まさと

工学修士(Master of Engineering)、工学エンジニア、男性育休アドバ…

まさと

工学修士(Master of Engineering)、工学エンジニア、男性育休アドバイザー 社内で初めての男性の育休を4ヶ月間取りました。男性の育休に関する相談承ります。 ・慶應義塾大学大学院理工学研究科卒業 ・某一部上場メーカー勤務

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  • 男性の育休全て書きます

    4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているまさとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。

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育児給付金を給料明細から計算 男性経験者が教えます

4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているまさとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。 今日は育児給付金の計算方法についてです。 ーーーーーーーーーーーーーーーー ウェブ上で個別相談会実施しています(オンライン ZOOM) 始めたばかりなので先着5名まで無料とさせて頂きます。 https://forms.gle/A1JtV51StkH4f19V9 ー

    • 私の転職の背中を押してくれた3曲+α

      転職活動中に自分の背中を押すために聞いていた曲を紹介したいと思います。 当時の私は入社2年目。 会社ではそこそこの成果を出し、おえらいさんにも顔を覚えてもらえたりして、良くも悪くも自信満々だった。 でも充実はしていなかった。仕事が嫌でしょうがなかった。 そんな中で当時の彼女(同じ会社の同期)が転職を始めていた。「あなたも転職したら?」彼女が薦めてくれた。当時私は、独立や副業について勉強していた。転職じゃなくて独り立ちしようと思っていた。 でもやりたいことがなかった。(今

      • WEEKLY OCHIAI「〝インターネットの息苦しさ〟を考える 」

        翌週に落合さん、佐々木さんの二人が言っていたとおり「空中戦」だったなと思う。 空中戦とは,お互いの意見を文字にすることなく,ただ口頭だけで会議を行うことを指す。 参加者の頭の上をお互いの言葉が飛び交い議論(戦闘)している様子が,まるで戦闘機が空の上で戦っている様子に似ているところから作られた造語である。 https://xtech.nikkei.com/it/article/COLUMN/20080725/311536/#:~:text=%E3%81%93%E3%81%93

        • まさか俺が「価値なしモデル」だなんて、、、無意識がわかれば人生が変わる

          本の詳細は上記をご覧ください。 4つのメンタルモデルでどうやら自分は価値なしモデルだったようだ。意外すぎでびっくりした。 むしろ「俺は人からどう見られようが関係ないぜ!」というスタンスで生きていたからである。 このことを妻と話した。 話していくなかで、どうやら私は本当に「価値なしモデル」のようだ。 恐らくきっかけは学校の転校。私は帰国子女が、それまでは自由奔放に好きなことを話していた私だったが、日本の中学に戻ったとき、自分の本音を隠して立ち回らなければならないあの息苦

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          無意識がわかれば人生が変わる 半分までの感想

          今週、この本を読んでいる。 慶應義塾大学大学院SDM研究科教授で「幸福」の研究をしている前野隆司教授と1000人を超える個人セッションから見出した、人間の内面世界を紐解く技術を体系化した由佐美加子さんとの対談本。 4つのメンタルモデルを軸にお二人の話が進んで行きます。 人が持つ「痛み」には大きく分けて4つの種類があるそうで、この4つの痛みとどう向き合うのか。この本では回避、逃避するでも無く、克服するでも無く、「統合」という言葉を使っています。 ここが実は少し引っかかっ

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          子育て世帯への臨時特別給付金 受給拒否の謎

          本日、子育て世帯への臨時特別給付金の支給についてのお知らせが来ました!ありがたい!ありがたい! 1.こども一人当たり1万円 2.申請不要 シンプルでわかりやすい!珍しく素敵な仕組みだなと思いました。願わくばあと10倍は欲しかったが、、、 ここまできたら手紙なんてわざわざ送らなくていいから児童手当に普通に1万円追加しておいてくれればよかったのに。郵送するってすごいコストと手間がかかってしまいますからね。 給付金受給拒否のメリットが一つもない! あと、定額給付金と同じよう

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          WEEKLY OCHIAI「〝リモートワーク疲れ〟の正体を考える」

          育休とは全く関係無いですが、せっかく見たので頭の整理がしたくて書きます。 リモートワークへの集中環境一番面白いと思ったのは、JINSのThink Lab 井上 一鷹 氏の集中する空間の話。この内容は一部無料でも見ることが出来ます。 リモートワークへの集中できる割合というのがとても面白いです。 詳細は是非Youtubeを見てみてください。 簡単に言うとリモートワークで需要なのは 1.職場環境(長時間座れる椅子、机 など) 2.周りの人(パートナー、お子さん など) この2

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          子育ての話は出来ない。断言ができない、、、

          こんばんは。本日は普通の子育ての話を少し。 、、、と思っていましたが、子育ての話は難しい、というか確信が持てないから断言できない。 本当は「抱き癖」の話をしようと思っていました。 抱き癖なんて無いというのが私の意見です。 X 間違った考え 「抱っこしないと泣き止まない」   ↓ 「いつまでも親離れ出来ない子になる」 ○正しい考え 「泣いたら思う存分抱っこしてあげる」   ↓ 「パパ、ママに愛されている事を実感する」 「安心感や信頼感を得られるホルモンが分泌される」  

          子育ての話は出来ない。断言ができない、、、

          パートナーに育休を取って欲しく無い女性はなぜ70%もいるの?

          8日連続投稿していたのに急に書くことがなくなって更新が止まってしまった。継続は力なり。毎日更新している人って本当にすごいと思う。 育休にテーマを絞っているからネタ切れになっちゃうのかななんて思ったり。 さて今日は(私に取って)大変残念なお話。 こちらの三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査資料を 厚生労働省のHPに見つけました。 この中で残念だったというよりも以外だったのが15pに載っている「(2)育児を目的とした休暇・休業の取得希望、配偶者への取得希望」 つまり「

          パートナーに育休を取って欲しく無い女性はなぜ70%もいるの?

          育児休業?育児休暇?(男性経験者)

          4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているまさとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。 今日は少し視点を変えて軽い話を。 私の育休中に同じく育休中の男性に会いました。 そこではこんなやり取りがありました。 私「私は4ヶ月間育休中なんですよ」 男性「あ、俺は育児休暇のほうなんだ」 私「なるほど!」 ということで同じ「育休」でも 「育児休業」と「育児

          育児休業?育児休暇?(男性経験者)

          会社からの育休人事通知をシェア(男性経験者)

          4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているまさとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。 育休中のある日、会社から一通の封筒が。 恐る恐る中を開けてみると育休の正式な人事通知書でした。 この中身が会社との取り決めがシンプルに書いてあって、すごい分かりやすい!なのでこれから育休を取ろうと思っている方や取ろうか悩んでいる方の参考になると思いますので、中身を

          会社からの育休人事通知をシェア(男性経験者)

          男性の育休が取れない理由と解決案 男性経験者が教えます

          4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているまさとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。 今までは事実に基づいた話をさせてもらいましたが、 本日は少し私の思いを中心にお話させてもらいます。 昨日は現状の話で終わってしまいましたが、本日は理由とその解決案を考えて行きたいと思います。 さて、男性の取れなかった理由のTOP3は 1.業務が繁忙で職場の人手が

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          男性の育休の現状 取得率は6.2%

          4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているまさとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。 今までは事実に基づいた話をさせてもらいましたが、 本日は少し私の思いを中心にお話させてもらいます。 改めて厚生労働省ホームページなどの一次情報から調べてみて思ったことは、育休を取るハードルはそこまで高くはありません。 ・1年以上今の会社に在籍している ・育休復職後

          男性の育休の現状 取得率は6.2%

          育児給付金 計算方法その2 男性経験者が教えます

          4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているまさとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。 今日は育児給付金の計算方法その2です。 その1はこちら ーーーーーーーーーーーーーーーー ウェブ上で個別相談会実施しています(オンライン ZOOM) 始めたばかりなので先着5名まで無料とさせて頂きます。 https://forms.gle/A1JtV51StkH

          育児給付金 計算方法その2 男性経験者が教えます

          育休の取得条件とは 男性経験者が教えます

          4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているまさとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーー ウェブ上で個別相談会実施しています(オンライン ZOOM) 始めたばかりなので先着5名まで無料とさせて頂きます。 https://forms.gle/A1JtV51StkH4f19V9 ーーーーーーーーーーーーーーーー 1. 育休

          育休の取得条件とは 男性経験者が教えます

          育休が取れる期間 男性経験者が教えます

          4ヶ月間育休を取ったあと、復職して今も同じ職場で働いているまさとです。私が周りが全く男性で育休取った人がいない中で、育休を取ったときの経験談やその時知っていればよかった知識などをすべて話して行きたいと思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーー ウェブ上で個別相談会実施しています(オンライン ZOOM) 始めたばかりなので先着5名まで無料とさせて頂きます。 https://forms.gle/A1JtV51StkH4f19V9 ーーーーーーーーーーーーーーーー 今日は育休

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