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「人事ブログ」では、社内制度、活躍人材へのフォーカス、求める人物像などから、面接に対する考え方、人事自身の考え方に至るまで、D2C dotのヒトにまつわることを人事メンバーが発信しています。
記事一覧
この1年で取り組みを強化した、心理的安全性を高めるための施策紹介
D2C dotでは人事と広報、そしてメンバーとも連携し「心理的安全性」を高められるよう、さまざまな施策に取り組んでいます。今回の記事では主に「コミュニケーション施策」と「サポート施策」についてご紹介します！
■コミュニケーション施策・dot Café
2020年の新型コロナウイルスによる感染症対策で在宅勤務が始まり、メンバーから「他のメンバーとのコミュニケーションが少なくなってきたこと」や「寂
インナーコミュニケーション施策“dot Café”を始めた理由
こんにちは、広報の山内です。
D2C dot では、個人が抱える課題を解決するために、テーマに沿って自由に情報交換・トークをする場として『dot Café』という社内交流会を行っております。今回は改めて、「なぜ、dot Caféを始めたのか？」という始めた理由に着目してご紹介してみたいと思います。
突如感染症対策を余儀なくされ、各社さまざまな施策や工夫を実行している中でD2C dotでもいろん
在宅とオフィスのハイブリッドワークについて
こんにちは、人事の山内です！
7月号の人事ブログ第2弾をお届けします。
今回は、面接でよく聞かれる質問の上位にくる「オフィスへの出社率はどのくらいですか？」に関することについてお答えしていこうと思います。
現在、みなさんの会社はどういったルールが敷かれていますか？
出社必須ですか？フルリモートワークが可能になりましたか？
ぜひ、自社やユニークな他社の事例と比較しながらご覧ください！
■はじめに
ラインケア施策“ふらっと人事”とは！？
こんにちは、人事の山内です！
7月号の人事ブログをお届けします。
今回は、人事の社内施策についてご紹介いたします。
みなさんの会社にはどのようなユニークな人事施策があるでしょうか？
また、他社が行っているユニークな施策をご存じでしょうか？
ぜひ、比較しながら読んでみてください！
■はじめに一般的に人事施策とは、人事部門が行う採用から人材管理、育成など人事業務における施策全般のことを指すとされて
「月刊dot通信」2022年5月号
こんにちは、広報の山内です。
ようやく、オフィスでの打ち合わせが普通にできるレベルにまで復活してきたなと感じております。
最近では、各チームごとに週に1回程度の出社をし、顔を合わせる機会を設けるようになってきました。2021年8月にオフィス移転したこともあり、社員同士が交流するにはとてもよい空間がありますので、この良いハード面を活かしながら各自・各チーム・各所がさまざまな取り組みをしております！
キャリアプランの模索、目標の見つけ方
こんにちは、人事の山内です！
2022年4月の人事ブログをお届けします。
地方オフィスでも自分次第でキャリア形成ができるということをご紹介したいと思い、沖縄オフィスのメンバー2名にインタビューを行いました。
今回インタビューをした2名は、昨年パートタイム社員としてD2C dotに入社し、この4月に正社員になることができ、現在はディレクターやアナリストとしてそれぞれの道を歩み始めています。
彼
目標達成の近道は自分を知ること
こんにちは！
D2C dot 沖縄オフィスでアートディレクターをしている三浦です。
今回は今までと趣向を変えて、仕事でもプライベートでも大切な
「自分を客観的に見ること」
をテーマに、最近のプライベートから気づいたことを記事にしました！
実は、今年に入ってから健康＆ストレス発散のためにキックボクシングを始めまして、肉体的・精神的に良い変化があり、仕事の面でもちょっと肩の力が抜けたような気がして