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人生において自分が大切にしている事は何だろうか
人生において大切にしていることはどんなことでしょうか。仕事、余暇、それとも家族でしょうか。人はそれぞれ大切にしたいことがあり、それらを通じて生きがいを感じたいものです。
しかし、日々の仕事に忙殺されていると本当に大切なものが見えなくなってしまいます。大切な何かをすでに失いつつあっても、それに気づかないフリをしてまいがちです。後からその大切さに気づくのでは取り返しがつきません。にもかかわらず、人は
社内講師に求められる深い悩み相談との向き合い方
社内講師でも外部講師でも研修を日々していますと、参加者から込み入った悩み相談があります。あなたは、深い込み入った悩み相談があったときに、どのような考え方で対応しているでしょうか。
今回は、社内講師として必要な悩み相談の基本的な考え方についてご紹介します。
そもそも、悩みはどうやって生まれてくるのか。悩みって人が自然と作り出してしまうものです。思い悩んでいる動物とかいないですよね。彼らは、”今”
社内講師の説得力が爆上がりする”ジェスチュア”とは
社内講師が、受講者を行動変容に導く（研修転移をさせる）ために意識するために、わかりやすく説得力のある話し方をする必要があります。
わかりやすく説得力のある話し方だからこそ、職場で実践してみたいと参加者は思うからです。
そのために心がけることは、研修で伝える際にジェスチャーを加えることです。
小さなジェスチュアではダメだと思い、なんでもかんでも大げさに身ぶり手ぶりを加えてしまう講師が多いのです
社内講師が知っておくべきLMXとは
社内講師が講師をする上で、以下の上司と部下との関係性について理解しておくのは大変有効です。
■上司と部下との間で起きている課題
ある調査で以下のようなことが言われています。
「部下の個性や状況を理解できている」と感じている上司（61.7%）に対し
「上司に個性を理解してもらっている」と感じる部下は（42.2%）である。
皆さんは、どのように感じますか？
■上記課題に関する研究知見
上司部下の
社内講師が大切なメッセージを”伝えるきる”３つの鍵
社内講師が、研修を通じて一番伝えたい要素を相手に伝えるコツをご紹介します。
研修で一番伝えたいことが、実は伝わっていなかったという経験はありますせんか？
ある3つのことを意識するだけで、より参加者に伝わりやすくなります。
その要素がこちらです。
１）自分が伝えたい単語や言葉を、”高め”を意識して高低をつける
２）自分が伝えたい単語や言葉を、”ゆっくり”と強調する
３）自分が強調したい言
社内講師のための口元エクササイズ：滑舌向上の秘訣
研修登壇で、朝早いし、眠くて口が思うように動かないとき、どうしていますか？
口が硬いときに、簡単に口元を柔らかくする方法をご紹介します。
まず思いっきり「うー」と唇を前に突き出して「うー」と言います。
そこから思いっきり横に引っ張って「いー」と言います。
それを繰り返します。
頬の上辺りが痛くなるくらい、思いっきり、繰り返してやってください。
その後、だんだん速度を速めていきます「うー
社内講師の表現力：同じ言葉を多用せず、言い換える！
社内講師が話をするときに気をつけることは、同じ言葉を多様しないということです。 ちなみに、私はすごくという言葉を多用してしまいがちです。
社内講師がエピソードを話す際のシーンです。
「先週の日曜日はすごくいい天気でした。空は澄んでいてすごく気持ちが良かったんです。そこで、私は散歩に出かけたんですが、 偶然見つけたカフェに入り読書しながらコーヒーを飲みました。そのコーヒーがすごくおいしくて すご
オンライン学習の５段階モデルとは
Gilly Salmonは、2022年6月8日にAQUEDUTOのオンラインイベント「Looking back；Looking forward」で、彼女が提唱されている「5段階モデル」についてご紹介します。
サイトはこちらになります。
https://onl.sc/zLCJaM6
Gilly Salmon（ギリー・サーモン）は、e-learning（オンライン学習）の分野で世界的に有名なイギリ
メンバーのアイディアをつい否定してしまってないか？
あなたはチームのメンバーに自分の意見を受け入れてほしいと思ったことはありますか？また、チームのメンバーに忠実にしたがって欲しいと思ったことはありますか？
上記の回答がイエスだった場合、あなたは自分の意見や存在を大事にしたいと強く思い、かつ、メンバーにもそれを強く願うタイプと言えます。
このため、メンバーからの発案があった場合、自身の大切なものを否定される感じがし、自身の感情がザワつき、その提