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AIの力で、日本の人材採用は変わるのか？
最近求人広告サービスや人材紹介サービスのCMで、｢AIマッチング｣という言葉をよく耳にします。
要するにこれは、転職サービスに登録した求職者の経歴やスキルを、AIがスクリーニングして、その人に合う企業を判断・マッチングさせる。
という技術になる訳ですが、こうした新しい技術は日本の採用現場の救世主となりえるのか？
筆者の所感としては、アメリカや欧米諸国では非常に有益な技術かもしれない。が、日本で
20代の若者は、転職市場から消えたのか？
人材採用に関わるビジネスに携わっていると、毎日と言っていいほど｢20代の若手からの応募が来なくて困っている｣という声を企業さんから聞きます。
特にブルーカラーと呼ばれる職種の高齢化は極めて深刻で、次世代に技術継承ができず、企業存続が困難になっているケースも珍しくありません。
現在どの企業さんも頭を抱える、20代不足問題。
一体何が原因なのでしょうか？
少子高齢化が1番の原因ではない。
この問
｢良い人が採用できない｣のは、御社だけじゃない。
私たちは、未曾有の採用難時代に直面している。
皆様はじめまして。
求人サイト｢じょぶる千葉｣編集部の松下と申します。
そしてこの記事に興味を持っていただき、ありがとうございます。
内容が内容なので、この記事をご覧になっている方の多くは、日々採用に関わっていらっしゃるかと。
そしてこんな悩みを抱えているのでは？
｢20代からの応募が全然来ない｣
｢応募してくれた人と連絡が繋がらない」
｢大手