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【資金調達PRの最適解】資金調達を採用活動に活かす方法/手段とは
こんにちは。ベンチャー/スタートアップ企業さまの採用支援をしているポテンシャライトの和佐田です。
ベンチャー/スタートアップ企業さまの大きなイベントの一つとして「資金調達」が挙げられるのではないでしょうか。
資金調達を採用活動にうまく活かせている企業さまもあれば、もう少し活かせそうな企業さまもいらっしゃると感じています。この資金調達PRをうまく行うことで、採用活動、ひいては事業成長、ミッション
0→1、1→10、10→100。フェーズが変化する際に打ち出すべき魅力の考え方の一案
こんにちは。ベンチャー/スタートアップ企業の採用支援をしているポテンシャライトの和佐田です。
12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です！
今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました！
このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進
【ニーズ上昇中】一筋縄ではいかない？情報システム部門採用の教科書
「和佐田さん、情報システム部門の採用はどのように行うのでしょうか？」
と、ある企業の人事からご質問をいただきました。
採用市場では「情シス」や「コーポレートIT」と呼ばれることが多いですが、ひとえに「情シス」といっても、社内インフラ・ネットワーク・セキュリティ・ITガバナンスなど、該当する職務内容は多岐に渡ります。
また、リモートワークをはじめとする多様な働き方に対応した情報セキュリティ・ネ
1からCFO採用を始める方へ｜スタートアップ・ベンチャーのCFO採用とは
スタートアップ/ベンチャーが成長する上で、欠かすことができないのは「ファイナンスの戦略」ではないでしょうか。創業初期はCEOやCOOが兼任して、ファイナンスを行うことが多いと思いますが、一定フェーズになるとファナンスにおける専門家が必要になるかと思います。
その時に、いざ採用しよう！となっても、CFOを採用するためには何から始めたら良いのだろう？そもそもCFOはどこにいるのか？CFOはどのような
人事の業務経験は必須？ベンチャー企業で人事を採用するための「虎の巻」
「売り手市場でエンジニア採用力を上げていきたいので、まずは採用担当を採用したい。」「組織の急拡大に耐えられるよう、制度に秀でた人事を採用したい。」
上記のようなニーズをお持ちの企業様は多いのではないでしょうか。
ですが、売り手市場であるがゆえ、「優秀な方を採用するための人事を採用」することが非常に難しくなっていると感じています。※ややこしくてすみません。
そこで今回は、ベンチャー企業の人事の
【求人票の最適解】CTOの職務内容/必須要件/魅力とは？
以前、CTO採用の進め方をまとめたnoteを執筆し、ありがたいことに大きな反響がありました。
上記のブログは最適な採用手法や採用の進め方にフォーカスしたものになっているため、採用活動を進める上で鍵になる求人票の作成方法については多く触れていませんでした。
「いざ、CTOの求人票を作成しよう！」となっても、CTOは他の職種と比較して求めたい業務範囲が広いがゆえに、どんな業務内容・必須要件を求人票
1からフロントエンドエンジニア採用を始めるあなたへ【フロントエンドエンジニア採用の教科書】
「和佐田さん、フロントエンドエンジニアの採用ってどのように行うのですか？」
と、あるエンジニア採用に関わる方からご質問をいただきました。
ここ数年でエンジニア採用を行う企業様はとても増えてきましたが、言わずもがな企業側の需要に対して、エンジニアが圧倒的に少ない状況です。これはフロントエンドエンジニアにも同じことが言えます。
エンジニアが市場に少ない中で、いきなりエンジニアにアプローチしても良
1からQAエンジニア採用を始めるあなたへ【QAエンジニア採用の教科書】
直近2〜3年で、「QAエンジニア」の採用を行なっている企業が多くなっているように思います。「QAエンジニア」という職種自体は以前から存在していましたが、優れたユーザー体験や品質の高さが求められる昨今において重要性が増している職種の一つです。ゆえに、スタートアップ/ベンチャー企業様の採用支援を行う中で、「QAの採用をしたい」というニーズは日々増していると感じています。
また、QAエンジニアは一般的
1からBizDev採用を始めるあなたへ【BizDev採用の教科書】
直近2〜3年で、「BizDev(事業開発)」の採用を行なっている企業が多くなっているように思います。スタートアップ/ベンチャー企業の採用支援を行う中で、「BizDevの採用をしたい」というニーズは日々増していると感じています。
「BizDev」という職種自体が直近数年で出てきている言葉ですので、どのように採用するのか、そもそもBizDevは転職市場にいるのか？という疑問が多くの企業で生まれている
1からEM採用を始めるあなたへ【エンジニアリングマネージャー採用の教科書】
以前から「エンジニアリングマネージャー(以下、EM)」の採用を行なっている企業は一定数存在していましたが、昨今、「EM」と言っても定義が広く、企業によって求めている人物像が変わるケースがよくあります。
「EM」という定義が幅広い言葉の中で、実際にどのような方であれば、EMとして採用できそうなのか？Web系エンジニアの採用が難しいということはEMの採用はもっと難しいの？など、さまざまな疑問が多くの
社会人になって感じた｜学生時代に身に付けてよかった目に見えない2つのこと
本日は12/31ということで、いつも通り1年間の振り返りをアウトプットしようかと思いましたが、別の観点から振り返りをしようと思います。
社会人生活をしてから約2年が経とうとしており、自分が組織の中で一定の成果を残すことができるようになったり、組織全体を巻き込むような重要度の高い取り組みを任せていただけることが多くなった1年間でした。(1年を一言で振り返ると、現状に満足することなく、組織の成長に個
6期目のベンチャー企業で実施したミッション・ビジョンの理解/浸透ワークの全容を公開
皆さんこんにちは。ポテンシャライトの和佐田です。
「創業からHRトレンドブログ公開数400本間近！2022年カウントダウンブログリレー」という企画を12/1からスタートしております！
そして、今回はその第11弾となります。
当社ブログ公開数が2022年11月末時点で380本！
12月は毎日(営業日)ブログを公開するとちょうど400本に到達する！
ということで多くのメンバーが参加するブログリレ
【採用マーケに関わる方へ】"手間なく・効果的"にできる採用広報の手法と題材の優先順位とは
昨今、求職者様が働く企業を選べる時代になり、採用活動において欠かせないのは、採用マーケティング活動ではないでしょうか。
ただ、採用マーケティングの重要性は理解しているけれど、「工数的にできない」・「継続的に行うのが難しい」・「採用活動に直結しないから現状できない」等、様々な理由で、採用マーケティングを運用しきれていない企業様が多いと感じています。
そこで、今回は、採用マーケティングの中でも、最