2022年10月の記事一覧
【論文レビュー】ジョブ・クラフティング研究の最新動向：Tims et al.（2021）
本論文は、ジョブ・クラフティング（以下JC）に関する2016年から2021年に出版された論文を対象とした最新のレビュー論文です。JC研究の最新のトレンドを把握する上ではうってつけの存在と言えます。昨日、ざっと目を通しただけの状態で早合点した内容をtwitterで呟いてしまったことを反省し、まとまった文章にしてみました。フィードバックくださった高尾先生、どうもありがとうございました！
最新のJC研
【読書メモ】次世代リーダーには変革型リーダーシップが求められる！？：『人と組織の行動科学』（伊達洋駆著）
経営者や人事トップへの調査を行うと、ここ数年の最優先課題として出てくるものは次世代リーダー育成が挙げられています。今回は、次世代リーダー育成あるいは変革型リーダーシップについて見ていきます。
交換型リーダーシップと変革型リーダーシップリーダーシップに関する理論は非常に多いため細かくは触れませんが、
伊達洋駆さんの『人と組織の行動科学』ではリーダーシップの枠組みを交換型と変革型とに類別して解説され
【論文レビュー】日本人学生版キャリア・アダプタビリティ尺度：Lee et al.（2021）
キャリア・アダプタビリティの世界標準での尺度はSavickas & Porfeli（2012）です。同論文では、東アジア諸国の中では中国、台湾、韓国が参加していてそれぞれの言語での尺度ができているのですが、日本は残念ながら含まれていません。本論文では、韓国人学生と共に日本人学生を対象として調査を行い、キャリア・アダプタビリティが自己肯定感、自己効力感、生活満足度、キャリア意思決定と有意に関係してい
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ファミマの躍進で改めて考える、V字回復の立役者足立光さんの凄さ
いやー、足立さんは本当に凄い人ですよね。
足立さんがファミマのCMOになってから手掛けたファミマルも、着実に売上をあげてるんだそうです。
私自身はコンビニではお菓子とかアイスとかしか買わないので、ファミマルの惣菜とか意識することは全くなかったんですが、ファミマルがファミリーマート全体の売上を牽引していると言うから凄いです。
上記の記事は会員向け記事なんですが、無料部分でも読める部分で足立さん
【論文レビュー】女性管理職を昇進へと促した上司のアクションとは？：高田（2013）
D&Iを進展する一環で、女性管理職の比率や人数をKPIに置いている企業も多くなってきました。ただ、充分に女性管理職の抜擢や育成が進んでいない企業もまた多いようです。本論文では、管理職に既に就いているか直前のポストに就いている地方銀行勤務の女性社員を対象として、何が昇進を促すのかに焦点を当てて考察を行っています。
効力感が大事女性管理職が少ないということは、女性社員にとって同性のロールモデルとして
「#ちむどんどん」を読み解く鍵＝「社会的包摂」と「沖縄コミュニティ」
2022年４月から放送を開始したNHKの連続テレビ小説「ちむどんどん」は、９月30日に最終回を迎えた。「ちむどんどん」に関しては、朝ドラの過去作品「ちゅらさん」「まれ」「半分、青い。」と比較した考察を以下のnote記事に書いた。本記事はその続編にあたる。
「ちむどんどん」は、2022年が沖縄本土復帰から50年の節目であることから企画された朝ドラである。朝ドラでは伝統的に、戦争もしくは震災等
