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#キャリア
女性もキャリアを中断せず働き続けることが当たり前。だからこそ、専門性を高めたいというニーズがある
今、20代の女性のキャリア支援を行うプロジェクトを行っています。
最近は子どもがある程度の年齢になるまで短時間勤務ができたり、リモートワークや時間単位での休暇取得など、柔軟に働き続けられる体制が整ってきましたので、正社員のまま働き続けるということがかなり当たり前の価値観として浸透してきたと思います。
そういった背景がある中で、今回20代の若手女性とプロジェクトの中での研修やインタビュー調査を通
キャリア安全性が人材を定着させるキーワード
最近、地方の中小企業であっても、都内の大手企業であっても、若手の離職に悩んでいるとの声をお聞きします。
離職が増えている理由として、先日ある大手の人事担当者の方と、以下の「キャリア安全性」の話は確かにと思わされるということで盛り上がりました。
「職場のキャリア安全性を考える」
https://www.works-i.com/project/youth/solution/detail003.ht
リスキリングの前にキャリアについて考える習慣を
とある企業でミドルシニアのリスキリングプロジェクトに取り組んでいます。
昨今は、ChatGPTなどテクノロジーの進展に伴って、多くの業界で、いよいよ業務を変えなければという危機感が高まっており、本格的にリスキリングの必要性に迫られている会社が増えているように思います。
研修に行かせたり、異動希望制度を設けたりと、あの手この手で行動を促していますが、制度は充実させたけれど、肝心の利用者が伸びない
コミュニケーションをケチることで生まれるリスクとは
就職や転職、社内異動など、4月はもっとも組織が変わるタイミングです。
皆様も春から新たなメンバーとともに働く方も多いのではないでしょうか。
新しい人が入ってくるというのは、組織に新鮮な気持ちをもたらしてくれるものです。入社される方の活躍を楽しみにされている方も多いのではないでしょうか。
入社してしばらくは、まるで結婚したばかりの夫婦のように、入社した側も、受け入れた側もお互いに対する期待感から
メンバーに嫌われることにどう向き合うとよいか、２つの方向性を比較してみる
今の仕事をするようになってから気づいたこととして、マネジメントに関わる方はすべてと言ってもいいくらい、大なり小なり、メンバーに反発されたり、辞められてしまったりという経験をしていることがあります。
経営者やマネジャーになると、メンバーに嫌われることは避けては通れないと思いますが、そのことにどう向き合うかは人それぞれです。
最近は、ハラスメントに対する意識の向上や、ダイバーシティ推進も謳われてい
個人事業主はなぜ夢中に仕事ができるのか
昨年春、私の妻が個人事業主として開業をしました。
産休、育休中にコーチングのスクールに通って資格を取得し、
企業の人材育成、個人のキャリア開発等のコーチング事業を行っています。
これまでも会社員として、会社のビジョンに共感し、素敵な同僚にも恵まれ、大変なことも当然ありつつも、総じて会社に愛着を持ち、楽しそうに仕事をしている様子でした。
一方で、独立してからは、また違った様子だなとそばで見てい
自律的に働いてほしいけど、辞められては困るという悩ましい問題について
「リクルートは、いずれ辞めることを前提に人を採るようだけど、
それは会社にとっていいことなのか？」
以前、このような質問をいただくことがありました。
・せっかく育てた人材が辞めてしまうのは会社にとって損失だ。
・できるかぎり、会社の中で長期間がんばってくれる人が欲しい
というのがその疑問の背景にあったように思います。
その一方で、長く働いてくれたとしても、会社にぶら下がるようでは困るとい
