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新年度で食事に行くか行かないか、でその組織の雰囲気もおおかた分かる。
初めての職場で、初日からみんなで「ランチに良かったら行かないか、断っても全然大丈夫だよ」と言ってくれるところで、グループの1番偉い人がみんなのこと奢ってくれる職場はどこも良かった。まず普通に食事に行ける、行きたい、行って苦じゃないと思える人間関係って、大事なんだなと改めて思う。
その逆で、食事行かない、リーダーが奢らない組織はどこも悪かった。
その人がどう感じるかという事は、人と比べることができないばかりか、人が判断できることではないのではないか。
「あなたは恵まれている」という言葉を聞く。確かに私は恵まれていると思う。しかし、それを言われる時、どうしても、私は何か比べる対象がいると思ってしまう。誰かと比べてすなわちもっと大変な状態の人がいるでしょう、なのに弱音なんか吐かないでもっと感謝しろ、という意味に聞こえるのだと気づいた。確かに私は恵まれている。でも私がどんなふうに感じているか、また、同じことが起こったとしても、過去のトラウマや考え方の
もっとみるブロック、ブロック、ブロック
虐待をしてきていた人たちを、ずっとSNSなどで繋がりのある状態にしていた。
ある時、ある人と話していて、
ブロックなどし整理することを勧められた。
やってみた。
当時の私を虐めてきた教会の首謀者、その取り巻き達全員ブロックした。結構な数😅
数日経ってドキドキしている。
私は彼らにとって居ないことになった。
検索しても表示されない。
私の方にも表示されない。
ドキドキするけど、嬉しい。