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新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「万が一はずれを引いてしまっても第二新卒という道がある」あじゅまるさん（13/ｎ）
あじゅまるさんプロフィール
メーカーの人事。新卒の採用も担当。自動車メーカーの営業から転職した経験を持つ。
あじゅまるさんnote：あじゅまる｜note
万が一の逃げ道、第二新卒市場での転職理由ーああ、じゃあもし印象と全然違う会社に入っちゃったなって思った時は、本人が甘えで転職したい場合じゃなければ就浪するよりは入っちゃったほうがいいパターンっての結構あるんですね。
『そうですね。もう入っ
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「入った後に会社がヤバいと思った時、その会社に共感して入ったか、妥協して入ったがで動き方が変わる」あじゅまるさん（13/ｎ）
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売り手市場での就活生の強さーさっきの内定承諾の話もそうだけど、結構意外と就活生って立場強いですね。
『めっちゃ強いっすよ。』
ーいや、これ、みんな気付いてないですけど、これ知ってたほうがいいなあ。
『それこそ今売り手市場でやり
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「お祈りメールに面接のFBを尋ねること。選考復活の可能性もある」あじゅまるさん（12/ｎ）
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まさか過ぎる敗者復活戦『逆にそれ（選考の不合格理由をメールで尋ねる）をした人は『必ず再選考する」って裏で明言する企業とかもあります。』
ーえ？
『そんな変わったやつの熱量だったら、「めっちゃやってくれるじゃん」みたいな。「落としたのに狂って
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「質問はメールで聞いてもいい。休暇のことも、なんなら不合格理由も。」あじゅまるさん（1１/ｎ）
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休暇制度の利用実態の確認は「％」と「実績数」まできちんと把握しておくこと『そうですね。で、特に制度関連は「こういう制度あります！」って％表記と実績は別物って捉えるのが良いと思います。
国が必ず設けてくださいっていうものでない制度で、例えば「
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「就活生は企業の休暇制度の有無だけでなく、利用の実態まで確認した方がいい」あじゅまるさん（10/ｎ）
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就活生は承諾後も内定を辞退できる『で、もうひとつ学生側の強みは「あなたのところで内定承諾します！」っていう『内定承諾書』があると思います。
内定承諾書って署名・捺印する正式書類なんで、あれを提出した後に断れないって思われがちなんですけど、ハン
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「内定承諾期間を延ばしたいと就活生に相談されたら、9割の企業は伸ばしてくれる」あじゅまるさん（９/ｎ）
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なぜ「うちが第一志望ですか？」と聞かれるのか？ー面接が進んでいくと企業側から「うちって第一志望ですか？」って聞かれるじゃないですか。
あとは面接のアンケートとかで、「今の志望順位を教えてください」とか「今受けてる会社さん教えてください」みたい
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「派手な経験を語る就活生は1割くらい、大半は伝え方で決まる」あじゅまるさん（８/ｎ）
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前回の記事はこちらー自分の経験とその会社でやってることが全然結びついていない場合はどうですか？
『多分、「やってること」が必要になるのは、理系の技術的なことだと思います。大学で科学やってきたのに就職先では電気・機械がやりたい、とかだったら
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「志望動機は『御社の○○に共感しました』を語る」あじゅまるさん（7/ｎ）
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前回の記事はこちら「エピソードは数字で示せ」にこだわりすぎるなーそれと、就活の噂とかでは「エピソードは数字で示せ」っていうアドバイスが飛び交っているんですけど、数字はそんなになくていいんですか？
『そもそもなんで「数字で示せ」って言われる
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「頑張ったことがない人は、高校以前の思い出話の延長線を学生時代頑張ったことに紐づければいいだけ」あじゅまるさん（6/ｎ）
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前回の記事はこちら中高時代の話はガクチカになるのかーなんかたまに就活で聞くのは、事実上大学の間の期間のエピソードじゃなきゃダメとか、コロナ世代だから、中高時代の思い出話もいいけど、基本的には大学時代の話しかしちゃダメだよみたいな話しも結構You
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「面接官が知りたいのは、すごい経験や成功体験なんかじゃなくて、「その経験から何を学んだのか」っていう感性や気持ちを一番知りたい」あじゅまるさん（５/ｎ）
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前回の記事はこちら面接で「人数」と「期間」の数字を伝えた場合の面接官の脳内
『「全国大会出場を目指している高校で部員は40人ぐらいいて、キャプテンでした」とかって言われたら、「そんな強豪校で40人まとめてたんだ」ていうのが見えてくるんですよね。
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「ガクチカでつかっていい数字はコミュニティの人数と取り組んだ期間だけ」あじゅまるさん（４/ｎ）
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前回の記事はこちらOB訪問経由で出会った学生に企業が「採りたい」モードになる瞬間ーOB訪問をしにくる学生って、基本的には企業側から選べないじゃないですか。だからＯＢ訪問にあまり企業からしたらありがたくない学生とか、入社意思の薄い学生が来る可能性
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「その場面ごとに出てきた人にしか聞けない質問を聞く、っていうのがセオリー」あじゅまるさん（３/ｎ）
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メーカーの人事。新卒の採用も担当。自動車メーカーの営業から転職した経験を持つ。
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前回の記事はこちら
就活生からの尖った質問をしていい適切な場面とはーこういうのって説明会の質問コーナーの場だったら、やっても大丈夫かなと思うんですけど、面接とかの逆質問の場で出たら落とされるみたいな可能性もやっぱあるじゃないですか。
『
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「就活生から突っ込んだ質問が来た時の企業の反応」あじゅまるさん（2/ｎ）
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突っ込んだ質問をしてもいい企業の見分け方ーなんかそれって、例えばメーカーは喜ぶとか、業種とか業界とかで差があったりとかするのか、それとも本当に企業ごとにバラバラって感じなんですか？
『多分、企業ごとですね。』
ーじゃあやってみないと
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「就活生生は後から知ると損になってしまう企業の情報も質問で聞きだしてほしい（とそのやり方）」あじゅまるさん（１/ｎ）
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メーカーの人事。新卒の採用も担当。自動車メーカーの営業から転職した経験を持つ。
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就活生からもっと質問をして欲しいーあじゅまるさんが人事として就活生と接してて、もう少し「こうやってほしいな」とか、思うことっていうのは何がありますか？
『そうですね。やっぱり質問が結構なかったりってことが多くて、それって「なん
予想外の業界への就職「社員への質問は表層的な質問に留まらないように」サクサクさん（5/５）
サクサクさんプロフィールもともと教員志望だったが、民間就職を選択し出版業界志望から旅行業界の会社に内定。
サクサクさんnote：ｻｸｻｸ｜note
志望動機は悩まなかった面接では腹を割らざるを得ない
ー面接では結構盛りました？それともちゃんと本音を言ってたタイプですか？
『本音でした。』
ーあー、そうなんですね。それは嘘をつくのが下手だからみたいな感じなのか、それともちゃんと自分