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榎本あつし（ねあるこ）
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noteにABA（応用行動分析）など。
えー。
一年ぶりですが、noteを使っていこうと思います。
ゆるく、という自分への言い訳込み、ですが。
この他にメインの仕事ブログ（と、いうほど仕事でない）と、趣味の馬ブログと趣味の庭ブログをしていますので、結構いっぱいいっぱいになっています。
更新の頻度は少ないかと思いますが、
年間100投稿を目指して頑張りたいと思います。
noteでのテーマは組織におけるABA（応用行動分析学）。
ブログとnoteの更新について。
ブログは毎日更新を日課にしていますが、noteは適当に。
思いついたら書こうと思っています。
・・・「思いついたら書く」は「書かない」といっているようなものですけれど。
期限のないこと、約束のないこと、はどうしても優先順位が下がるので、行動にはつながりづらいですよね。
でも、良いのです。
目的があるから。（いや、ないから）
ブログはそれなりに仕事にかかわる目的があります。
noteは
noteの仕掛け（応用行動分析学）
note、ログインしたり投稿した後にバッジがもらえたり、何かしらの反応が出る仕掛けになっています。
ABA（応用行動分析学）でいうところの「好子出現による強化」を、時間遅延無しに提示している仕掛けで、「投稿する」という行動の強化随伴性を作っているのです。
数か月後にもらえる商品よりも、その場でポイントが貯まることが、購入という行動を促しているのと似ていますね。
シンプルですが、なんとなく投稿
noteに書く内容について
noteを少しやってみてきて、なんとなく使い勝手が分かってきたような気がします。
で。
個人的に感じた本音をつぶやく場にしたいと思ったと同時に、いくつか今まで仕事で蓄積してきたことについても、まとめていく場所にしたいと思ったのでした。
・人事制度
・ABA（応用行動分析学）
・会社ルールブック
大きくは、この３つかな、と思っています。
とても良い、これらを残す場と思ったと同時に、とに
人事コンサルという仕事。
「コンサル」って嫌われますよね。
言い方？
うさんくさい？
コンサルという言葉を好きで使っているわけではありませんが、他に適当な言葉も見つからず・・・。
人事制度のアドバイザー？
いやいや。
企業の方と話すときも、
「前にコンサルに作ってもらったけれど、動いてないんだよね」
みたいな言い方が多かったりします。
人事制度を導入支援をする人、なのですが、
何か適切な言葉があるとよいのです
初めてnoteに投稿してみます。
前々からやりたいな、と思っていたnoteを始めてみます。
本当は、仕事でもっと優先すべきことはあるはずなのですが、仕事だけの人生じゃないしね。
ブログも毎日やっていますが、ちょっとnoteと使い分けてみます。
こちらは、主に私の心の中などつぶやいていきたいと思っています。
より、本音。
一応、行動分析家を目指していますが、心の中と使ってみました。
まあ、天文学者も「日が昇る」というでし