赤坂優太
「現場の中」で、日頃の仕事を通して、社員を育てる現場リーダーに向けて。主にフィードバックの記事をまとめています。
「現場の外」から、仕組みによって、社員を育てる人材育成担当者に向けて。主に研修デザインの記事をまとめています。
「はたらく」にまつわる幸せや悩みについて。個人的/個別的なことなので、そんな考え方もあるな、くらいに肩の力を抜いて読んでみてください。主にキャリア観/就活/働き方についての記事をまとめています。
研修を受けたことのある人はたくさんいる。では、研修を作ったことのある人は？研修の作り方についての記事をまとめています。
人事という仕事のなかで感じた、喜びやもどかしさ。個人と組織の両方に、片足ずつ乗せる人事という仕事。足並みが揃ったときの喜びと、揃わないときのもどかしさ。
人材育成担当者が「良い研修」を作っていくためのヒントを書き連ねています。 今回は、研修と…
若手の育成を、世代論に矮小化せずに、キャリアを取り巻く不可逆的な環境変化から見通そうとし…
今まで書いてきた研修の作り方にまつわる記事たちをまとめてみる。 乾き ⇔ 裁き研修設計とい…
「やればできる」というのは、真理ではなく心理についての命題だと思っている。 つまり、客観…
羽田と成田を間違えたときに、あなたならどうしますか？ 「ご自分だったらどうなさいますか」…
現場の人に振り返りを「やってみよう」と思ってもらうために試行錯誤するなかで、経験学習を「…
今度の4月で、人材育成や組織開発の仕事を始めて10年になる。 その質はどうあれ、曲がりなり…
振り返りに関して以前、経験学習を「サイクル」ではなくてインプット／プロセス／アウトプット…
1on1の推進に関わっていると、いちばんよく聞く悩みがこれかもしれません。 ちなみに、この悩…
タスクのためのタスク管理ではなく、人のためのタスク管理を思い描いて、タスク管理に「再」入…
リクルートワークス研究所の『対話型の学びが生まれる場づくり』（以下、元記事と呼ぶ）と、そ…
私は思えば子どもの頃からずっと朝型で、その日までにやらなきゃいけない宿題やレポートがある…
ある日の新聞記事から。 マルチタスクを導入した当初の目的は人手不足解消や収支改善だったが…
経験学習について調べると、「学習」に比重を置いた説明を目にすることが多い。「いかに学ぶか…
タスクのためのタスク管理ではなくて、人のためのタスク管理をあらためて考えてみようと思って…
私は朝のルーティンとして、「1年前の日記を読み返す」というのをやっている。 息子をなんと…
