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はじめての方の「論文の読み方・探し方」おすそわけ勉強会 #１（心構え編）
【論文レビュー】異動後における役割説明が社員の適応感を高める！：荒井（2018）
【論文レビュー】中途入社者の定着のために考えたいこと：宮本・池田（2022）
【論文レビュー】仕事のパフォーマンスはどのように測定できるのか？：Sy et al.（2006）
【論文レビュー】シェアド・リーダーシップを促すマネジャーの関与のプロセスと行動とは？：堀尾・中原（2023）
【論文レビュー】職場で人を理解することが組織からの支援の認識を高める！？：林・大澤（2020）
【論文レビュー】上司がメンバーを褒める効果とは？：上田（2016）
【読書メモ】マネジメント研究の潮流から見た組織行動論研究：『組織行動論の考え方・使い方-第２版-』（服部泰宏著）
【読書メモ】若手社員の組織適応を促すために重要な存在とは？：『若年就業者の組織適応』（尾形真実哉著）
【読書メモ】実証主義とは何か：『組織行動論の考え方・使い方-第２版-』（服部泰宏著）
【論文レビュー】リカートと新人間関係論：進藤（1968）
【論文レビュー】「ほめ」がもたらす多くの効用とわずかな危険性について：青木（2005）
【論文レビュー】日本企業は組織としてなぜ学べないのか？：リクルートワークス研究所（2023）
【論文レビュー】私たちは組織をどのように認識するのか？：山田（1993）
【論文レビュー】仕事の資源を表す３つの観点：Schaufeli & Bakker（2004）
【論文レビュー】組織への複雑な感情を明らかにする尺度について：Kreiner & Ashforth（2004）
