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#組織
役員に直メールを送ってみた！
「転職市場を知るプロによる、転職前提ではない個別キャリア相談サービス」を開始しています。先月ご相談を受けた方から、その後の嬉しいご報告を頂きました。
転職するかしないか、という点においては、今の会社にいたほうが良いのでは、とアドバイス。
その上でその方の将来なりたいイメージを掘り下げていくと、会社の役員の方にロールモデルの方がいるとの事なので、直接役員にメールしてみては？という提案をしました。
優秀人材あるある
優秀な人材あるあるなのだけど、転職というリスクを軽々と意思決定して、「いざとなったら元の会社に戻る事も出来ますから」と。
実力、実績、（社内での）人脈があるから言える事。クールだわ。
#日系大手でそう言う人もいる #制度が無くても自分なら戻れるという自信 #ぜひパワーアップして戻ってください
35歳以降でも転職が出来る人たち。人材市場で注目される「大人力」のある人材
最近は「大人ベンチャー」と自称する企業が増えてきています。
大人ベンチャーって何？と思うけど、正確な定義はないようです。
ウェイウェイしていない、勢いとノリで事業を拡大していない。経営陣がアカデミックにも優秀で（外資戦略、金融機関出身者なども多い）戦略性を持ち、一方で社会や社員を大切にしてwell-beingにも配慮した企業が多いというか。
当社のお取引先企業は、こうした「大人ベンチャー」が