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飛躍の年へ。ファーストペンギンの初入社式
4月1日、令和6年度の新卒社員を含めた入社式を執り行いました。新卒社員1名、中途入社1名、アルバイトから社員に昇格した社員1名を含む計3名が新たに社員に加わりました。
また、既存社員に対しても、4月1日から基本給の大幅なベースアップを実施しました。ベースアップに対し、お取引先へ値上げや工数削減などを交渉し、皆様に寛容なご協力をいただきました。この場をお借りし改めて御礼申し上げます。
入社式まで
ファーストペンギンに入社、その後について
今日のテーマは「採用後」についてです。
弊社は創業２期目の超駆け出しベンチャー企業です。
スタッフの平均年齢も２０代前半という超もぎたてフレッシュカンパニーですが、みんなそれなりに結果を出せていると実感しています。
今日はどんな大手にも負けない弊社ならではの人材育成のランチェスター戦略（弱者戦略）をご紹介したいと思います。
「愛嬌のある人」を採用する
これは前回も書きましたが、自分の兄妹や、
新卒採用２年目・今年の結果
来春卒業予定の新卒採用。夏前から大学や専門学校に説明会に出向き、先日全ての選考が終わりました。昨今の人手不足もあり、今年は完全に売り手市場で苦戦したなという印象です。
結果エントリー８人に対して、１名内定を出すことが出来ました。選考見送りにした人でも、弊社がもう少し事業規模を拡大して、20名くらいの会社だったら、ポジション的に採用できた。という人材もいて忸怩たる思いです。
また、来年以降エントリ
「決算って超大変だ」という話
１期目の決算が終わった話2022年の6月1日に創業したファーストペンギンですが、先日初めての決算が終わりました。パチパチ！
売り上げ約3000万・営業利益約160万の黒字で1期目を終えました。
税理士事務所の方から、「甲子園初出場でベスト４くらい好成績です」と激励いただいたい事が嬉しかったです。
また、1期目は社員ひとりだったので、実質私とふたりでガムシャラに仕事をしていましたが、目標の数字を