#読書録
【読書メモ】『ふつうの相談』（東畑開人著）
著者の書籍のファンになり乱読状態なのですが、本書は、ウィットの効いた軽妙な語り口を想像して読み始めたらしっかりした内容かつ少々硬い文体で驚きました。『心はどこへ消えた？』から『野の医者は笑う 心の治療とは何か？』へと読み進めた身としては少々面くらいましたが、エッセンスのなるほど感は著者の他の書籍と同様に高いです。
ふつうの相談とは何か私が読み飛ばしただけなのかもしれませんが、本書のタイトルにもな
【読書メモ】『問いのデザイン』（安斎勇樹・塩瀬隆之著）
2000年代前半に傾聴やコーチングといった言葉とともに質問力が流行った時期がありました。カウンセリングや臨床心理といった心理学（特に心理構成主義）の考え方に依拠しながらある程度は定着したように感じます。本書は、学習論をベースにして問いを扱い、質問や発問とは明確に分けて捉えています。社会構成主義に基づきながら、個人の変化や他者との関係性の変化を促し、個人として組織としての創造性の発揮に繋がる、という
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【読書メモ】『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』（早瀬信・高橋妙子・瀬山暁夫著、中村和彦監修・解説）
石山ゼミ関連でご一緒する早瀬信さんからご恵投いただき、さっそく読ませていただきました。早瀬さん、ありがとうございました！本書は、そのタイトルにたがうことなく、組織開発の入門書として読みやすく、また味わい深い書籍でした。
二つの組織開発組織開発に詳しい方ですと、二つの組織開発と聞くと「対話型と診断型の違いでしょ」となるかもしれませんが、本書では違う観点から類別をしています。具体的には、構造化された
【読書メモ】『60分でわかる！心理的安全性 超入門』（伊達洋駆著）
ビジネスリサーチラボの伊達洋駆さんより弊部に新著をご献本いただき、出張でオフィスに行った際に一冊いただいて拝読しました。伊達さん、どうもありがとうございます！心理的安全性、バズワード化していますよね。はやりすぎとも言える気もしているので、本書のような、まっとうな解説書にして入門書が出版されることは企業人事に携わる身として大変ありがたいです。
なぜ日本企業は心理的安全性に注目するのか？ここまで心理
【読書メモ】スター社員はどのようなプロセスで生み出されるのか？：『Wedge』2023年2月号
『Wedge』の最新号に掲載されている服部先生のスター社員に関する記事が面白いです。スター社員とは「例外的に高い成果をあげ、かつ広く内外労働市場においてその存在が知れ渡っている個人」（28頁）のことを指します。サクセッション・プランニングや高度専門人材のリテンションに関心がある人事パーソンに一読をオススメします。一般向けの雑誌なので平易に書かれながらも、ポイントが凝縮されています。
スター社員が
【読書メモ】なぜ日本企業のシニア社員の縮小的ジョブ・クラフティングに着目するのか？：『シニアと職場をつなぐ:ジョブ・クラフティングの実践』（岸田泰則著）
岸田さんの博論が書籍化された『シニアと職場をつなぐ:ジョブ・クラフティングの実践』の第二弾として、第４章の調査デザインをみていきます。ちょっとマニアックな書き方になるのですが、博論では複数の査読論文を束ねて一つの論文として書き切るというプロセスを経ることになります。このプロセスの全体像をトップダウン的に描くものが調査デザインなので、著者の問題意識から全体設計へと落とし込むこの章もとても勉強になりま
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【読書メモ】統計に苦手意識を持つ人が、統計が得意な人に相談するための本：『統計嫌いのための心理統計の本:統計のキホンと統計手法の選び方』（白井祐浩著）
新入社員の時に、周囲の先輩に相談しようとしても、的を射た質問ができずに、「そこを知りたいわけではなかったんだけどなぁ」という経験を持つ方も多いのではないでしょうか。ある事象を相談するためにはその事象についてある程度知っていないと相談できない、という逆説的な状況は世の中によくあるものです。本書は、心理統計に苦手意識を持っているのだけれども（が故に？）、うまく質問できないなーと思っている方にとって大変
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