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【福祉事業】開所２年🌵皆に感謝やね
昨日は久しぶりに福祉のミーティングに顔を出す
モニタリング、新しいやり方を試みていたね
良子さんがずっと言ってきた、サビ菅だけでなく、皆で作る個別支援計画
メンバーさんに寄り添って、支援員一人一人が当事者意識を持つ
やろうとしていることの方向性はめちゃくちゃ良いこと
素晴らしい
ミーティングの方法自体は、改善の余地があるよね～と良子さんと話をしていたけれど、、、
そんなことは当たり前
福祉？経営？子育て？全部に活かすで！みんなの学校
一昨日と昨日は尼崎店にシフトイン
現場に入ったら、嬉しいこと、悔しいことが必ずあるね
嬉しいこと＝やりがい、悔しいこと＝のびしろ、やね
現場はインプットの宝庫やね
それはさておき、、、今日はこれから京都へ映画を見に行く
９年前の映画
ドキュメント映画やね
今は全国各地で有志の方が上映会をされているみたいやね
この映画を知ったキッカケは、僕が通う尼崎ボクシングジムの宇久マネージャーか
【福祉事業】嬉しい復帰🌵
福祉事業のワークスペース満太郎
11月に退職された直美さんが、今日から復帰！
嬉しいわ
退職されてからも、続いていたご縁に感謝やね
これで僕と嫁さんを抜いても、社員5名、パートさん2名の体制
今の1日利用人数12-13名程度の満太郎にとっては、充実しすぎる人員配置になるね
昨年から、利益が出だしている福祉事業
直美さんを雇用する人件費を考えると、今の平均利用人数のままなら、収支トント
さあ！現場やday♪
福祉事業の祝日は午前開所
メンバーさんの来所予定が15名になるかも？ということで、現場イン
すごい人数で、ありがたい限り
生活リズムを変えたくないというメンバーさんのニーズがあるということやね
この人数の来所が当たり前になるなら、祝日のシフトも考え直さないとね
久しぶりの福祉事業の現場
変わっていることもあるやろうし、無理せず、背伸びせず、肩の力を抜いて、、、
勝手なことをせず、職員
社員採用について・・・うちの会社は珍しいらしいね
これまでの満太郎の社員は、何かしら事前に繋がりがある人が多い
飲食事業において、有料求人媒体を使って、社員を登用したことがない
それまで繋がりが無かった人を採用したのは、ハローワークを通じて過去に２名だけやね
ハローワーク組のうち、１人はワタルさんやね
その他は、、、
僕の小•中の同級生、営業終わりに皆で呑みにいってた焼鳥屋の社員、元アルバイト、スタッフからの紹介、元常連さん、そして最近
【福祉事業】まだまだ知らないことが沢山ある 学ぼう
今日は伊丹市役所からのお声がけでセミナーに参加する
講師は、佐賀県で子供・若者へのアウトリーチ（訪問支援）に取り組む谷口さん
過去にプロフェッショナルに出演されている方やね
リンク先の記事を見て、色々とこみ上げてくるものがあるわ
今、僕は障がい福祉に携わっている
手帳を持っていたり、自立支援医療を受けている人が対象となる就労継続支援事業所を経営しているが、現在、対象となっていない人でも支
