いしい ひろかず

福岡県で営んでいるハンドメイドのジュエリー店［サンジュエリー］に勤務しています。現在、…

いしい ひろかず

福岡県で営んでいるハンドメイドのジュエリー店［サンジュエリー］に勤務しています。現在、専務取締役として日々奮闘していますが、私の人生経験で学んだり感じている事を書いてまいります。他社のコンサルも行っていますので実例なども伝えれたらと思います。

  • いしいひろかずという生物

    私自身の告白マガジン、といってもそんなにさらけ出しませんよ。日記的なことも書こうかな。福岡県で会社を経営しながら、世の中に貢献できる事を模索しながら、家族を幸せにできたらなーとか考えています。

  • 知ってほしい！仕事の心構え

    「働くということに人生の大部分の時間を費やしているんだから、充実して、楽しく、そして成果も上げたい」というのが、皆さんの望みではないでしょうか。あなたの気持ち一つで未来は変えることができる。

  • 多分「普通」が一番幸せ

    あなたの幸せって何ですか。高級レストランで食事をすること？それとも高層マンションの最上階を購入すること？大金持ちになること？多分、普通の毎日が過ごせていることが、多分一番幸せなことじゃないかな～と思う今日この頃。

髪をバッサリ刈り上げました。

不評だったロン毛　生え際が少しずつ上がってきているような気がするし、どんどん歳も重ねてきているので、最後と思って伸ばしてみよう。体重が5キロ減って痩せたのを機に…

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4年前
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私はこれでお酒を止めました

お酒が生きがいで大大大好き 　お酒が強い家系ではありませんが、お酒を欠かす日を作りたくないくらいお酒が大好き。20歳過ぎてから毎晩お酒を飲むことがもちろん日課で、…

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4年前
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上司の心得

背中を見せる 　部下を持ち、指導をする立場になった方にお伝えしたいことを書きたいと思います。私自身も日頃から注意していることですが、何事もやって見せて教えてほし…

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4年前
2

日々の積み重ね

大成する為には、 　大成する為には、才能やセンスはもちろん影響すると思いますが、それよりも日々の努力の積み重ねが成功を収める上で重要だと思います。 　バンドでプ…

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4年前
2

効率的に仕事を行うには

誰もが効率的に仕事をしたい 　誰もが効率的に仕事を実施したいものです。でも人にはそれぞれ特徴があり、早いが雑、遅いが丁寧のように仕事の進め方にも個性があり、効率…

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4年前

入場料払ってもいいぐらい感動した【令和元年九州の夏空】

田舎の空は広い　20年前、東京で4年半会社勤めをしました。結婚を機に故郷である福岡県久留米市に戻った。 　久留米に帰ってきたら真っ先に楽しみたいのが、本場の久留米ラ…

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4年前
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会社の愚痴を言う危険性

人間だれしも不満や愚痴があって当たり前 　会社に勤めていると、前向きに頑張っていたとしても不満や愚痴は何かしら出てきます。それは私生活でも同様で、「服を脱いだら…

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4年前
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退職の仕方が重要

会社の辞め方が重要 　これからの長い人生、勤めている会社を退職することがあるかもしれません。ステップアップの為、仕事が向かなかった、人間関係が合わなかった等、そ…

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4年前
2

やる気スイッチを押そう！

やる気は持てていますか？ 　今行っている仕事に対して、やる気を持って取り組めていますか。前向きにチャレンジ精神を持って行えていますか。やる気は様々な要素で上がっ…

いしい ひろかず
いしい ひろかず
4年前
2

潜在能力の開花

「はい！」か「YES！」か 　私は32歳から40歳まで（一社）久留米青年会議所に所属し、まちづくり運動を行ってまいりました。子どもがいる方はPTAの組織をイメージするとわ…

いしい ひろかず
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4年前

労働時間と自己成長について

労働時間は、国が定めた法律に則っている 　労働時間は、労働基準法という国が定めた法律に則って、その範囲内で仕事を行っています。これは会社側がイメージしている従業…

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4年前
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髪をバッサリ刈り上げました。

髪をバッサリ刈り上げました。

不評だったロン毛　生え際が少しずつ上がってきているような気がするし、どんどん歳も重ねてきているので、最後と思って伸ばしてみよう。体重が5キロ減って痩せたのを機に、髪を伸ばしていました。
　仕事がジュエリーですので、お洒落に気を使う事は良い事と思っていますが、男で髪を伸ばすのは不評ですね。男性の先輩からはことごとく「髪切れ！」と言われておりました。
　ですが、社会人としてとか、そのような観点で言って

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私はこれでお酒を止めました

私はこれでお酒を止めました

お酒が生きがいで大大大好き
　お酒が強い家系ではありませんが、お酒を欠かす日を作りたくないくらいお酒が大好き。20歳過ぎてから毎晩お酒を飲むことがもちろん日課で、お酒が無い生活は考えられないくらい私にとっては必要なものです。
　その中でも、友人と居酒屋で杯を交わしながら熱く語り合うのがほんと好きで、酔っぱらって何を言っているのかわからないこともありますが、夢を語らいながらお酒を飲むと幸せな気持ちに

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上司の心得

上司の心得

背中を見せる
　部下を持ち、指導をする立場になった方にお伝えしたいことを書きたいと思います。私自身も日頃から注意していることですが、何事もやって見せて教えてほしいと思います。口ばっかりで行動が伴わないことにならないようにしなければなりません。口ばっかりの上司は尊敬されませんし、反面教師として参考にされるだけになってしまいます。
　要は、「売上を上げなさい」と言えるのは、「売上を上げている人だから言

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日々の積み重ね

日々の積み重ね

大成する為には、
　大成する為には、才能やセンスはもちろん影響すると思いますが、それよりも日々の努力の積み重ねが成功を収める上で重要だと思います。
　バンドでプロになり曲をヒットさせるためには、楽器演奏の技術がずば抜けているだけでは不可能で、作詞作曲で良い曲が作れたり、ビジュアルのかっこ良さも要求されます。それに合わせ、運やタイミングかわかりませんが、時勢を引き寄せなければならないのです。バンド

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効率的に仕事を行うには

効率的に仕事を行うには

誰もが効率的に仕事をしたい
　誰もが効率的に仕事を実施したいものです。でも人にはそれぞれ特徴があり、早いが雑、遅いが丁寧のように仕事の進め方にも個性があり、効率にもついても得意、不得意があります。ですが限られた時間の中で大きな成果を出すためには、効率的に仕事ができるに越したことはなく、効率化が図れる方法はどんどん取り入れるべきと思います。
　色んな効率があると思いますが本日お話ししたい内容は、仕組

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入場料払ってもいいぐらい感動した【令和元年九州の夏空】

入場料払ってもいいぐらい感動した【令和元年九州の夏空】

田舎の空は広い　20年前、東京で4年半会社勤めをしました。結婚を機に故郷である福岡県久留米市に戻った。
　久留米に帰ってきたら真っ先に楽しみたいのが、本場の久留米ラーメン、新鮮な刺身、豚バラやダルムなど鶏肉以外も含めて串にする焼きとりと、食が恋しかったという人が多いのですが、

　私の場合は、パノラマに円形に広がる大きな青空に感動した。忘れていた空に久しぶりに気付き、色々なものを思い出した。東京で

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会社の愚痴を言う危険性

会社の愚痴を言う危険性

人間だれしも不満や愚痴があって当たり前
　会社に勤めていると、前向きに頑張っていたとしても不満や愚痴は何かしら出てきます。それは私生活でも同様で、「服を脱いだら脱ぎっぱなし」「何も家事を手伝ってくれない」等、心から愛している一生連れ添う相手に対しても不満や愚痴が湧いてきます。ですから、人間だれしも不満や愚痴があって当たり前なのです。
（※ここでお話ししているのは、前向きに頑張っていたとしても不満が

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退職の仕方が重要

退職の仕方が重要

会社の辞め方が重要
　これからの長い人生、勤めている会社を退職することがあるかもしれません。ステップアップの為、仕事が向かなかった、人間関係が合わなかった等、それぞれの理由があると思います。最近は日本でも欧米化が進んでおりますので、ヘッドハンティングや短い期間で会社を変わるというのはごく普通の時代なのかもしれません。

私は退職する時の、辞め方が大変重要だと考えています。その時にその人間の本質が見

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やる気スイッチを押そう！

やる気スイッチを押そう！

やる気は持てていますか？
　今行っている仕事に対して、やる気を持って取り組めていますか。前向きにチャレンジ精神を持って行えていますか。やる気は様々な要素で上がったり、下がったりしますが、要素をどう捉えるかが非常に大切で、やる気のスイッチは、最終的には自分で見つけて自分で押す必要があります。
　色んな方法でやる気が入ると思うのですが、基本、やる気を出そうと思う前向きなチャレンジ精神がなければなりませ

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潜在能力の開花

潜在能力の開花

「はい！」か「YES！」か
　私は32歳から40歳まで（一社）久留米青年会議所に所属し、まちづくり運動を行ってまいりました。子どもがいる方はPTAの組織をイメージするとわかりやすいと思いますが、トップに理事長がいて、副理事長、様々な委員会があり委員長、副委員長、運営幹事と、ピラミッド型の完全縦社会の組織です。所属している会員は、企業の社長や跡取り息子、大企業の将来有望な若手社員などで構成されており

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労働時間と自己成長について

労働時間と自己成長について

労働時間は、国が定めた法律に則っている
　労働時間は、労働基準法という国が定めた法律に則って、その範囲内で仕事を行っています。これは会社側がイメージしている従業員皆さんの成長戦略ではなく、国が会社の事情や状況などと関係なく決めている事であり、従業員保護的な観点から作られているものです。ですから母体である会社が労働基準法に準ずるがあまりに潰れてしまうことも想定されます。会社は従業員皆さんと労働契約を

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