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#コーディネーター
コネクターという仕事
鳥取県でNPOを経営するゲンヨウです。「大学生×地域」とか「中小企業×大学生」とか最近だと複業人材のコーディネートなんかもやっています。
毎週、木曜と土曜の朝にオンラインの勉強会（木曜日は朝の情報交換会に近いかも）をやっているのですが、その話の中で出てきたのが「コネクター」という仕事について話が出ました。イノベーションを生むために、つなぎ手となる人のようです。
僕らがやっている仕事も”コネクタ
スキルアップとマインドセット
鳥取でNPOを経営するゲンヨウです。業界のオンラインメンター制度を運用して半年が経過しました。その辺の気づきを今日はつらつらと書こうかなと。
１．四半期に１度のメンタリング制度一昨年の年度にゴールドマンサックスさん（以下GS）の協力で、私たちの業界の人材育成について向き合う機会をいただきました。若手コーディネーターにベテランコーディネーターが伴走し、仕事の進め方やキャリアなどを相談して、年に数度
しなやかなタスク管理［オンラインサロン2019年3月：講師（株）御祓川岡本さん］
タスク管理は苦手なタイプの玄洋です。同時並行で進んでいるものが多いのでは？とご指摘をうけましたが、社内では僕のポンコツ度合いがわかっているので、大事な時はアラートがつきます。苦手な仕事は回収されます。これが正しい社長対応ハックです。
チャレコミオンラインサロン定例会（業界のオンラインサロン）では、長期実践型インターンシップ業界のノウハウ共有を通じたコーディネーター育成を目的とした、地域を超えた学
ボランチ的ポジション
全国地域仕掛け人市という、地域系求人イベントを全国の仲間と取り組み始めて３年になります。おかげさまで、基本的には自主財源、ちょっと中央省庁の事業を絡めたりしたけど、昨年も自主財源で開催しました。参加者も単純に増やすだけでなく、絞って質を担保してみたりと、結構熱いイベントになってきたと思っています。
今年も開催準備を、web会議で進めながらやっています。正式発表は事務局からあるので、しばしお待ちを。