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#はたらくを自由に
退職者にインパクトある誠実な言葉
私は職を転々としてます。時には人に誘われるがままに、時には自分から、時にはやむを得ず、、いろんな組織に転職してきました。
過去、いろんな勤め先に退職の意思を伝えた時に上司や人事から言われた言葉の中には印象に残る言葉があります。
主に印象に残った言葉はこんな感じです。
(順不同)
某ベンチャー企業からIT企業へ転職するとき今の会社だったら何でもできるよ、何故、わざわざITに限定するんだ?。もう
「就職氷河期世代」の「団塊ジュニア世代」の「父が戦前生まれな人」
団塊ジュニア世代には、親が昭和一桁生まれ、つまり戦前生まれの人も少しではあるが混ざっている。
子供の立場からすると、親が戦前生まれかどうかでいろいろ人生が違ってくる。家庭の中での厳しさや価値観等が全然違うからだ。
団塊世代の親を持つ子供と戦前生まれの親を持つ子供が同級生の場合、当然に同級生間にギャップが存在したし、後者の子供は独特の卑屈感や劣等感を拗らせるケースが多かったと思う。
後者の子供は
外資系コンサル→国家公務員→嫁が鬱になった男の末路
私は職を転々としています。あるときは自分から、ほとんどのケースでは誘われるがままに転職してきました。
これは、私が外資系コンサル会社から国家公務員経験者採用に合格し転職したとき、そこそこ昔の話です。
外資系コンサル会社と書くと凄いようですが、私のいた会社はマッキンゼー、ベイン、ボストンコンサルのような入社のハードルがオリンピック級に高い会社ではなく、そこそこ難関な監査法人系コンサルティングファ
就職氷河期世代への支援(その2)
厚労省が早速、就職氷河期世代を対象とした採用を始めた
↓
https://www.mhlw.go.jp/general/saiyo/hyougaki.html
初任給18万円、かつ“職務経験”を考慮して決定 厚労省の「氷河期限定採用」は苦しむ世代の“氷山の一角”も救えない
↓
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/1912/25/news115.htm
就職氷河期世代への支援(その1)
『就職氷河期世代に統一試験実施 国家公務員中途採用で』
↓
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191223-00000097-kyodonews-soci
これ、なんか怖い。
統一試験を突破するための講座を資格の学校とか、どこかがやりそう。
採用されても雑に扱われそうで、まともな支援にならないような気がする。
そもそも、例えばIT分野であれば、