ドリームマネージャー

10/8第1回ドリームマネジメントカンファレンス開催決定!

皆さん、こんにちは!
ドリームマネージャー佐々木です。

■ドリームマネジメントという人材開発、組織開発プログラムを広めてます
https://note.mu/dorimane/n/ndbb32a78e5a4

この度、第1回ドリームマネジメントカンファレンスの開催が決定しました!

※経営者・組織リーダー向けの内容となります。
※書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」全員にプレゼント!!

働き方改革

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多種多様な富んだ人材が生まれない理由とは?

皆さん、こんにちは!
ドリームマネージャー佐々木です。

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価値観の違い…
よく聞きますよね。

当たり前のことですが、人間関係なくして生きてはいけません。無人島で1人で過ごすのでしたら別ですが、、(笑)

良好な人間関係を築けるかどうかで、

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人の夢を無視するなら、それなりのリスクを覚悟しなくてはならない。

皆さん、こんにちは!
ドリームマネージャー佐々木です。

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ドリームマネジメントの導入効果として離職率低下があります。社員が夢を持ち、自分の夢の実現できる会社には、人は残ります。
(それでも、いずれは会社を去ってはいきますが、、、)

何度もご紹

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ドリームマネジメント社内ファシリテーター講習開催決定!

働き方改革時代に新たな取り組みとして注目される
【ドリームマネジメント】社内ファシリテーター講習開催します!

※無料相談も受付中です。

世界的企業の導入実績のある体系化された人材育成・組織マネジメントプログラム「ドリームマネジメント」社内ファシリテーター養成講座を開催します。

※受講後、翌日から企業内で12回(1年間)のドリームマネジメントのセッションを行うことが可能です。

【こんな企業

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健康的な組織をつくるには、まずは個人が健康であることが必要。

皆さん、こんにちは!

ドリームマネージャー佐々木です!

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ドリームマネジメントでは、毎月のセッションを通じて、身体、人間関係、知性、精神の状態をチェックします。

この4つの状態を把握して、常に良い状態を目指すことによって、夢を実現する土台

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人生に一度、100個の夢を出してみませんか?

皆さん、こんにちは! 
ドリームマネージャー佐々木です。

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100個の夢のリストをつくる

ドリームマネジメントは12セッションを毎月1回行い1年間かけて行うプログラムです。

夢を実現するための単なるきっかけづくりではなく、実現するまで受講者

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なぜ、他の仕事を探したくなるのか…

皆さん、こんにちは!
ドリームマネージャー佐々木です。

■ドリームマネジメントという人材開発、組織開発プログラムを広めてます
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人が他の仕事を探そうと思うとき、今の会社ではなく、違う会社に転職したいと思うとき、それはどんな時だと思いますか?

人それぞれ、様々な理由があると思います。

ドリームマネジメントの基とな

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「うちの社員がやる気がない」と会社は言い、「うちの会社は社員のことを考えてない」と社員は言う。

皆さん、こんにちは!
ドリームマネージャー佐々木です。

あらためて言うことではありませんが、ビジネスを動かすのも組織を動かすのも「人」です。

なので、いかに人をやる気にさせるか?ということが重要になってきます。これも、あらためて言うことでもありません。

では、どうしたら人はやる気になるのでしょうか?

これは、とても難しい課題です。
永遠の課題と言っても過言でないでしょう…

まず考

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社員に辞めて欲しくない、でも一生雇用することはできない…

皆さん、こんにちは!
アメリカの人材育成、組織開発プログラムを日本に広めているドリームマネージャー佐々木です!

社員が夢を持つことによって、人生を前向きに生きるようになり、その結果、会社・組織も最高のものになる

これがドリームマネジメントの考え方です。

ドリームマネジメントでは、100個の夢を書き出すというワークを行うのですが、その際に簡単なルールがあります。

・制限を設けない
・過去の自

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大切な人を失うほどの仕事などない。

皆さん、こんにちは!

ドリームマネジメント佐々木です。

今回のテーマは『仕事をする理由』です。

突然ですが、皆さんは何のために仕事をしていますか?

仕事が好きだから。

会社が好きだから。

会社の仲間が好きだから。

自分の成長のため。

お金を稼ぎたいから。

生活するために必要だから。

様々な理由で仕事をしていると思います。

当然、仕事をする理由は一つではないかもしれません。

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