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なぜ大企業の新規事業プログラムはうまくいきにくいのか。パワポで説明します。

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トップ人財が “競争しない” ワケ

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大切なのはボールを持たないこと

誰でも優秀人材に勝てる

優秀人材の共通点:切替力

(キャリア)会社員vs個人事業主vs主婦を体験した結果。

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面接官になったら読んで欲しい3つの評価の落とし穴。他者を評価しすぎない、求めすぎないことの大切さ。

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20代で自分を伸ばしてくれるヒトに出会ってください

ふたつのギフテッド

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【雑感】対処法へのモヤモヤ

私の優秀な部下に共通する「賢く、頭の回転が速い人」10の特徴と2つの+α

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