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人材紹介が好きすぎて

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人材紹介が好きすぎる、人材エージェントの考えている事、仕事の仕方、出来事などなど。
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#転職エージェント

書類審査不合格からの逆転ストーリー

書類審査不合格からの逆転ストーリー

企業に「激推し人材です!」とご推薦した方が、書類審査でまさかの不合格になりました。

その方がその会社で活躍するイメージが描ける方だったのですが。。

勘ピュータのセンサーがしつこくピコピコいっているので、しばらく悩んだ後に勇気を出して企業の方に「この方は合っているように思うのです。何とかご面談いただけませんでしょうか」と打診をしました。

まだお付き合い始めたばかりの会社さんなので嫌がられるかな

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京都での学びレポート

京都での学びレポート

今年は(まだ終わっていないけど)学びと変容の1年のように思います。次から次へと至高な学びの機会に恵まれて、見える世界がどんどん変わってきている事を感じています。

先週訪れた京都のオムロンさんもまた、素晴らしい学びの場となり、まだ感動冷めやらなくてフワフワしています。

・50年前から障がい者雇用に取り組まれているオムロン太陽さんの超リアルな公益性と経済性の両立のお話し(素晴らしかった)

・SI

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葛藤は心の成長痛?

葛藤は心の成長痛?

昨日開催した【ティール組織や発達理論をどう組織や自分の成長に生かしていくか】の勉強会、今回も最高すぎる内容でした。
 
ゲストの立石さんのお話が深く、、、本当に深く広く、、、
しかも理論だけではなく過去の実践に基づいたお話なのでもうズッシリ感がはんぱなかったです。あんこが超ズッシリの特大アンパンみたいな重さというか(違)
 
キーワードをいくつか
・ティールを装ったレッド組織
・ティールを帯びたレ

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「集合知」で自分のキャリアを考えてみる会

「集合知」で自分のキャリアを考えてみる会

モヤモヤ以上、転職活動未満の方が集う「朝のもやキャリカフェ」、先日も開催しました!

匿名参加OK、自分のキャリアや仕事、人生について振り返って話してみて、他の参加者と愛あるコメントやアイデアを交換しあう場です。

前回とても興味深かったのが、「集合知」が働いてるように感じた事。

ある方のモヤモヤをもとに、他の参加者の方が質問を投げかけたり、こういう例もある、あんな情報もある、と話をしていくと、

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きれい事で世の中を変えていけるのか?

きれい事でいくか、清濁併せのむか、というアプローチについて先日書いたのですが自分なりの答えが見えてきそうなので忘れないうちにメモ。

土曜日から北軽井沢にある有限会社きたもっくという企業が運営している(スウィートグラスという大人気キャンプ場を運営している会社)、研修施設 TAKIVIVAに来ています。

とても素敵な場所で自然を感じながら対話したり、焚火を見つめたり、内省したり。。

社長さんを1

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愛が資本になる時代?

愛が資本になる時代?

資本主義における「資本」は、「貨幣」から「情報」に変化してきた。
これからはさらに別のものに変わっていく。

という話を時々耳にします。

先日もそうした話を聞きまして、自分では資本主義のこれからをどう見ているかなと考えてみたら、ふと「愛」という言葉が頭に浮かんできました。

「愛が資本になる時代」
「愛の資本主義」

ちょっと意味不明ですかね。


「愛がある事で、出来る事が増えたり、豊かさを

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嫌な人がいない会社?

嫌な人がいない会社?

今日お話した業務系SaaS企業の人事の方の印象的な発言があったのでシェアします(ご了承済みです)。
 
「社員が誰一人、嫌な人がいないので、隣のあいつが嫌だとか、上司が嫌だという人もおらず、純粋な気持ちで仕事が出来ています」
 
純粋な気持ちで!
仕事が出来る環境!!
そして
誰一人嫌な人がいない会社!!(今数十人規模だから?)
 
裏でグチグチいう人とか
オラオラとマウント合戦とか

無縁だそう

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魔術系人材エージェントかもしれない

魔術系人材エージェントかもしれない

先週面接していただいた上場企業の社長さんからのフィードバックで
「面接した〇〇さん、素晴らしい人材ですね。志、マインドセット、すごく良いと思いました」
「それにしても色々面白い人を見つけてきますね!すごいと思います。」

とてもありがたいコメントだったので社内で共有させて頂き、みんなで嬉しくて小躍りしました。

そして
「やっぱりさ、私たち魔法使いなのかな」
「実は幼少期から魔法をたしなんでまして

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言葉の背景の世界観に耳をすませて、勘ピュータの教師データを増やしていく事。

この仕事をしていてとても実感するのは、
「言葉だけで判断してはいけない」という事。

その人が発する「言葉」だけを見てマッチングしていては、ミスマッチになってしまうから、その「言葉」の背景にあるその人の世界観まで見ていかないと、よいマッチングにはならないと考えている。
 
例えば
「社会を良くしていきたい」という言葉を発した人(経営者でも候補者でも)がいたとして、

その人の世界観が
・「世界をよ

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【価値観と世界観】

価値観と世界観の違いについて今日はいろいろ考えています。

「会社と価値観が合わなくて」というご相談もよくよく聞くと世界観の違い(売り上げ・成長第一の会社の姿勢に対して、仲間と楽しくやる事が一番だと考えていたり)だったりすることが良くあります。

今の私の理解では

世界観(パラダイム、世界に対する枠組み)がまず土台に合って、その上に価値観がのっかっているようなイメージ。

例えば

「男女差別は

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成人発達理論の話と、人は成長したがるように出来ている生き物だという話と。

成人発達理論の話と、人は成長したがるように出来ている生き物だという話と。

この前野さんの文章、分かりやすいですし、問題点もとってもクリアで感動。

つくづく人間は「成長したがる生き物」として作られているように思う。

「スキル・能力」といった成長も大事だし、

「器、人間性、認識」の成長にも焦点を当てられてくるようになった今日この頃。

それが私は嬉しい!

何故かというと私もその事を意識してから、見える世界がどんどん変わってきて、各段に楽しくなってきたから。この変化を

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コロナの時代にキャリアの考え方、キャリア相談はどう変わっていくのか?

コロナの時代にキャリアの考え方、キャリア相談はどう変わっていくのか?

新型コロナの感染が広がっていく中で、これからのキャリア支援はどうなるのか、何かが変わっていくのか?という事を考えています。

これだけ不確実性が増したらキャリアアドバイスもこれまでのようには出来なくなってきている。キャリアの定石も、定石ではなくなってきているし。

ではどうすればいのだろう?アドバイス出来ること、役に立てることは何だろう?こうした事をここ数日、ずっと考えていました。

やはり考えら

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こんな時だから思う、幸せは意志であり、選択なのかもしれない。

こんな時だから思う、幸せは意志であり、選択なのかもしれない。

感染が広がるコロナウイルスの対策で、今日、明日と東京都では外出自粛要請が出ています。

昨日の夕方に近所のスーパーに行ったら、見事にお店中の商品がなくなっている状態でした(食料品に関しては今のところは短期的には心配していないのですが、長期化すると食料自給率が低い日本なのでどうなるのだろう、という懸念は少しあります)。

ほんの数か月前には想像もできなかった状況になって来ていますね。しかも世界規模で

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コロナに伴う採用市場の超局地的(零細エージェントの当社の周りなので)観測について

・採用説明会はwebに移行
・面接も主にwebに移行
・オンラインツールだとzoom, または Google Hungout が多い。
・動画選考も広がってきている HARUTAKA by ZENKIGEN など
・最終面接は対面の場合が多い (東京封鎖になったら採用活動はすべて止まるか、またはオンラインで完結するか?)
・オンライン・対面どちらがいいか人材に選んでもらうと、殆どの二次面接以降の人

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