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発達障害ではなく、隠れた天才
発達障害に対する考え方は人によってさまざまですが、この障害が一体どのように生まれたのかという疑問を抱く人も多いでしょう。実際には、発達障害が存在しないのではないかと考える人もいます。彼らはむしろ天才なのではないかと思い始めています。発達障害についての理解を深め、障害という枠にとらわれずに個々の個性を生かすことの重要性を考えていく必要があります。
男女雇用均等は、見かけだおしか?
男女材やプログラムを導入し、子供たちに性別に関係なく自由に選べる未来を提供することができます。
- また、企業に対しては、男女平等な労働環境を作るための支援策を講じることが必要です。具体的には、育児・介護休業制度の導入や男性の育児参加を促す取り組みの支援などが考えられます。
- さらに、男性の家事・育児への関与を活性化させるために、シェアハウスやコミュニティスペースを提供する施策も検討すべきです。
これからの家族経営の中小企業
- 家族経営の中小企業を支援するための新しいビジネスモデルの提案：中小企業がより効率的に経営できるような仕組みを構築し、持続可能な成長を実現する。
- 中小企業の継承問題の解決策として、制度やプログラムを提案：若い世代が中小企業の経営を引き継ぐ意欲を高めるための手段を提供する。
- 中小企業の市場拡大の支援策を提案：デジタルマーケティングやオンラインプラットフォームの活用など、新たな販売チャネルの
キャリアコンサルタントの記事の書き方
- キャリアコンサルタントとは、個々のクライアントの職業生活をサポートし、彼らのキャリア目標を達成するためのプロフェッショナルです。記事では、キャリアコンサルタントの具体的な仕事内容や必要なスキル、成功事例などを紹介しましょう。
- キャリアコンサルタントの視点から、将来の日本の雇用情勢や産業動向について書くことで、読者に将来のキャリア選択に関する情報を提供しましょう。記事では、需要が高まる分野
企業様向け、キャリアコンサルティング
アウトプレースメント、つまり再就職支援である。
色んな事情で、会社を退職される方々の就職支援である。この、支援を行うにあたっての要は、なんといってもカウンセリングである。
仕事の提供をすぐやるのではなく、退職者に再びスタートラインにたってもらわなければならない。その為には、気持ちや行動に若返りをはかり落ち込んだ退職者に対して、どこまでやれるかが支援者の腕のみせどころとなる。
キャリアコンサルタント
キャリアコンサルタントに仕事がない問題について、少し語る。
難しい、福祉、介護、医療での人間関係。
福祉、介護、医療での人間関係は、難しいと良く聞く。
忙しく、また、感情を使う仕事なので、どうしてもトラブルが起こってしまう。
パワハラが飛び交う職場の中で、病んでしまったり、退職してしまったりと、人手不足は深刻だ。
ハラスメントや、いじめにあった本人は、たまったものではないが、それ以上に、痛いのが会社や、病院等の職場の責任者である。人手不足に、追い討ちをかけるかのように、離職者が後をたたない。
セルフキャリアドック
セルフキャリアドックは、社員１人々に行うことで、成果がでるのではないかと思う。
仕事のモチベーションを上げたい人もいれば、職場の環境が嫌になり、辞めたい人もおられる。また、やり方も、ジョブカードを書きたくない人もいるわけだし、色々あって良いと思う。
聴き方だって、ロジヤーズ風もあれば、ベックのような、認知療法式もある。
とにかく、企業も社員も受け入れてくれる体制を作るまでには、まだまだ時間がかかり
会社に定着できない、一番の原因は、人間関係である。
人事だ、労務管理だの、堅苦しい型にはまったやり方をおこなうのではなく、ただ単にその場の雰囲気を変え、良い方向に導く人材を集めた、それこそ人間関係良くする課とか、会社の雰囲気良くする課でも良い。
せっかく有能な人材を獲得しても、嫉妬や妬みで人材を潰されることもあるし、会社を辞められてしまうこともある。会社的には、痛手だと思う。
そんな時に、そのような人材を守る部署である、他の仕事はやらず、人間関係の