はらっちょです。

転職すれば年収が上がる。これは Yes でもあり、一方で No でもある。

至極シンプルに、

■　年代 (20代、30代、40代、50代 etc.)

■　元々の実力

■　スキル・経験

■　気力・体力

■　年収希望

これらの掛け合わせによるマッチングでしょう。

こちらの記事と YouTube を拝見しました。

この方が「転職わらしべ長者」になれたのは、

というところでしょうか。非常に興味深いです。

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世の中で転職やキャリアに不安を持っている方々の多くは、

■　40代、50代

■　元々の実力・地頭もそこそこ

■　スキル・経験も同じ会社で似たような仕事を積み重ねてきた方々

■　同じ会社で悪い意味で「ぬるま湯」に浸かってきてモチベーションが高まり切らない

■　年収希望は、スキル・経験に見合っていない額面を希望してしまう。

という、シンプルにアンマッチが起きているんだと感じます。

東京大学を卒業して、三菱商事。

地方の国立大学を卒業して、地銀や公務員。

こういう方々は60代までどうにか逃げ切れば良いのだと思いますよ。

ただ、こういう方々は一握りで、他は会社の倒産・傾きや、職場環境の変化などによって、転職を迫られることが一定数発生すると思います。

私自身も比較的大きい IT 企業のグループ会社に所属していますが、この先5年・10年でこの会社がどうなるかは正直分からない。1～2年後もちょっと分からないかも。

転職でのわらしべ長者になるには、こういった各人の状況を、各人がメタ認知して、良い意味での「焦り」を持つことが重要ではないでしょうか。

焦ることで、どうすればこの焦りを解消できるか考える。

年代・地頭はどうすることも出来ないので、スキル・経験が薄っぺらいのであれば、今日からでも厚みを持たせるように目の前の案件・タスクに取り組み直す。ぬるま湯なのであれば、自分で温度設定し直して熱湯をつくり出す。

そして、今の自分の市場価値がどの程度なのか、各転職エージェントに登録して、とりあえず応募だけでもやってみる。その過程で職歴書などを整理が必要になるので、文書としてスキル・経験を棚卸してみる。

結局は、必要なタイミングで、必要な行動を起こせること。

今日はこんなところで。ではまた明日。

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