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#求人
キャリアのご相談は気軽には乗れません、ガチで乗ります。
気軽に、無料で、キャリアの相談に乗りたいという方がいらっしゃいます。
こちらとしてはご相談を受ける以上は真剣に、本当にその方にとって良い方向性を多方面から考えるので、ものすごく労力がかかります。1件のご相談を受けるとヘトヘトになります。気軽にご相談に乗る事はありません(できません）。
（キャリア相談の取り組み方、描写はこちらで書いています ↓ ）
気軽に無料でキャリアの相談に乗ってもらい
【世界観マッチング】のベースは当社独自のAI→[A]愛の事について[I]色々考える
SDGsや社会的意義のある仕事をしたいという方が増えてきています。
でもこのテーマをやりたい、この領域を良くしたい、などのビジョンだけで採用・入社すると上手く行かない事が多いのは、
その個人や組織の認知認識モデル(私たちは「世界観」と呼んでいます）が組織と個人でずれてしまっている
のが理由の一つだと思っています。
世の中をどういう場所として認識して、自分以外の存在とどうやってつながっている
きれいごとを貫くか、清濁併せ吞むか。
「きれいごとでは世の中を変えられない。清濁併せのむ事も出来るようにならなくては」、とある方が言いました。
それがしばらく心の中で引っかかっていて。
何が引っかかるポイントなのかをずっと考えていたわけですが、
おそらく、
清濁併せのんで世の中を大きく変える人よりも、
きれいごとの力を信じて、心が濁らないやり方で、身の回り2メートルを変えようとする人に私はなりたい
という事なのかな、という答え
言葉の背景の世界観に耳をすませて、勘ピュータの教師データを増やしていく事。
この仕事をしていてとても実感するのは、
「言葉だけで判断してはいけない」という事。
その人が発する「言葉」だけを見てマッチングしていては、ミスマッチになってしまうから、その「言葉」の背景にあるその人の世界観まで見ていかないと、よいマッチングにはならないと考えている。
例えば
「社会を良くしていきたい」という言葉を発した人（経営者でも候補者でも）がいたとして、
その人の世界観が
・「世界をよ
攻めの人事パーソンを募集したその後の話
前に「攻めの人事を求める企業が増えてます」と投稿したら、ある方が「友人がそのような人事パーソンだから」と紹介頂き、トントン拍子に話が進んで無事に入社が決まりました！
これまで何人も面接しては、イメージに合う人事パーソンが見つからなくて、、という会社さんだったので、当社からのご紹介で無事に決まって嬉しいです。（このポジションで当社からは一人を紹介して一人決まったから、確率的には100％かな←