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キャリア形成はなんか怖い人へ。ストーリーなら紡げるかも？
突然ですが、もうすぐ36歳になります。
私の周囲は、転職したり、組織の中でさらに役割が変わったりしながらステップアップしていて、その姿をみて、最近の自分に他人の物差しがしのびよっている感覚があります。
「＊＊さんってあんな風に活躍していてすごいなぁ、自分にはポータブルなスキルが身についているのだろうか？」
「私って本当に成長しているのか？実は同年代の人たちからすごく置いていかれていたら、後退し
新しい「心理的安全性」の定義
先週の水曜日、サイボウズさん主催のイベントに参加してきたのですが、学びがありすぎたので、備忘録的に書いておきます。
心理的安全性ってなんだ？「心理的安全性」は、私の中で、わかったようなわからないような感じがするキーワード第一位。
ここ最近、取材などで社外の方とクラシコムについてお話しする機会があり、「御社は、意見を率直に言い合えて、心理的安全性が担保されていますね」と言われることがありました。
良い仕事とは、大きなことをやるんじゃなくて、小さくすることだった
去年参加していたチームビルディングのためのワークショップで一緒のメンバーだった、ソニックガーデン代表の倉貫さんが新しく本を上梓されました👏
シンプルで無駄なく削ぎ落とされているんだけど、押し付けがましくなく、頭にすっと入ってくるこの感じ、ご本人とお話ししている時も同じことを感じるのだけど、、、、わかった！！
倉貫さんは小さくすることの達人だ。
誰でも大きなことを成し遂げたい
どんな場所にいて
「なぜ」がないものが嫌いで、「なぜ」がないものが好き
今日はエア社員の長尾さんの出社日だった。
いつもの通り、ここ最近のできごとをおしゃべりしてた中で、
「つっつんは本当に「なぜ」がないものが嫌いだね」
と言われた。
ほほう。
ここ最近の、モヤモヤするタスク、どうしていいかわからなくて進まない仕事の正体は、そこに自分なりの、もしくはその人なりの理由が見えないからだったか。
何かにつけて、意図が知りたい、どうしてそうなってるのか理由が知りたい
バリキャリへの自意識解除
昨日、スタートアップを中心に複数社のCHRO的な仕事をされている方（Mさん）とお話する機会があった。
Mさんは、新しく福岡で事業を始めようとされていて、曰く、
「なんとなくだけど、福岡は関東と比べ、女性のキャリア観の違いを感じた」
とのこと。
もちろん、考えはどんどん変わってきているだろうし、会社や状況によって一概に言えないことは前提の上での話だったのだけど、福岡出身の私としても、Mさんの言
わからないものをそのままにしておく勇気（目的・ゴールワールドからの卒業）
何か自分に新しい変化が起こるときって、共通点があります。
Mtgで熱く議論してる最中、だらーっとTwitterのフィード眺めてるとき、麦茶片手に長風呂してるとき、同僚から良いよ〜と勧められたビジネス書を読んでるとき、などなど、タイミングを選ばず、周囲のいろんな、でもそれぞれは無関連な人やコトが自分に同じメッセージを発してくるように感じます。(あの人からも、この本にも、同じこと言われてる…！！みた
「会社をより良くするんだという病」と微生物
クラシコムは、私が入社した約2年前は20人ほどだったのが、今は50人を超えています。
社員数が増えていくにあたって、ここ一か月くらい、
チームのマネジメントの仕方って、今までと同じままでいいんだっけ？
この先、会社全体がどう目線合わせしていくんだろう？
ミドルマネジメントって超大事だけど、超難しくないか？！
と、組織周りの疑問が湧いてきた、と同時に、
いや、これは私の仕事だ！！（広義ではそ