gReach info session 2024
(What is Google's disability employment and gReach program?)

2024年、Google gReach info session 2024 Japan：
多様性を力に変えるGoogleの障がい者雇用
2024, Google gReach info session 2024 Japan:
Turning Diversity into Strength Google's Employment of People with Disabilities

2024年、Google Japanは再び画期的な一歩を踏み出し、「gReachプログラム」を通じて障害を持つ方々のキャリア支援に光を当てました。このプログラムは、ただの説明会を超え、Googleの革新的な働き方と包括的な環境を紹介し、参加者同士の絆を深める貴重な機会となりました。私たちの多様性は、それぞれのユニークな才能と経験を称賛し、共に成長する力強いコミュニティを築き上げます🌟
In 2024, Google Japan once again took a groundbreaking step forward, shining a light on career support for people with disabilities through the gReach Program. More than just an information session, this program was a valuable opportunity to showcase Google's innovative work style and inclusive environment, and to bond with other participants. Our diversity builds a strong community that celebrates and grows together with each unique talent and experience 🌟

今年の新たな旅立ち：変化と成長の軌跡
A new journey this year: a path of change and growth

2023年は、刷新されたゲスト陣と内容で、私たちの視野を広げ、知識の海に新しい波をもたらしました。人事異動の季節が巡ってきた中、私はデジタルの橋を渡り、オンラインの世界でこのイベントに参加する機会を得ました。この経験は、遠く離れた場所からでも、私たちが繋がり、学び、成長できることを示しています。
With its revamped guest lineup and content, 2023 has broadened our horizons and brought a new wave to the sea of knowledge. With the season of personnel changes upon us, I had the opportunity to cross the digital bridge and participate in this event in the online world. This experience shows that we can connect, learn, and grow, even from far away.

2024年も、gReachプログラムの詳細なレポートを作成しましたので、新しいアイデアやインスピレーションを求める方々には、きっと価値ある資料となるでしょう。興味をお持ちの方は、ぜひこの冒険にご同行ください🌟🐰❤
I have prepared a detailed report on the gReach program for 2024, which will be a valuable resource for those seeking new ideas and inspiration. If you are interested, please join us on this adventure 🌟🐰❤

参考：Life at Google for People with Disabilities - Japan 講演会レポート
昨年の過去のイベントレポートはこちら👇
Reference: Life at Google for People with Disabilities - Japan Lecture Report Click here for a report on last year's past event 👇

DisabilityLogのKoroちゃん（コロちゃん）の視点から参考までに…
For reference from DisabilityLog's Koro's (Koro-chan) point of view...

「夏夢カノン」：デジタルアートの新境地
"Summer Dream (Kanon)": A New Frontier in Digital Art

#東京AI祭 " width="620" height="826">

昨年、gReachプログラムのイベントが開催された際、私はNFT小説「夏夢（カノン）」の制作に情熱を注いでいました。この小説は、ただの物語ではなく、ブロックチェーン上で息づくアートピース（芸術作品）です。創作の旅は、アイデアの種から完成品に至るまでの道のりを辿ります。この革新的なプロジェクトの制作過程を、ぜひご覧いただき、デジタルアートの新たな地平を一緒に体験しましょう🌟
Last year, when the gReach program event took place, I was passionate about creating an NFT novel, "Summer Dream (Kanon)". This novel is not just a story, but an art piece (work of art) that comes to life on the blockchain. The creative journey follows the seed of an idea all the way to the finished product. We invite you to watch the creation process of this innovative project and experience the new horizons of digital art together 🌟

夏夢カノン noteマガジン
Summer Dream Kanon note magazine

メタバース漫画🌌 NFT小説 夏夢カノン #わたしのマンガを見て #キンメタフォトコンテスト #ショートショート フィルムフェスティバル&アジア Cinematic Tokyo部門 #Cluster Accelerator Awards 2024 #今年学びたいこと #輝きは止まらないノンストップ急行
Metaverse Manga🌌 NFT Novel Summer Dream Kanon #Look at my manga #Kinmeta Photo Contest #Short Shorts Film Festival & Asia Cinematic Tokyo Section #Cluster Accelerator Awards 2024 #What I want to learn this year #The brilliance never stops Non-Stop Express

NFT小説「夏夢カノン」 #かなえたい夢 #みんなが書く戯曲のコンテスト #講談社シネマクリエイターズラボ #STUDIO DESIGN AWARD 2023 #Short Shorts Film Festival & Asia 2024 Cinematic Tokyo部門 #金曜日のメタバース #キンメタ #夢のパラレルライン
NFT Novel "Summer Dream Kanon" #The Dream You Want to Fulfill #Contest for plays written by everyone #Kodansha Cinema Creators Lab #STUDIO DESIGN AWARD 2023 #Short Shorts Film Festival & Asia 2024 Cinematic Tokyo section #Friday Metaverse #Kin Meta #Parallel Lines of Dreams

NFT小説「夏夢（カノン）」Koro＆Fantasista あらすじ #週刊少年マガジン原作大賞 #連載部門 #AIアートグランプリ #動画 #漫画原作 #マンガ #PV #映像 #スーパーブルームーン
NFT Novel "Summer Dream (Kanon)" Koro & Fantasista Synopsis #Weekly Shonen Magazine Original Story Award #Serialization Category #AI Art Grand Prix #Video #Manga Original Story #Manga #PV #Video #Super Blue Moon

NFT小説「夏夢（カノン）」Koro＆Fantasista #伝統的七夕 #アートギャラリー #音楽 #BGM 公式WEBサイト開設
NFT Novel "Summer Dream (Kanon)" Koro & Fantasista #Traditional Tanabata #Art Gallery #Music #BGM Official Web Site Launch

夏夢（カノン）NFT小説「タイトル募集中」Koro＆Fantasista #ライオンズゲート #創作大賞2023 #オールカテゴリ部門 #創作大賞感想 #編集後記
Summer Dream (Kanon) NFT Novel "Title Wanted" Koro & Fantasista #Lionsgate #Creative Writing Award 2023 #All Category Category #Creative Writing Award Comments #Editorial Postscript

【Summer Dream】NFT Novel "Title wanted" Koro & Fantasista #Creation Awards Comments

夏夢（カノン）NFT小説「タイトル募集中」Koro＆Fantasista #創作大賞感想
Summer Dream (Kanon) NFT Novel "Title Wanted" Koro & Fantasista #Creation Awards Comments

NFT小説「タイトル募集中」Koro＆Fantasista
NFT Novel "Title Wanted" Koro & Fantasista

NFT小説「夏夢カノン」公式サイト
NFT Novel "Summer Dream Kanon" official website

それでは、ここから今回のセミナーの本題に入ります👇
Now we come to the main topic of this seminar 👇

gReach info session 2024 Japan 概要

gReach info session 2024 Japan Summary

#東京AI祭 " width="620" height="325">

Google gReach info session 2024：障がいを持つ社員の輝く未来
Google gReach info session 2024: A Bright Future for Employees with Disabilities

2024年、Googleは日本でgReach info session 2024を開催し、障がいを持つ社員が活躍する環境を紹介しました。このイベントは、障がいを持つ人々がGoogleでのキャリアを築くためのプログラム、gReachに焦点を当てています。
In 2024, Google hosted a gReach info session 2024 in Japan to introduce an environment for employees with disabilities. The event focused on gReach, a program designed to help people with disabilities build careers at Google.

ホーム - gReach info session 2024 Japan (careersonair.withgoogle.com)
アーカイブ動画は、こちらから視聴可能👇
Archived videos are available here 👇

今年の gReach info session 2024 Japan では、昨年同様、人事 リクルーターのAkiraさんが全体 MC、モデレーターを務め、今年は新たに、Googleの営業チームに所属するYukiさんとTempeiさんが、自身の経歴とGoogleへの入社経緯について語りました。Yukiさんは新卒で損害保険会社に入社し、その後コンサルティング会社を経てGoogleに転職。直近ではM&Aの仲介会社で働いていました。一方、Tempeiさんは飲料メーカーや採用広告企業での営業職を経て、精神障害の診断を受け、福祉施設での勤務を経てGoogleに入社しました。
At this year's gReach info session 2024 Japan, Akira, an HR recruiter, served as MC and moderator, and Yuki and Tempei, two new members of Google's sales team, talked about their backgrounds and how they joined Google. Yuki joined a non-life insurance company as a new graduate, then worked for a consulting firm before moving to Google. Most recently, he worked for an M&A brokerage firm. Tempei, on the other hand, worked as a sales representative for a beverage company and a recruitment advertising firm before being diagnosed with a mental disorder and working at a welfare facility before joining Google.

二人は、Googleでの仕事や、障害を持つ人々への支援についても熱く語り、多くの参加者にインスピレーションを与えました。特に、Tempeiさんは障害者雇用やDEIカルチャーの推進に関わる経験を通じて、Googleへの入社を決意。Yukiさんは、母としての役割と病気を配慮しながらキャリアを築くことの重要性について話しました。
Both spoke passionately about their work at Google and their support for people with disabilities, inspiring many attendees. In particular, Tempei decided to join Google through her experiences in hiring people with disabilities and promoting DEI culture, while Yuki spoke about her role as a mother and the importance of building a career while taking care of her illness.

イベントの特色と体験談
Event Features and Experiences

gReachプログラムについて紹介する本イベントには、Google Japan渋谷本社での懇親会も含まれ、社員とのざっくばらんな交流が可能でした。参加者は、Googleのインクルーシブな文化や、障害を持つ人々に対する配慮が行き届いた職場環境に感銘を受けたことでしょう。昨年このセミナーに参加した一人の参加者は、以前の職で障害者雇用のプログラム運営に携わっていた経験から、gReachプログラムを通じてキャリアの再挑戦を決意し、Googleへの入社を決めたと語ります。
The event, which introduced the gReach program, included a reception at Google Japan's Shibuya headquarters, where participants were able to interact with employees in an informal setting. Attendees were impressed by Google's inclusive culture and caring work environment for people with disabilities. One participant, who attended the seminar last year, said that after working in a previous position managing a disability employment program, he decided to give his career a second chance through the gReach program and decided to join Google.

Googleでの働き方
How to work at Google

Googleでは、従業員が自身の生活に合わせた働き方を調整できる柔軟性があります。例えば、子育て中の従業員は、朝と夕方を子どもとの時間に優先させ、仕事と家庭のバランスを取りながら、Google広告の顧客サポートやマーケティング戦略の提案など、多様な業務に取り組んでいます。また、従業員は、チームの健康やポジティブなカルチャー作りに貢献するカジュアルなイベントの企画実行など、コミュニティの結束を深める活動にも参加しています。
Google offers employees the flexibility to adjust their work styles to fit their own lives. For example, employees raising children prioritize mornings and evenings to spend time with their children, balancing work and family while working on a variety of tasks, such as supporting customers with Google ads and proposing marketing strategies. Employees also participate in community cohesion activities, such as planning and executing casual events that contribute to team wellness and a positive culture.

パネルセッション 1 - gReach associates

Googleでの新たな旅立ち：gReachプログラムの参加者の自己紹介

Panel Session 1 - gReach associates
Starting a new journey at Google: gReach program participants introduce themselves

Googleの広告チームに新しく加わったYukiさんとTempeiさんは、それぞれ異なる背景を持ちながらも、Googleでの新しいキャリアを築くことにワクワクしていました。
Yuki and Tempei, the newest additions to Google's advertising team, came from different backgrounds but were excited about their new careers at Google.

Yukiさんは、損害保険会社での営業経験を経て、コンサルティング会社やM&A仲介会社での勤務を経験しました。一方、Tempeiさんは飲料メーカーや採用広告企業での営業職を経て、精神障害の診断を受け、福祉施設での勤務を経験しました。その後、外資系IT企業でのDEIカルチャー推進や障害者雇用育成プログラムの運営を経験し、昨年Googleに入社しました。
Yuki worked in sales for a non-life insurance company and then worked for a consulting firm and an M&A brokerage firm. On the other hand, Tempei worked in sales for a beverage manufacturer and a recruitment advertising company before being diagnosed with a mental disorder and working at a welfare facility. He then worked for a foreign IT company promoting DEI culture and managing a disability employment training program before joining Google last year.

Yukiさんは、病気と向き合いながらも、母としての役割を果たし、自立プログラムを通じて新しいキャリアを再構築することに成功しました。Tempeiさんも、福祉やインクルージョンに対する情熱を持ち続け、Googleでの新たな挑戦を始めました。
Yuki has successfully fulfilled her role as a mother and rebuilt a new career through the Independence Program while dealing with her illness, and Tempei has maintained her passion for well-being and inclusion as she embarks on new challenges at Google.

そんな経歴をお持ちの二人が、GoogleのgReachに参加している当事者の立場から、体験談を語りました。
With such backgrounds, these two individuals shared their experiences from the perspective of the parties participating in Google's gReach.

・My Journey（これまでのキャリア）
・Googleに応募したきっかけ　入社の決め手
・1日の働き方・日々の業務の詳細
My Journey (career to date), why I applied to Google, what made me decide to join the company, how a day works, and details of my daily work.

Google gReachプログラムの体験談（Yukiさん）

デジタルストラテジスト, 戦略顧客営業本部, gReachラーナーアソシエイトYukiさんの転換期：障害と母親としての役割を通じたキャリア再構築

Google gReach Program Testimonial by Yuki
Digital Strategist, Strategic Client Sales, gReach Learner Associate
Yuki's Transition: Rebuilding her career through disability and her role as a mother

新しい母親としての喜びと、精神障害との闘い。Yukiさんの物語は、これら二つの大きな挑戦を経て、Googleでのキャリアを再構築する旅について語ります。
Yuki's story tells of her journey through these two great challenges and rebuilding her career at Google: the joys of being a new mother and her struggle with mental disability.

損害保険会社でのスタートから、コンサルティング会社、そしてM&A仲介会社での忙しい日々。Yukiさんは、仕事に情熱を注ぎ、成功を収めていました。しかし、精神障害の発作が増え、仕事への影響が出始めると、彼女は自分の健康と向き合う決断をしました。
From her start at a property and casualty insurance company to a consulting firm to a busy career at an M&A brokerage firm, Yuki was passionate and successful in her work. However, when her bouts of mental disorders began to increase and affect her work, she made the decision to confront her health.

「病気と向き合う時間がなかった」と振り返るYukiさんは、キャリアから一時的に離れ、自分自身と向き合う時間を持ちました。その後、母親となり、家庭生活に新たな喜びを見出しますが、仕事への情熱も再燃。自立プログラムを通じて、Googleでの新たなスタートを切ることを決意しました。
Yuki recalls, "I didn't have time to deal with my illness." She took a temporary break from her career and had time to face herself. Later, she became a mother and found new joy in family life, but she also rekindled her passion for her work. Through the Self-Reliance Program, she decided to make a fresh start at Google.

Yukiさんの物語は、障害を持つ人々が直面する困難、そしてそれを乗り越えてキャリアを築く力強さを示しています。Googleでの彼女の旅は、多様性と包摂性を重視する企業文化の中で、個人の能力を最大限に発揮する機会を提供していることを物語っています。彼女の経験は、他の多くの人々にとっても、障害を乗り越え、新たなキャリアを築くためのインスピレーションとなるでしょう。
Yuki's story illustrates the challenges faced by people with disabilities and the strength they have to overcome them and build a career; her journey at Google illustrates how a company culture that values diversity and inclusion provides opportunities for individuals to reach their full potential. Her experience will serve as an inspiration to many others to overcome obstacles and build new careers.

Google gReachプログラムの体験談（Tempeiさん）

デジタルストラテジスト, 広告営業本部, gReachラーナーアソシエイト
Tempeiさんのキャリア形成：障害を力に、多様性を受け入れる

Google gReach Program Testimonial by Tempei
Digital Strategist, Advertising Sales, gReach Learner Associate
Tempei's Career Development: Embracing Diversity, Using Disability as Strength

Tempeiさんは、Googleでのイベントに触発され、自身のキャリアを再構築するきっかけとなったと述べています。障害者雇用のプログラム運営から、Googleでの新たな挑戦へと転換した経緯が語られています。
Tempei states that the event at Google inspired him to restructure his career. He describes how he transitioned from managing a program to hire people with disabilities to a new challenge at Google.

Googleでの働き方
How to work at Google

Googleでは、個々のライフスタイルやニーズに合わせた柔軟な働き方が可能であることが強調されています。例えば、子育て中の従業員が朝夕の時間を家族と過ごしながら、効率的に仕事を進める様子が紹介されています。
Google emphasizes flexible work styles that fit individual lifestyles and needs. For example, an employee raising a child is shown working efficiently while spending time with her family in the morning and evening.

Googleの広告営業
Google Advertising Sales

Googleの広告営業に従事するTempeiさんは、顧客のニーズに合わせたマーケティング戦略を提案し、ビジネスの成長を支援しています。金融業界の顧客を担当する従業員の例が挙げられており、具体的な業務内容が説明されています。
Tempei, who works in advertising sales for Google, helps clients grow their businesses by proposing marketing strategies tailored to their needs. An example is given of an employee who works with customers in the financial industry and describes his specific duties.

Googleのカルチャー
Google Culture

Googleでは、チームの健康やポジティブなカルチャー作りに貢献するためのカジュアルなイベントが企画されています。Tempeiさんは、オフィス内のスポーツジムでランニングをしたり、同僚とコーヒーを飲みながらイベントを企画するなど、コミュニティの結束を深める活動に参加しています。
At Google, casual events are organized to contribute to team health and create a positive culture, and Tempei is involved in community cohesion activities such as running at the office gym and organizing events over coffee with colleagues participating in the project.

Googleの世界で輝く個々の星: 多様性と成長の物語
Individual Stars Shine in Google's World: Stories of Diversity and Growth

これらのストーリーは、まるでGoogleという星座の中で、それぞれの星がいかにして自らの輝きを増していくかの洞察を提供しているかのよう…。ここでは、柔軟性という宇宙の法則の下、従業員一人ひとりが自身のキャリアの軌道を描き、成長という軌跡を辿る旅が強調されています。Googleのイベントは、新たな星座を形成するきっかけとなり、従業員が日々の業務を通じて顧客とどのように協力し、共に新しい宇宙（未来）を創造しているかを示しています。
It is as if these stories offer insight into how each star in the constellation of Google increases its own brilliance.... Google's events are a catalyst for the formation of new constellations, showing how employees collaborate with customers in their daily work and together create new universes (futures). together.

学び・工夫していること・印象に残っていること

デジタル時代の学びと成長：体験談からわかるGoogleで働く魅力

Learning, innovating, and making a lasting impression
Learning and Growing in the Digital Age: What the Experience Reveals About Working at Google

デジタルマーケティングの世界では、常に進化する技術と競争に追いつくためには、絶え間ない学習と適応が必要です。Yukiさんは、入社当初、デジタル領域での営業経験がなく、新しい専門用語に圧倒されたと語ります。しかし、Googleの豊富な学習ツールと同僚のサポートにより、顧客に自信を持って提案できるようになったと言います。
The world of digital marketing requires constant learning and adaptation to keep up with constantly evolving technology and competition. However, with Google's extensive learning tools and the support of her colleagues, she says she is now able to confidently present her case to customers.

また、Googleでは、困難な課題に直面した際には、チーム全体で知識を共有し、解決策を模索する文化が根付いています。Yukiさんは、クライアントの目標達成のために、他の人々の経験に基づくアイデアやソリューションを得ることができたと振り返ります。
In addition, Google has an ingrained culture of sharing knowledge and seeking solutions across the team when faced with difficult challenges, and Yuki recalls that she was able to gain ideas and solutions based on other people's experiences to help her clients achieve their goals.

Tempeiさんは、Gリーチラーナアソシエイトとして、成功も失敗も学びの機会と捉え、柔軟に吸収する姿勢で仕事に取り組んでいます。営業職としてのブランクがあり、顧客との打ち合わせに緊張することが多いため、事前準備を徹底し、マネージャーやチームメンバーからのフィードバックを活かして自信を取り戻していると述べています。
As a G-Reach Lana Associate, Tempei approaches her work with a flexible, absorptive attitude, viewing both successes and failures as learning opportunities. Because of his blank sales background, he is often nervous about client meetings, so he states that he prepares thoroughly in advance and uses feedback from his manager and team members to regain his confidence.

Google社員たちは、日々の業務を通じて、知識や経験の共有が良い相乗効果を生み出し続けていると感じており、仕事だけでなくプライベートでも豊かな人間関係を築いていることに大きな価値を見出しています。彼らの経験は、デジタル時代における学びと成長の重要性を物語っています。
Google employees feel that the sharing of knowledge and experience continues to create good synergy through their daily work, and they find great value in the rich relationships they have built not only at work but also in their personal lives. Their experiences illustrate the importance of learning and growing in the digital age.

これらのポイントは、Google社員がデジタル時代において、どのようにして自己成長を遂げ、チームとして協力しながら働いているかを示しています。
These points illustrate how Google employees are developing themselves and working together as a team in the digital age.

パネルセッション 2 - gReach host & buddy

gReachプログラムの新たな展開

Panel Session 2 - gReach host & buddy
New developments in the gReach program

gReachプログラムのホストとバディ
Host and buddy for gReach program
gReachプログラムでは、直属の上司であるマネージャーを「ホスト」と呼び、チーム内のシニアメンバーで相談役となる人を「バディ」と称しています。このセッションでは、ホストとバディの役割についての話を聞くことができます。
In the gReach program, the manager, who is the direct supervisor, is referred to as the "host" and the senior member of the team who serves as a sounding board is referred to as the "buddy. In this session, you will hear about the roles of host and buddy.

自己紹介と経歴
Self Introduction and Background
登壇者たちは、Googleでの彼らの役割と経験について話しました。営業統括部長のYumiさんは広告代理店営業の経験を持ち、現在は中小企業のビジネス拡大を担当しています。シニアソフトウェアエンジニアのJosephさんはニューヨークから日本に移り、検索チームのテクリードとして活躍しています。
The speakers discussed their roles and experiences at Google. Yumi, General Manager of Sales, has a background in ad agency sales and is now responsible for growing the business of small and medium-sized companies. Joseph, a Senior Software Engineer, moved to Japan from New York and is the Tech Lead for the Search team.

ホストバディへの動機（きっかけ）
Motivation for becoming a host buddy
Yumiさんは上司からの依頼でホストになり、マイノリティ支援のトレーニングを受けたことがモチベーションとなりました。Josephさんは多様性と公平性を重視し、日本のDEIニーズに応えるステープインターンシップのホストを務めています。
Yumi was motivated by her supervisor's request to host and her training in minority outreach, while Joseph hosts a staple internship that focuses on diversity and equity and serves the DEI needs of Japan.

モチベーションの変化
Changes in Motivation
ホストバディになってから、YumiさんとJosephさんはそれぞれのチームがポジティブに変化したと感じており、彼らの役割に誇りを持っています。
Since becoming host buddies, Yumi and Joseph feel that their respective teams have made a positive difference and are proud of their roles.

この記事は、gReachプログラムのホストとバディの重要性と、それを担う人々の熱意を伝えるものです。彼らの経験とモチベーションは、組織内での多様性と成長を促進するための鍵となっています。
This article conveys the importance of gReach program hosts and buddies and the enthusiasm of those who serve them. Their experience and motivation are key to promoting diversity and growth within the organization.

このセッションでは、ホストとバディの経験者が登壇し、彼らの役割とモチベーションについて語りました。Yumiさんは広告代理店や貿易照射などの分野で14年のキャリアを持ち、現在はgReachプログラムの営業マネージャーとして活躍しています。彼女は、マイノリティのグループを支援するアイシッププログラムのトレーニングを受け、その経験からホストマネージャーとしての役割を果たすことにモチベーションを感じました。
In this session, experienced hosts and buddies took the stage to discuss their roles and motivations. yumi has a 14-year career in advertising agency and trade irradiation, and is currently the sales manager for the gReach program. She was trained in the iShip program, which assists minority groups, and her experience motivated her to take on the role of host manager.

一方、Josephさんはニューヨークから日本に移り、日本の検索チームでテクリードとして働いています。彼は多様性と公平性の重要性を理解し、日本のDEIニーズに応えるステープインターンシップのホストを務めています。
Joseph, on the other hand, moved to Japan from New York and works as a tech lead on the Japanese search team. He understands the importance of diversity and equity and is hosting a staple internship serving the DEI needs of Japan.

このセッションは、gReachプログラムがいかに社員の成長と支援に力を入れているかを示すものであり、参加者にとって有意義な時間となりました。ホストとバディの役割は、チームの成功と個々のメンバーの成長に不可欠であることが強調されました。
This session was meaningful to the participants as it demonstrated how committed the gReach program is to employee growth and support. The roles of host and buddy were emphasized as critical to the success of the team and the growth of each individual member.

チームへの影響やチームに起こった変化

Impact on the team and changes that have occurred in the team

チームへの影響
Impact on the team
Yumiさんによると、チームには大きく3つの変化がありました。第一に、セルフコントロールの意識が高まり、障害を持つ人だけでなく、全メンバーがモチベーションのコントロールを意識するようになりました。第二に、障害への理解が進み、多様性を受け入れ、サポートし合う重要性を学びました。第三に、団結力が生まれ、チームがポジティブな方向に進んだと感じています。
According to Yumi, there were three major changes in the team. First, there was an increased awareness of self-control, and all members, not just those with disabilities, became more aware of how to control their motivation. Second, there was a better understanding of disabilities and the importance of accepting and supporting each other's diversity. Third, I feel that unity has been created and the team has moved in a positive direction.

面接のアドバイス
Interview Advice
Yumiさんは、Googleの面接に関するアドバイスとして、過去の質問内容や注意点を含むウェブサイトを参照することを推奨しています。また、面接では自分らしく、どのような環境で心地よく働けるかを話すことが重要だと述べています。Josephさんは、エンジニアの面接では、コーディングを含むプロセスを重視し、自分らしくリラックスすることをアドバイスしています。
Yumi recommends referring to Google's website for advice on interviewing, including past questions and notes. She also states that it is important to be yourself in the interview and talk about what type of environment you would be comfortable working in; Joseph advises to focus on the process, including coding, and to be yourself and relaxed during the engineering interview.

この記事は、チームの成長と面接の準備に役立つ洞察を提供しています。チームの変化を通じて多様性と団結力の重要性を学び、面接では自己表現と相性を重視することが強調されています。
This article offers insights to help you grow your team and prepare for interviews. It emphasizes learning the importance of diversity and cohesiveness through team change and emphasizes the importance of self-expression and compatibility in interviews.

Googleで働く魅力：多様性と学びの場

Why Work at Google: Diversity and Learning Opportunities

Googleでの仕事は、多様なバックグラウンドを持つ人々との出会いと、絶えず新しいことを学ぶ機会に溢れています。Yumiさんは、無料で提供される美味しい食事を始め、世界中の多様な経験を持つ人々と働ける環境がGoogleの魅力の一つだと語ります。彼女は、スペインでの育ちやインドでの仕事経験を持ち、Googleではそういったユニークな経歴を持つ人々が多いと感じています。
Yumi says that one of the things she loves about working at Google is the free, delicious meals and the opportunity to work with people from all over the world with diverse experiences. She grew up in Spain and worked in India, and feels that many people at Google come from such unique backgrounds.

Josephさんもまた、10年以上Googleで働く中で、セキュリティやデータ分析、ユーザー向けサービスなど、多岐にわたるプロジェクトに取り組んできました。彼にとって、Googleでの最大の魅力は、様々なバックグラウンドを持つ同僚たちとの交流です。彼らとの出会いは、キャリアだけでなく、個人的な成長にも大きな影響を与えています。
Joseph has also worked on a wide variety of projects during his 10+ years at Google, including security, data analysis, and user-facing services. For him, the most attractive thing about working at Google is the interaction with colleagues from diverse backgrounds. Meeting them has had a huge impact on his personal growth as well as his career.

Google渋谷オフィスのユニークな魅力と採用プロセス

Google Shibuya Office's Unique Attractiveness and Hiring Process

Google渋谷オフィスは、その革新的な環境と社員の福利厚生で知られています。驚くべきことに、オフィスには犬が乗れるエレベーターがあり、ペットと一緒に出勤することができます。また、秘密のバーが隠されているという噂もあり、社員にとっての楽しみの一つとなっています。
The Google Shibuya office is known for its innovative environment and employee benefits. Amazingly, the office has a dog-friendly elevator that allows employees to bring their pets to work. There are also rumors of a secret bar hidden away, which is a treat for employees.

採用プロセスに関しては、GoogleはgReachプログラムを通じて新たな才能を求めています。応募はGoogleのウェブサイトから直接行うことができ、書類選考の後、リクルーターとの1対1のGoogle Meetでの会話が行われます。その後、応募チームのマネージャーやメンバーとの面接が続き、3回から4回の面接を経て最終的な決定が下されます。
As for the hiring process, Google is seeking new talent through the gReach program. Applications can be submitted directly through Google's website and are followed by an application screening process and a one-on-one Google Meet conversation with a recruiter. This is followed by an interview with a manager or member of the applying team, and after three to four rounds of interviews, a final decision is made.

Googleが候補者に求めるのは、一般的な認識能力、リーダーシップ、職務に関する知識、そして何よりもGoogleらしさです。これは、新しいことに挑戦し、正しいことをしようとする姿勢、チームワークを大切にし、定まっていない状況でも自身で判断し、楽しんで仕事ができる能力を指します。
Google looks for general awareness, leadership, knowledge of the job, and above all, Google-ness in its candidates. This means the ability to try new things, be willing to do the right thing, value teamwork, make your own decisions in unstructured situations, and enjoy working.

Google渋谷オフィスは、ただの職場ではなく、創造性と協力が融合したコミュニティです。彼らが求めるのは、この環境にフィットし、共に成長していける人材です。興味がある方は、ぜひ応募してみてください。Googleはあなたの才能を待っています🌟
The Google Shibuya office is not just a workplace, but a community where creativity and collaboration merge. They are looking for people who can fit in and grow with this environment. If you are interested, please apply; Google is waiting for your talent 🌟

キャリアパスの展望
Career Path Prospects
gReachプログラムは12ヶ月間の契約ポジションであり、正社員への直接的な道筋は保証されていませんが、在籍中に正社員や他のプログラムへの応募が可能です。実際に、多くのメンバーが他のプログラムで活躍したり、正社員になった事例もあります。
The gReach program is a 12-month contract position, and while a direct path to a permanent position is not guaranteed, you can apply for a permanent position or other programs while enrolled. In fact, many of our members have gone on to work in other programs or become permanent employees.

必要な英語力
Required English Proficiency
日本のマーケットでの広告営業では、ほとんどのコミュニケーションが日本語で行われますが、研修や社内資料、チーム間のチャットなどは英語が使用されることがあります。東京オフィスでは多国籍の環境があり、英語を含む様々な言語でのコミュニケーションが期待されます。Googleでは、英語学習のサポートも充実しており、積極的な学習姿勢が重要視されています。
In advertising sales in the Japanese market, most communication is conducted in Japanese, but English may be used for training, internal documents, and team chats. The Tokyo office is a multinational environment and you will be expected to communicate in a variety of languages, including English. Google offers excellent support for learning English, and a positive attitude toward learning is important.

障害の種類と就職
Types of disabilities and employment
Googleでは、障害の種別による差別は行われず、候補者のスキルやGoogleでの活躍ができるかどうかに焦点を当てています。障害のある方でも、適切なサポートを受けながらパフォーマンスを発揮することができます。
Google does not discriminate on the basis of disability type and focuses on the candidate's skills and ability to perform at Google. People with disabilities can perform with the right support.

締めくくりのメッセージ
Concluding message
イベントの最後には、参加者への感謝の意が表され、Googleへの応募を奨励するメッセージが伝えられました。また、Googleは常に進化と改善を求めており、イベントに関する意見や感想を求めるアンケートが実施されることが強調されました。また、参加者への感謝と今後の応募を促すメッセージで締めくくられています。
At the end of the event, a message of thanks was expressed to the participants and encouraging them to apply to Google. It was also emphasized that Google is always looking to evolve and improve, and that a survey would be conducted to solicit feedback and opinions about the event. The event also concluded with a message of thanks to participants and encouragement to apply in the future.

【gReachプログラム】Google Japanの障害者雇用

[gReach Program] Google Japan's Employment of People with Disabilities

#東京AI祭 " width="620" height="325">

【ハイライト】gReach info session 2024 Japan
[Highlight] gReach info session 2024 Japan

GoogleのgReachプログラム：障がいを持つ社員のための新たな道
Google's gReach program: a new path for employees with disabilities

良かった点：セミナーで印象的だったのは、Googleの包括性と多様性に対する真摯な姿勢でした。特に、障害を持つ人々へのサポートと平等な機会の提供についてのセクションは、企業としての社会的責任と倫理を感じさせるものでした。また、gReachプログラムの詳細な説明は、キャリアを考える上で非常に有益な情報を提供してくれました。今回は、多少の遅延はあるものの、字幕付きでオンラインでも＆後日録画されたものが視聴できて良かったです！
The good: What impressed me most about the seminar was Google's sincere commitment to inclusiveness and diversity. In particular, the section on supporting people with disabilities and providing equal opportunities was a great reminder of their social responsibility and ethics as a company. In addition, the detailed description of the gReach program was very informative for my career considerations. Although there was some delay this time, it was nice to be able to watch it online with subtitles & recorded at a later date!

改善点：一方で、セミナーの内容が充実していたため、時には情報量が多すぎて追いつけない瞬間もありました。特に、英語力に関する部分では、具体的なレベルの基準や、非ネイティブに対する具体的なアドバイスがあればもっと役立ったと感じます。また、セミナーの進行が速すぎると感じたため、もう少しゆっくりとしたペースで進めてもらえると、内容を深く理解する時間が持てたかもしれません。
Areas for improvement: On the other hand, the seminar was so comprehensive that at times there were moments when there was too much information to keep up with. In particular, I feel that it would have been more useful if there were specific standards for levels and specific advice for non-native speakers, especially in the section regarding English proficiency. Also, I felt that the seminar progressed too fast, and if the pace had been slower, I might have had more time to understand the content in depth.

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