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注意の仕方でわかった人柄
外部の方とのやり取りの合間、部下が貧乏ゆすりをしているのに気付いてあとで注意をした上司。
その注意の仕方(言い方)を見たときに、そりゃこの人は上司として人望集められないわ～って感じた。
外部の方や利用者さんがいない場所での注意は当たり前だけどいいと思う。
でもその言い方！
「お前、態度わりー！貧乏ゆすりとかさぁ」って言ってた。
お…前…？
人を呼ぶのに、部下とはいえお前？
貧乏ゆすりが態度
やっぱ上に立つ人ってすごいや
思い込みだか勘違いだかで、新しい職員さんの出勤日が確定していないにも関わらずシフトに入ってた。
諸々の条件の関係で出勤できる訳がないと、職員たちは疑問に思っていた。
職員の予想は大当たりでまだ出勤できる状況にはなっていなかった。
最低人数で仕事をしないといけない大変さ…無論、人員基準に達していないOUTな営業だ。
後日大変だったことを伝えると、「早めに言ってくれないと調整できない」と新人さん
障害者への対応はどう考えるべきか
今日のnoteは、いつものように愚痴っぽいものではなく真剣に考えている内容です。
その為、職場や当事者にとっては悪になってしまう可能性もあります。
実際とはズレてしまっている認識もあるかもしれません。私の知識が足りず人によっては不快に感じるかもしれないことかもしれません。
外の人の意見も聞きたいという思いもありながら、複雑な思いで書いているのであえて有料にしています。それでも関心を持っていただ
なにかがふっ切れた気がした
年度の終わりを前に、職場でに面談が行われました。
夫婦で同じ職場、職種は違えど上司は同じ。
昇給やなんやの話があり、体調の話も出ました。
私の体調の悪い部分は首にあるヘルニア…肩甲骨から上がズンと重く痛い。その痛みを薬で抑えながら、キツい業務も頑張っています。
私だって悪化させたくないし、痛みのない生活に戻りたいですよ。
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ある利用者さんの送迎はとっても体に負担がかかります。
体