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「会社員×フリーランス助産師」な働き方が最適解なのでは！
こんにちは。助産師のいずみです。
前回の気づきから、私の中で
「会社員×フリーランス助産師」な働き方って、いいんじゃない？
という結論に至ったお話。
前回記事はこちら👇
数年前から病院勤務に居心地の悪さを感じていたり、開業助産師という働き方が目の前に降りて来たりと兆しはありつつも仕事に子育てに忙しく、しばらく現状維持だった私の働き方改革に一石（二石、三石？？）が投じられました。
◇夜な夜な
「助産師×フリーランス」な働き方をしようと思うようになったきっかけなど
こんにちは。助産師のいずみです。
「いよいよフリーランスしかないのか…！？」
と思うようになった頃の振り返りです。noteを読み漁っていると、みなさんの“フリーランスになった理由“が面白い＆ためになるので私も書いてみます。※過去記事と内容ちょっとかぶります
フリーランスな働き方を意識するようになった理由①自分のやりたい仕事、がなんとなく見えてくる
病院で助産師として働いていると、業務内容が多岐
病棟勤務助産師忙しすぎる問題、そして私はいまやただのパートタイマー
こんにちは。助産師のいずみです。
表題の通り、いまや気づくとただのパートタイマー⌚
こうなる前の、アクティブな働き方をするに至った話はこちら👇
期間限定だった産後ケアホテルでのプレオープンスタッフとしてのお仕事はあっという間に終わり、残ったのは産院でのパート助産師の仕事。
パートとはいっても仕事内容は正社員と全く同じ。責任も同じ。
幸い分娩件数も増え始めているのですが、なんせ病棟助産師忙しす
with midwife
こんにちは。助産師のいずみです。
近頃私自身も色んな動きがあるのですが、ふと見ていたYouTube。
noteをきっかけに、
with midwife
という会社があることは知っていました。
産後ケアとはちょっと違うかもしれないけど、孤立した状態の子育て＝孤育て（孤育て、なんて言葉が造られること自体が悲しいですね。）から救いたいという思いは同じ。
確かに、社会における企業って存在が大きくて、そこ
産後ケアホテル計画のその後
こんにちは。助産師のいずみです。
タイトルの通り、過去3回に渡って投稿してきた当院バックアップによる産後ケアホテル計画のその後の話。
〇〇ホテルの支配人と、その上司（ホテルズ部門エリアマネージャー）と、当院院長と私の4人で話し合いの場が設けられ、客室賃料やその割引率、実際営業した際の課題点など話し合ったのですが。結局のところ、まずは院内産後ケア（主に宿泊型）に力を入れ、コンスタントな集客が見込め
産後ケアホテル計画浮上🛳vol.3
こんにちは。助産師のいずみです。
今回も前回に引き続きの話。vol.1,2はこちらから↓
プロジェクトが始動して分かったこと🫧医療法人🆖
私の働く病院は医療法人なのですが、医療法人が他社と契約を結ぶことは法律上できないとのこと。当初考えていた当院とホテルとの契約は不可能でした。
（ごめんなさい、この辺りは事務方が動いてくれていたので、何法の何条による、とか詳しく説明できません💦）
なので
産後ケアホテル計画浮上🛳vol.2
こんにちは。助産師のいずみです。
今回は、Newプロジェクト始動後のお話。
産後ケアホテル計画浮上🛳vol.1はこちらから↓
プロジェクトが始動してやったこと✏️新規事業計画書つくり
就職してこのかた助産師でしか働いたことがないので、一般企業では普通に出回っているのであろう事業計画書というものの存在を初めて知りました（笑）
「こんな感じ、ですか？」
という感じで院長に提出しました📄どう受
産後ケアホテル計画浮上🛳vol.1
こんにちは。助産師のいずみです。
だいぶ春めいてきましたね🌼
前回の投稿から、随分時間が経ってしまいました…
でも実は、大きな動きがあったんです🤭
産後ケアで働きたいと強く思っていた私に、朗報が舞い込みました📢
なにっ⁉️👀
やります、やりまーす！私やりたいです🙋♀️
身を乗り出して挙手した私は、プロジェクトリーダーに任命されました。笑
昨今の少子化と、近隣に新しい産院がいく