マネジメントを探求する冒険の始まり〜マネプロ＃１

こんにちは！　DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。

私は、HRビジネスパートナーという人事の中でもビジネスに貢献しやすい最前線の立場を通じて、事業や組織のリーダーの方々と共にマネジメント課題に向き合う仕事をしています。

先日、Work Storyの取材として、事業に資する人事を志す方々を中心に400名が集まるコミュニティ「HRBP CRUNCH」のプロ

Management Progressの旅 ｜ 2022年のマネプロMAP

こんにちは！ HRビジネスパートナーの坪井（@tsubot0905）です。

マネジメントの進化を探求するnote『マネプロ』シリーズ。
この記事は、2022年に発信してきたストーリーのまとめ編です。

今年は主に個人の目標やキャリアのマネジメントについて書きました。
この記事を含め、2022年は18記事 / 9万文字を書いていたようです、、！

ちなみに、2021年のまとめ記事はこちら。
去年の

ウェルビーイングについて前野教授から学ぶ！仕事を通じて幸せになるために必要なこと〜マネプロ＃42

こんにちは！

HRビジネスパートナーの
坪井（@tsubot0905）です。

マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第42回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、今回のマネプロのテーマは
「ウェルビーイング 〜 仕事と幸せ

【ご報告】 ベンチャーキャピタル JAFCOでの挑戦へ 〜 スタートアップ業界のHRBPを目指して〜マネプロ＃41

タイトルのとおり、このたび私坪井は
日本で最も歴史のあるベンチャーキャピタル、
ジャフコグループ（JAFCO）に入社しました！

社会人になったばかりの頃には
予想もしていなかった5回目の入社です（笑）

これまで働いてきた4社はこちら。

それぞれの会社で
面白い経験をさせてもらいました。

1社ずつの話に触れると長くなるので、イベント登壇時につくったキャリア紹介の画像を貼りつけます。簡単な自己

「幸せ」の構成要素とは？ウェルビーイングの視点から“ikigai”を考えよう！〜マネプロ＃40

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DeNAでHRビジネスパートナーをしていた坪井（@tsubot0905）です。

マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第40回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、今回のテーマは「being」です。

キャリア

新しいキャリアの見つけ方！心理的成功とキャリア資本から学ぶプロティアン思考〜マネプロ＃39

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DeNAでHRビジネスパートナーをしていた坪井（@tsubot0905）です。

マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第39回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、今回のマネプロのテーマは
「新しいキャリアの見

人生を豊かにするキャリアプラン！キャリア資本の視点からAND思考の戦略を学ぶ〜マネプロ＃38

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マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第38回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、以前のマネプロで
"キャリアとはなにか？"をお

複業がキャリアの可能性を広げる！複業における５つの壁を乗り越えるマインドを学ぶ〜マネプロ＃37

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マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第37回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、今回のマネプロの
テーマは「複業によるキャリア

自由な働き方を手に入れる！未来のキャリアは“加減乗除の法則”で磨き込む〜マネプロ＃36

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マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第36回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、今回のマネプロのテーマは
キャリアにおける「働

キャリアを豊かにする地図とコンパスを持つ〜マネプロ＃35

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DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。

マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第35回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、＃33からキャリア編に突入したマネプロ。

キ

キャリアのWill・Can・Mustからマイパーパスを見つけよう！〜マネプロ＃34

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マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第34回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、今回のマネプロの
テーマは「キャリアのツボ」で

キャリアを考える本質とは？8つの方向性と3つの輪で、キャリアのものさしを手に入れる！〜マネプロ＃33

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マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第33回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、今回から、キャリア編に突入いたします🎉

誰

未来のあなたを引き出す目標のつくり方！思考と感情の視点から目標に向き合うには？〜マネプロ＃32

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DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。

マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第32回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、今回は「目標の測定」をテーマに探求します。

原体験とつながり、ブレない軸を見つけて未来を歩む方法とは？〜マネプロ#31

こんにちは！
DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。

マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第31回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、今回のマネプロの
テーマは「目標の熱量」です。

「すべき思考」を捨てて、価値観の源泉から本当にやりたいことを紡ぐ〜マネプロ＃30

こんにちは！
DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。

マネジメントの進化を探求するnote
『マネプロ』は今回が第30回目です。

このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。

さて、前回のマネプロでは、自分自身が本当に望む「wa

【 note公式で紹介してもらいました🎉 】

朝起きたら「おすすめのnote」として
マネプロをTwitterで紹介してくれてた❗️

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一日の平均投稿件数2.6万件の中から…
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