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こんにちは！こんばんは！
採用フリーランスのあやです。
お久しぶりぶりのnoteでございます。
以前はアウトプットをしたい欲があったので、週1でnoteを書くと決めてあらかじめスケジュールに入れていたんです。
でも、週1更新がしっかりとできるようになったから、「もう仕組みに頼らなくても平気っしょ！」と自分を過信し、スケジュールに入れるのをやめたんです。
そうしたら案の定、更新がとまってしまいまし
採用支援で大事なのは〇〇
こんにちは！こんばんは！
採用フリーランスのあやです。
わたしは以前、求人広告代理店で営業をしていました。
昔も今も、法人の採用支援がわたしのメイン業務です。
さてみなさんは、採用支援をするときに大事なのは、なんだと思いますか？
・・・・・。
・・・・・・・・・・・・・。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。
あなたの回答、おしえてください！
それでは続きは次の記事でっ
【見なきゃ損】採用フリーランスが語る採用の最適解【もし損したら拡散して】
こんにちは！こんばんは！
採用お助け隊の「あや」です。
めずらしく採用の話です。
■ 採用フリーランスが採用ノウハウの発信をしないワケわたしは一応採用の仕事をしていますが（一応というか普通にしているんですが）、SNSで採用ノウハウの話をそれほどしません。
理由は2つ。
だから、「いいな」「勉強になったな」と思った記事を拡散することはあっても、自ら書くことはあまりしません。
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外部の人間を交えて採用をやるメリット
こんにちは！こんばんは！
採用お助け隊の「あや」です！
最近わたしが採用支援をしていて感じた「外部の人間が入っているからこそできることってこんなのがあるな」というのを書いていこうと思います。
採用コンサルやRPOを入れたほうが良いよ！問い合わせちょーだい！
・・・っていうポジショントークではないです（笑）
日記です。
日記なので具体的なエピソードを交えつつ書いていきます。
1月5日（金）晴れ
人材紹介会社とのやり取り | 初回打ち合わせ〜日常業務
こんにちは！こんばんは！
採用お助け隊の「あや」です！
最近は雑記事(ネタ記事)が続いていたので、たまには仕事のことでも書こうかなと思います。
本当は仕事のことを中心に書こうと思ってnoteを始めたのですが、途中から迷走してしまいました。
今日は、人材紹介の担当者とのやり取りについて、普段私がどんなことをしているかを書いてみます。
初回打ち合わせみなさんは「打ち合わせ」に「お」をつける派で