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組織に心理的安全性があるかチェックしてみる
先般心理的安全性について学び直してみました。
〜心理的安全性について学んでみました〜
心理的安全性というワードを理解すると、自分の身を置く組織に心理的安全性があるのか、という疑問（客観的な視点も交えて）が湧いてくる方も多いのではないでしょうか。
組織に心理的安全性があるかどうか、調べてみる価値はあると思いました。そこで、組織に心理的安全性があるか調べる項目を集めてみました。
1.チーム内でミ
心理的安全性について学んでみました
昨今様々なメディアなどで謳われている「心理的安全性」について学んでみました。
心理的安全性とは？
ビジネスに関する心理学用語の一つ。「組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも、安心して発言できる状態」を指します。
昨今では組織内の生産性を高めるために、心理的安全性をテーマにした議論も様々な場で行われていますね。
心理的安全性が注目されてきたきっかけ
2016年にGoogleが発表した
採用ROIを高めるには？
前回「採用ROI考察のおすすめ」にて、採用ROIとは何か述べました。
採用ROIとは、採用にかかる投資を成果で除した、採用に係る投資効率指標となります。
では採用ROIを高めるにはどうしたら良いか？今回はこの点について述べてまいります。
こちらもシンプルに解釈することができます。
採用ROIを変動させるには、以下の要素を改善する必要があります。
1.投資額と投資期間
2.社員が生み出す付加価値
採用ROI考察のおすすめ
CANTERAACADEMYコンテンツのご紹介第三弾は「採用ROI」。
採用ROIとは一体何でしょう？
答えは、
分母を「採用にかかる投資」、分子を「成果」とした、採用に係る投資効率指標（投資でどれだけ利益を上げたのか）です。
【採用にかかる投資】
具体的には、
▼採用経費
▼採用担当者人件費
▼育成期間人件費
▼間接コスト
これら全ての費用を合計したものが、採用にかかる投資と言えるでしょう
AIトレーナーをやってみました
こんにちは！ワタクシ、HR支援を行なっている傍ら、不定期に自社コンテンツを活用をしております。
ワタクシの会社がリリースしております人事パーソンのための学び合いプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」。
さて、ご紹介第二回目の今回は、目玉コンテンツ「AIトレーナー」についてご紹介してまいります！
AIトレーナーが何のトレーニングをするかと言いますと、ズバリ「面接官」の面接トレーニン
HR系スキルアップとコンテンツ紹介日記
こんにちは！ワタクシ、HR支援を行なっている傍ら、不定期に自社コンテンツを活用をしております。
良いコンテンツなので（自画自賛）、少しでも世の中の人事パーソンに届けられれば、と思っています。
コンテンツの名は「CANTERA ACADEMY」
様々なコンテンツ制作ご協力者に集まっていただき、コンテンツの内容が非常に素晴らしく（また自画自賛ですみません！）、さらに良いご利用者の皆さんに恵まれ、
センスメイキング理論 良書 世界基準の経営理論より
「センスメイキング理論」
「未来は作り出せる」は、決して妄想ではない。VUCAが加速した昨今にちょっとした希望となるかもしれない「センスメイキング理論」についてまとめてみました。
『世界標準の経営理論』 入山章栄著 ダイヤモンド社 第23章より
この書籍の第23章「センスメイキング理論」を拝読しての結論は、当理論を理解して、「まずは行動、そして振り返る。それを何度も繰り返す。これが今持つべ
良書ご紹介 ドラッカー・スクールのセルフマネジメント教室
本書では「セルフマネジメント：相手や状況を理解しながら、うまく対処していくことでよりよい結果を出していく技術」についてどのように実践してゆけばよいか説明されています。加えて実践する上での課題解決法を「ツール」と合わせて紹介されています。
セルフマネジメントを理解して辿りつくゴールは「自分の望む結果を出すこと」です。
自分自身がそうなのですが、「自分が望む結果」を常日頃「深く」考えることも、本質