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2020年をざっくり振り返る
社会人2年目になる2020年4月からアイデミーに転職しました。そんな中で、2020年の経験のログを残しておこうと思い、振り返りがてら書いていこうと思います。
僕が入社した頃は正社員30人くらいでしたが、今は50人弱にまで増えています。新卒入社した前職のNTTグループではすでに組織化された集団の中での仕事をしていましたが、弊社はグロースフェーズにあり1週間単位で組織の状況や向き合うべき課題が変わっ
転職したので転職活動を振り返る
こんにちは、かず（@kazu_1247）です。
ここ数か月は転職活動を行なっていて、新卒入社したNTTグループから東大発スタートアップにジョインすることになりました。前職はザ・大手という感じだったのですが、次は規模感もカルチャーもガラッと変わり、その新天地で仕事ができることを非常に楽しみにしています。キャリアの転換期でもあるので、その節目としての「ここ１年弱の振り返り」と「転職活動で使って良かった
少しだけ大阪で働くことにした
こんにちは、かず（@kazu_1247）です。新卒で入社してから2ヶ月が経ちました。タイトル通り、少しだけ大阪で働くことにしたので、その経緯などを書いていきます。先に言っておきますが、遅くても１年後にはまた東京に戻ってきます。
前提の話（就活〜配属発表）僕は、東京でエンジニアとして働けることを念頭に就活をしていました。いくつかの企業から内定を頂いたのですが、そのほとんどがSIでした。入社を決め
新卒エンジニアとして3週間経って感じたこと考えたこと
こんにちは、かず（@kazu_1247）です。
僕は、2019年4月から同期80人ほどのソフトウェア企業で新卒として働いています。今回は、僕がこの3週間で社員から言われたことを踏まえて、感じたこと、考えたことを書いていきます。
「ひたすらコードを書こう」「日本語で表現できないことは、プログラミング言語で表現できない」1万、2万行くらい書いていくると何かが変わってくると言っていました。また、「日本
主体的な行動とは、関心があり、かつコントロールできる領域を押し広げていくことである
こんにちは、かず（@kazu_1247）です
最近、『７つの習慣』をちょっと読み始めているので、そこで学んだことをここでアウトプットしていきます。
これは前田裕二さんや麻野耕司さんがおススメしていたので読もうと思いました。
ベースにあるのは「インサイドアウト」という考え方７つの習慣では、インサイドアウトという考えが根底にあります。インサイドアウトとは、自分自身の内面から始めると言う意味です
【メモ】まつもとゆきひろさん「若手エンジニア生存戦略」
「まつもとゆきひろ特別講演」のWeb配信を聞いてのアウトプットです。
ダラダラとメモを書いてますが、とりあえず以下の3点を実践しよって思いました。
・メタ認識能力を強化する・我慢に価値を置かない・無意識、無自覚にやっていることを意識する
・学生時代とルールが違うことを意識する
自分の得意/苦手を認識する
モチベーションがあれば限界突破する
モチベーションを高める戦略
学校のような満点という
無意識に設定している「枠」を超えて考える習慣をつける
こんにちは、かず（@kazu_1247）です。
今日は、大阪大学教授の石黒浩氏の記事を読んで「いいなー」って思ったので、ご紹介します。
メインは二つのことです。
・枠を超えて「考える」習慣をつける
・他人の嫌いなところは自分の嫌いなところ
・自分の頭で考える人とそうでない人の二極化
これからは創造性が求められる社会になってくるから、「考える人」と「考えない人」の間で、どんどん格差が開いて