記事一覧
自己紹介 2023-02-01
なぜこれを書こうと思ったか直近自分は今どんな状態なんだろうとか？自分を常に棚卸ししてフラットに見えることが大事だなと思い、整理して定期的に見直していこうかなと思っています。
また、この経験を活かして色々な会社様に還元出来たり、挑戦したいなと思っているので、その宣伝も混みです。
何をしてきた人か？人事を15年経験したのち、PM（ドメインエキスパート）に就いています。今の所同じ経験の人は見たことない
ドメインエキスパート成長日記Vol.2
今年なんと2回目の更新で年末になってしまった・・・。
色々書き溜めてしまいました。
今回はドメインエキスパートという職種が如何に大事で特にto B領域にはなくてはならない存在なんだよ！とういうのを実感しましたので、実際の経験含めて今後の展望についても書いていきたいなと思います。
ドメインエキスパートの価値は！？前回の記事ではドメインエキスパートは何者かを触れていました。
そのPMとも近いポジ
スタートアップ・ベンチャー揃えておきたい三種の人事制度
直近で少なくとも自分の周りの界隈で課題として上がることが多く、一度自分も今までの事を振り返るいい機会なので、人事制度という部分にフォーカスして、大企業からスタートアップに在籍し、感じた事を書きたいなと思います。
結論から入りますが、制度が良くても「運用」出来なければただの紙（データ）です。
ロジカルで、非の打ち所がない制度でも、それを実際に使用するのはメンバーであり、管理者であり、自分です。
制
株式会社stand.fmに入社しました
私事ではありますが、2021年4月1日より株式会社stand.fmの人事として新しい挑戦を始めました！
（プラス複業も始めており、本当に楽しい日々です）
これは自分の振り返りのため＆どんな視点で転職したのかという点で参考になればというのとstand.fmという組織がもっとたくさんのヒトに見て頂きたいなと想いをまとめたnoteです。
なんで転職したのか前職では約2年ちょいお世話になり、人事組織の
HR TEAMS始動！！
ベンチャー・スタートアップの人事労務を助けたい！！私自身も転職を含め色々な会社に所属してきましたが、特にベンチャー・スタートアップにおける人事が出来る人、知見がある人がとても少ないと感じております。
理由としては、ベンチャー・スタートアップならではですが、事業成長や資金の兼ね合いもありバックオフィスに人員が割けず、成長し、落ち着いた時にいざ人事を採用となっても、
・ベンチャー・スタートアップを
労務とコロナの向き合い方
少しでも今頑張っている企業の人事（特に労務）の人の参考になればという想いと、労務ってこんな複雑なプロセスを経てるのか・・・！という労務の中の人をオープンにしたいと思い記事を書きます。
※本当は内容的には外部をお金を支払い得ている情報も多いので、これを出すことは少し良くないのかもしれないと思いましたが、それよりもこの情報で何かを後押しになる力になれば思います。
また、内容は本当ケースバイケースなので
スタートアップでの人事のはじめの一歩？
なかなかアウトプットが出来ておらず少しずつスタートアップ（規模は50人未満）での人事の立ち上げについて書いていこうと思います。
とはいえ、正解ではないので、あくまでもご参考に笑
はじめの一歩の前の一歩人事と一口に言っても会社で人事という仕事をどれだけ解像度高く定義が出来ているかと言うと、ほぼ出来ていないと思います。
（というより大変だし、なんとかなる）
それが特に立ち上げになると、
そもそも人