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JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～CTOインタビュー第2回：CTOが考える“面白さ”とは～
本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！
第2回は、長尾さんが誰にも負けないと自負する自分の価値やこだわりの“面白さ”について、お聞きしていきます！
（執筆：JPTアンバサダー ぽり）
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回：CTO就任から今までを振り返って
- 第2回：C
JPTを体験しよう！～職場体験インターンの裏側～
JPTでは2023年度の採用から、新たに『職場体験インターン』プログラムを開始しました。
「JPTの採用に応募したいけど、スキル的に不安」、「フルリモート・フルフレックスでの働き方が自分に合うかわからない」、そんな課題から始まった「職場体験インターン」。
今回のnoteでは、始まったキッカケや、その裏側をご紹介しましょう。
執筆者：kei
採用担当者・職場体験インターン発案者。
普段は情報システ
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～CTOインタビュー第1回：CTO就任から今までを振り返って～
本企画では、2024年1月より前社長の成川さん、新社長の阿渡さんへのインタビュー記事を掲載してきました。
三人目の役員は、CTOの長尾さんにご登場いただきます！
（執筆：JPTアンバサダー ぽり）
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回：CTO就任から今までを振り返って（本記事）
- 第2回：CTOが考える“面白さ”とは
- 第
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～新社長インタビュー第4回：今後の展望と従業員への想い～
本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！
阿渡さんへのインタビューは今回が最終回となります。新社長としての今のお考えについて、お話頂きました！
▼社長交代のお知らせはこちら
代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note
（執筆：JPTアンバサダー ぽり）
全4回でインタビュー内容をお届けします。
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～新社長インタビュー第3回：JPTのさらなる発展と従業員のために～
本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！
第3回は、阿渡さんがどんな想いで成川さんから社長を引き受けられたのか、心の内をお話いただきました。
▼社長交代のお知らせはこちら
代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～新社長インタビュー第2回：副社長を経験して気づいたこと～
本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！
第2回は、副社長としてのご経験や当時の状況についてお伺いしていきます！
▼社長交代のお知らせはこちら
代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note
（執筆：JPTアンバサダー ぽり）
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回：JPT参画
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～新社長インタビュー第1回：設立の経緯と想い～
本企画では、2024年1月に一人目の役員として社長（当時）の成川さんへのインタビュー記事を掲載しました。
二人目は新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！
▼社長交代のお知らせはこちら
代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note
（執筆：JPTアンバサダー ぽり）
全4回でインタビュー内容をお届けします。
人事評価について思うこと～第４回 成川さんへの質問会～
2023年12月に（当時）社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、
アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答（語って）いただきました。
全５回に分けて、その一部をお伝えしています。
第４回のテーマは、「人事評価について思うこと」です。
▼各回のテーマはこちら
・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント
・DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法
・会社が人を引き付けるには～
会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～ 第３回 成川さんへの質問会
2023年12月に（当時）社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、
アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答（語って）いただきました。
全５回に分けて、その一部をお伝えしています。
第３回のテーマは、「会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～」です。
▼各回のテーマはこちら
・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント
・DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法
・会社が人を
DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法～第２回 成川さんへの質問会～
2023年12月に（当時）社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、
アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答（語って）いただきました。
全５回に分けて、その一部をお伝えしています。
第２回のテーマは、「DEIの施策を始めるときに経営陣にアプローチする方法」です。
▼各回のテーマはこちら
・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント
・DEIの施策を始めるときに経営陣にアプローチする方法（
法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント～第１回 成川さんへの質問会 ～
2023年12月に（当時）社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、
アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答（語って）いただきました。
今回から全５回に分けて、その一部をお伝えします。
第１回のテーマは、「法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント」です。
▼各回のテーマはこちら
・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント（本記事）
・DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチす
「多様性を考える」株式会社ヘラルボニー様 第9回ミッション研修レポート
私たちJPTは「障害の有無に関わらず、全ての人が対等 (parallel) で、社会的意義を感じながら持てる技術 (technologies) を発揮して働ける社会の実現」をミッションに掲げています。
社会への視野を広げ、ミッションを身近に感じることを目的に開催している「ミッション研修」の第9回目をオンライン開催にて実施しました！
（執筆：JPTミッションパートナー mayuko）
株式会
障害者雇用発祥の地、別府へ ～特例子会社・オムロン太陽㈱／その他企業との交流～
この度、ご縁があり、管理メンバー及び一部の新入社員メンバーと共に、障害者雇用発祥の地、大分県別府市にて見学・研修を行ってきました。
日本で障害者雇用が始まった経緯とその歴史を紹介する太陽ミュージアム
日本初の特例子会社であるオムロン太陽株式会社
いち早くIT分野で障害者雇用を始めた三菱商事太陽株式会社
雄大な敷地内で自動車部品やデータ領域業務もしているホンダ太陽株式会社
この4つの施設・企業訪