この本を読んで、心理的安全性のある組織こそ成果の出る組織だなと思い、さらに学びを深めるために受講を決めました。

第1講を終了し、心理的安全性についての「知識」を学ぶのはもちろんですが、受講生でチームを組み、チームメンバーと試行錯誤しながら「実践

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初めてのオープンダイアローグ

初めてのオープンダイアローグ

こんにちは。
株式会社プロタゴワークスののじりです。

ずっとやってみたいと思っていた【オープンダイアローグ】に初めて参加しました!

私がオープンダイアローグを知ったきっかけは、敬愛する梶谷真司先生と、オープンダイアローグを実践されている斎藤環先生の対談イベントに参加したことです。
対談の中で、「哲学対話とオープンダイアローグって、とっても共通するものがあるよね」というお話だったのが、印象に残っ

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嬉しい就職決定報告

嬉しい就職決定報告

生活困窮者の方々を対象とした就労準備支援を行う「チャレンジセンターまえばし」に今年度も関わらせていただいています。
そんな中で、とっても嬉しい就職決定の報告をいただきました^^

今回就職が決まったAさん。
入所当初は、とってもおとなしく、人と目を合わせることもできない方でした。
それがなんと!面接での評価が良くて採用につながったそうです!
しかも、1名募集に対して複数名の応募があった中から選ばれ

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こまば哲学カフェ【シリーズ:働くってなんだろう?】

こまば哲学カフェ【シリーズ:働くってなんだろう?】

こまば哲学カフェ【シリーズ:働くってなんだろう?】を開催しました!
ご参加いただいたみなさん、ありがとうございました✨
私が哲学対話と出会ったきっかけでもある東京大学の梶谷先生と、梶谷先生とのご縁からつながれた新潟大学の阿部先生にもお越しいただけて、個人的には、嬉しくもあり、なんだかちょっぴり緊張する会でもありました(笑)
いつもお世話になっている群馬中小企業家同友会の先輩方にも参加していただけて

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立教大学経営学部中原ゼミ「20’s展」

立教大学経営学部中原ゼミ「20’s展」

立教大学経営学部中原ゼミで組織開発と人材開発を学んでいる学生さんが開発したワークショップを体験できるイベント「20’s展」に参加しました。

開催されたワークショップは、
1.職場全体で支える!中途採用者のオンボーディング:ニューノーマルの波に乗れ!
2.さぁ「冒険」のはじまりだ!〜新入社員の現状把握でOJTが変わる!?
3.キミに決めた!打倒”オンラインモンスター:オンライン会議と参加者のエンゲ

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「アスリートキャリアコーディネーター研修」を受講しました

「アスリートキャリアコーディネーター研修」を受講しました

「アスリートの引退後のキャリアに関われる人が圧倒的に足りていない」という課題に対して、国の事業が動き出しているそうです。
オンラインで1500名の参加があり、関心の高さがうかがえました。

トップアスリートほど海外遠征などでほとんど学校に行っておらず、キャリア教育や社会人としての基礎教育を受ける機会もない。
競技中は「引退後のことなんて考えている暇があったら、競技に集中しろ!」と指導者から言われて

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【読書記録】『発達障害の僕が「食える人」に変わったすごい仕事術』&『発達障害サバイバルガイド』読了

【読書記録】『発達障害の僕が「食える人」に変わったすごい仕事術』&『発達障害サバイバルガイド』読了

こんにちは。
株式会社プロタゴワークスののじりです。

発達障害の当事者が、自ら実践する仕事と生活のサバイバル術を分かりやすく、そしてちょっとコミカルに書いてくれていて、サクサク読めました^^

実は、私自身も、
・カギ、財布、携帯などがいつの間にかどこかに消えている
・自分の体調がいいのか悪いのかを直感的に把握できない
・「過集中」で周りの音が聞こえなくなってしまう
について、「一体なぜこうなっ

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高崎経済大学に行ってきました!

高崎経済大学に行ってきました!

企業における「人」の課題や組織開発・人材開発について情報交換をさせていただきました。
組織開発・人材開発における心理的安全性の確保は、とても大きな課題だと改めて感じました。

また、キャリアデザインについてのお話も聞かせていただき、学校での取り組みや学生さんの傾向等、非常に参考になりました。

とても勉強になりましたし、私たちの考えも整理できて、大変有意義な機会をいただきました。
ありがとうござい

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