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記事一覧

全訳版!オランダの銀行INGの「アジャイル」な組織変革がスゴすぎます

全訳版!オランダの銀行INGの「アジャイル」な組織変革がスゴすぎます

こちらのブログでとても好評だったこの記事。noteに転載してみます。

マッキンゼー: 「アジリティ」をどう定義しますか?

ING: アジリティとはまず「柔軟性」、そして新しい方向に向かってすばやく適応できる組織の力がポイントです。前例踏襲や官僚的な部分を避けて、みんなの力を引き出そうとするわけです。

また、能力が高くバランスの取れたプロフェッショナルを育成するという側面も重要です。アジャイル

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Jimdoでホームページを新調❥ 「クリエイター」と「AIビルダー」の違い

Jimdoでホームページを新調❥ 「クリエイター」と「AIビルダー」の違い

イングランドより、こんにちは。

タイトルの通り、昨年本格的に活動を始めたヒーリングについて、ホームページを新調しました。

新ホームページ「Her Grace Venus」のキャッチ。トップページに載せていますが、最高に、しっくり言いたいことを文章化できたのが、とても嬉しかったので、こちらにも。

Be True Yourself
本当の自分で生きる人は美しい
自分の本質を知り
自分と深くつなが

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WIXのサービスを使った無料HPとロゴの驚きのクオリティ

WIXのサービスを使った無料HPとロゴの驚きのクオリティ

WIXで素人が15分で作った(選んだ)ロゴ今ご覧いただいているロゴは、WIXを使って、デザインに全く才能のない私が15分で作った(ほぼ選んだだけ)ものです。

15分、2,100円にしては、なかなかの出来栄えではないでしょうか?

経営コンサルタントのMission である顧客の利益の増加を連想させるデザインで、WIXのシステムが提案してくれた右肩上がりの棒グラフのようなロゴが気に入っています。ま

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ホームページ作成サービスを6つ調べてみました!

ホームページ作成サービスを6つ調べてみました!

クラフトビールと歴史をこよなく愛するオーバルギアです。

今日はホームページ作成サービスをいくつか紹介しますね!

飲食店やエステ等、個店を経営している方に向けて、はじめの一歩として、なるべく低コストで簡単にできるサービス限定で紹介です!

というのも、Shopifyを使ったECストア構築の仕事を通じて、町の個店を経営している方々ともよくお話をします。そんな中「ホームページを持ちたいんだけど、どう

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ITエンジニアと「45歳定年説」

ITエンジニアと「45歳定年説」

新浪剛史サントリーホールディングス社長による「45歳定年」が話題です。下記ニュースがよく纏まっていますが人材流動化、終身雇用・年功序列・退職金制度の見直し、解雇規制の緩和ムード醸成など様々な解釈が溢れています。

個人の見解としてはキャリアの多様性はあるべきですし、IT界隈を見る限り大学は専門性を身につけるというより教養を身につけるのが日本の大学であるため、入社後に0スタートで教育し育てていく(T

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ITエンジニア、ミドルの転職の仕方/35歳以下転職との違い

ITエンジニア、ミドルの転職の仕方/35歳以下転職との違い

先のコンテンツでお話したように、スキルに現役感があって柔軟性があればITエンジニアについては継続的に就業できそうな傾向が見えています。急に20代の日本人正社員が増えることはこの先無いので、企業が日本人に拘っているうちはミドルの需要はなし崩し的に高まっていくと考えています。ただし、朗らかに、にこやかにコミュニケーションできる柔軟性の高いミドルを目指しましょう。

とはいえ、実際に採用市場を見ていると

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【2020年度】エンジニア1年目まとめ【在宅勤務】

【2020年度】エンジニア1年目まとめ【在宅勤務】

※この記事は私のはてなブログの記事をほとんどそのまま移植したものです。

私が去年の4月に社会人デビューしてから、早いものでもう丸1年経とうとしています。

せっかくなので、ほかのブログ記事の例にならって1年目を振り返ってみたいと思います。

よかったことやったこと

- 新人研修を受け、最後までやり切った。
- 情報共有や飲み会を企画し、同期の空気をよくした
- WEBアプリを作る課題で、学

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【CTO 約100人に聞いた!】CTOが困っているエンジニア組織の課題ランキング

【CTO 約100人に聞いた!】CTOが困っているエンジニア組織の課題ランキング

こんにちは Findy 筋肉CTO のまさたん(佐藤 / @ma3tk)です。

この記事は CTOA Advent Calendar の2日目の記事です。 前日の DMM CTOの松本さんの記事では組織規模ごとの CTO の戦い方が書かれていますので、是非御覧ください。

今回記事を久々に書かせていただくことで初めてご覧いただく方もいらっしゃると思います。

せっかくなので簡単に自己紹介しますと

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IT人材に必要なスキルをまとめてみた

IT人材に必要なスキルをまとめてみた

IT人材不足に悩まされる企業が多い中、IT人材確保に向けて求人募集をしている企業が数多く目立ちます。

IT人材といってもその範囲は多岐に渡り、一括りで「IT」とまとめるのも困難なほど様々な業種体系があります。

一般的にIT人材とは「ITを利用できる人材」と「ITを活用できる人材」を指し、その中でも「コンサルタント・セールス」「開発」「運用・保守」「セキュリティ」と大きく分けて4つの区分に分類さ

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「圧倒的成長」と早過ぎる「卒業」:表裏一体の「飽き」「燃え尽き」

「圧倒的成長」と早過ぎる「卒業」:表裏一体の「飽き」「燃え尽き」

月末になると増える「卒業」こと退職報告。SNSで見ているとベンチャー所属の方のほうが多く、新卒から1-2年で卒業報告される方が多い印象です。特に総合職は多いです。

卒業報告をされている方々の元所属企業を見ると「圧倒的成長」など成長を謳っているケースが多いです。近年では求人票などに「圧倒的成長」と書こうものなら長時間労働が連想されるとして揶揄の対象となりますが、依然として何らかの「他社より早い成長

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デジタル化・DX化と、デジタル人材の新卒採用への期待値と課題

デジタル化・DX化と、デジタル人材の新卒採用への期待値と課題

 デジタル化・DX化。私もこちらについて組織改善という観点からご支援させて頂いています。採用込でご相談頂く場合、その中でも命題となるのが「デジタル人材の採用が先か、デジタル人材が活躍できる環境が先か」というお話です。世間では(分かりやすくお金やKPIが出ることもあり)採用が先のケースが多いですが、環境の方が先でしょうとお話したのが以前のコンテンツです。

 即戦力を期待する中途でデジタル人材を受け

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リモートミーティングでボードゲームを考えるときに使っているツール

リモートミーティングでボードゲームを考えるときに使っているツール

どうもどうも
ハマさんです

ZENさんとオリジナルボードゲームを作成するにあたり、ミーティングはすべてオンライン上で行っています
そもそもまだ会ったことないです

オリジナルボードゲーム考えてるときは思いついたアイデアをすぐ試したいですよね
ある程度、形になればそれが遊べるサイトを作って試遊したりするのですが、まだそこまででもない時になんとなく試遊するために使っているツールを簡単に紹介します

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脱Zoom!オンライン会議を3回ホストするたびに1本木を植えることができる #WherebyForest に参加!(2月限定)

脱Zoom!オンライン会議を3回ホストするたびに1本木を植えることができる #WherebyForest に参加!(2月限定)

地球にやさしいせいかつ目指して、自分のペースで移行する日々。

今日は「オンライン会議ツール」です。

もはや仕事においても、プライベートにおいても欠かせなくなったZoom。SkypeやLINEやInstagramでもビデオ会話はできるのに、Zoomの使いやすさに私もPro会員になって沢山使用しています。

ある日、香港の友達とお話しをしようとしたら「Zoomは中国の会社だから嫌だ!使いたくない!

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オンライン会議で使えるホワイトボードツール「MURAL」

オンライン会議で使えるホワイトボードツール「MURAL」

オンライン会議で使えるホワイトボードツールは、いろいろなサービスがありますが、「MURAL」というツールが使いやすそうだったので紹介します。

白紙のボードでも使えるし、SWOT分析やマインドマップなどのテンプレートがいろいろ用意されているから使いやすそうです。

テスト的にボードを作ってみたので、興味がある方は自由に編集してみていただいて構いません。

上記リンクをクリックしたら、名前だけ入力し

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