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人材不足の時代に病院はどう生き抜くか
少子高齢人口減少社会の影響により、生産年齢人口は縮小の一途を辿っている。これにより、医療従事者等のなり手も縮小し、新卒採用は売り手市場となる。新卒採用が売り手市場となると、多くの病院の人材不足は常態化する。すると、中途採用の間口はおのずと広がり、経験や専門性を高めたい職員などの流動性が加速する。その結果、働き手に選ばれない病院の人材不足はさらに深刻化し、医療サービスの質を保つことすら困難となる可
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仕事をしやすくする人間関係を、「教わる力」で構築しよう！
新年度の１週目が終わりました。新たな職場でスタートを切った方や新社会人の方にとっては、この週末は待ちに待った週末だろうと推測します。私自身も約４半世紀前に新社会人となり、これまで転職を１回、大きな異動を３回経験しました。したがって、環境が変わったばかりの方の今の複雑な心情は、自分のこととして想像できます。
さて、私には、転職と異動の経験から得た”仕事のコツ”がいくつかあります。その中の一つである
信州大学経営大学院とわたしの記録
信州大学大学院 経済・社会政策科学研究科イノベーション・マネジメント専攻（経営大学院）は、令和2年の総合人文社会科学研究科の設置に伴い、令和2年4月から学生募集を停止し、令和5年9月の修了生をもって在学生がいなくなったため、研究科の廃止およびホームページの閉鎖が決まりました。
経営大学院は、2003年4月に社会科学系と理工系の本格的な連携の具体的な実践モデルとして、全国に先駆けて社会人を対象とす
本当はイヤだったマネジャーへの道
私は、作業療法士という国家資格を有しています。作業療法士とは、リハビリテーション専門職の一つで、対象者が日常生活を主体的に営めるように、さまざまな治療や工夫を凝らすことを仕事としています。
つまり、作業療法士とは専門職であり、職人です。職人になるために、専門の教育を受け、国家試験を受験したのです。そして、職人とは、経験を重ねるごとに熟達するものです。自然に考えても、作業療法士という仕事一筋で定年
ストレングスファインダー⁉︎でみる「わたし」
ストレングスファインダーとは、ギャラップ社（米国のコンサルティング企業）が開発した自己診断ツールです。これにより、自身の強みややりたいこと、向いていることなどが分かるとされています。
ストレングスファインダーによる自己診断には費用が必要です。ただし、今回は、 ストレングスファインダーに引けを取らないと言われている無料の「グッドポイント診断」を行い、私自身を可視化したのでここに記録しておきます（診
自分はいかに生きるべきか？
先日、愛媛県の新居浜までの片道7時間以上の鉄道での移動時間を活かし、書籍４冊、約1,000ページ弱を読了した。その中で、「自分はいかに生きるべきか？」を考えさせられた一節があったので以下に記録しておく。
労働と健康のバランス。
悲観と楽観のバランス。
そして、有限を意識した生き方。
この3つを自分は心がけたいと感じた。
