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こんにちは、2024年！今年大事にしたい3つのこと。
あけましておめでとうございます！
年末に2023年の振り返りnoteを書こうかと思っていましたが、気づいたら年を越していました。
2年前と同じパターンですね。
（しかも今年も年越しは夢の中）
振り返りは諦めて、今年の抱負を書いていきたいと思います！
ちなみに、2022年に書いたこの5つの抱負は、引き続き大事にしたいことです。
そのため、この5つ以外で今年の抱負をまとめました！
①スキルア
入社して2年。採用コンサルタントと人事を経て、キャリアアドバイザーになった私が伝えたいこと。
HeaRに入社して丸2年が経過し、3年目がスタートしました。
2年前、このnoteを投稿し、緊張とわくわく半々の気持ちで五反田へ向かっていたのを思い出します。
そこから早2年。いろんなことがありました。
採用コンサルタントと新規事業のセールスで入社し、半年後には人事も兼務。ひとり人事 兼 採用コンサルタントとして1年間駆け抜け、昨年末からはエージェント事業の立ち上げを行っています。
HeaR
＜初の内定式を行いました＞HeaRの継続的な新卒採用に向けて解決すべきイシューとは？
こんにちは！HeaRの石川です。
10月に入り少し涼しくなってきましたね。
さて、2021年10月1日にHeaR初の内定式を行いました！今まで中途採用のみだった私たちですが、この度22卒で初めて新卒採用を行い、新卒第一号である凱人くん（@kaito_hear）の思い出に残るような内定式にしたく取り組んでまいりました。
今回は内定式の様子をお伝えしつつ、なぜHeaRが新卒採用を行ったのか？継続的
■Interview vol.1 ｜ 1日1％の挑戦で、「成したい」と思える人、社会を創造する。 -NaS株式会社 鎌田 睦
今回はいつもと少し違う感じで、私のまわりの素敵な人をご紹介する企画をめっちゃ不定期でスタートします！（完全自己満です）
実はHeaRに入社をすると決めた3月の下旬に、「最近社外の人と話していないなー」と思い「周りの働くを楽しんでいる人のお話を伺い記事にしよう！そしていろんな人の”働く”を世の中に届けたい！」と思いつきで始めることにしていました。インタビュー記事を通して、いろんな価値観や働くを楽し