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◼︎「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」人事意見交換会、盛り上がりました。
昨日5/10は、僕の38冊目の本
『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』の発刊記念として
FeelWorksが研修などで人材育成を支援させてもらっている
企業人事の皆さんをお招きして、少人数で人事意見交換会を開催しました。
題して
「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」
問題意識の高い方ばかりでもあり、大いに盛り上がりました。
「Z世代の若手は優秀。
彼らの問題意識が
■「働きがい」が早期離職を予防する@通信文化新報『「人が育つ現場」考』104
通信文化新報さんでの連載
『「人が育つ現場」考』104回目の論考コラムが
5/6発行紙に掲載されました。
今回のタイトルは
「働きがい」が早期離職を予防する
Z世代ど真ん中の新入社員たちも
いよいよ現場で先輩からOJT指導を受け始める5月。
ただでさえ、ゴールデンウイークで長期の休み明け、
五月病にもなりやすいタイミング。
ここをいかに乗り切らせるかが育成の
■「担当者すぐに替えて！」新婦に寄り添ったブライダルプランナーに家族から@J-CASTニュース
J-CASTニュースさんでの好評連載
前川孝雄の「上司力®」トレーニング
～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード15が
3編に分けてGW中に公開されました。
今回は、
初めての担当業務で猛クレームを受けた部下と
担当替えを決めた上司の物語。
カスハラという言葉も浸透してきた昨今ですが、
そんな不条理からの挫折や苦難をバネに
したたかに成長していく。
その支えに上
■『月刊 人事マネジメント』5月号で新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』書評掲載!
5/5(子どもの日!)発刊の
人事専門誌『月刊 人事マネジメント』5月号で
僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』の
書評を掲載頂きました!
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「上司力」の強化を掲げて研修事業に注力する著者が，
若手が辞めてしまう困難な時代のマネジメントを
レクチャーする。
ぬるいホワイト企業で若手の離
◼︎ YouTubeチャンネルで新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減出来る！』出版への思いを
FeelWorksのYouTubeチャンネル。
一応、開設しているものの、忙しさを言い訳にほとんど
コンテンツ更新しておらず。。💦
「新刊についての前川さんの思いを語りましょうよ」
マーケティングチームリーダーのフミさんに言われ、
確かに!っと思い立ち、語ることにしました。
思い立ってそのまま喋ったので、
オフィスの打ち合わせテーブルでまったく普段着ですw。
最近は縦型ショート動
■文化放送「浜カフェ」入山章栄教授・戸田建設副社長前川孝雄の「働きがい」鼎談がポットキャストに
4/15と4/22に放送された早稲田大学の入山章栄教授の番組
文化放送「浜カフェ」がYouTubeとポッドキャストでも
公開されました。
聴き逃した方、以下からどうぞ。
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⇒ https://ameblo.jp/feelworks-maekawa/entry-12850507844.html #ビジネス #働きがい #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #
◼︎「危機は組織再生の好機」「上から3年、下から3日」@三村明夫さん「私の履歴書」
今月(2024年4月)の日経新聞「私の履歴書」
は久しぶりに面白く読んでいます。
お話されているのは三村明夫さん。
日本製鉄社友名誉会長で、「鉄は国家なり」の時代に
富士製鉄に入社され、合併を経た
新日鉄の社長を勤められた方。
多くの方は日本商工会議所会頭だったイメージが
強いかもしれませんね。
4/11の11回ではこんなくだりも。
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【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出す理由？■大谷由里子さん田岡英明YouTube対談
長年お世話になっている
元吉本の伝説のマネジャー・大谷由里子さんの
YouTubeチャンネルに、われらがたおさんこと
田岡英明・働きがい創造研究所社長 兼
FeelWorksエグゼクティブコンサルタントが出演^^。
たおさんが信念をもって
探求と啓蒙に取り組み続けている
「働きがい心理学」について、
職場の上司の皆さんにお役に立てるヒントをお話しました。
大谷さん、貴重な機会をあ
■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは？(3)@J-CASTニュース
J-CASTニュースさんでの好評連載
前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された
～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14
配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと
成長を遂げていく若者の物語。
前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。
社内公募に受かり、希望の仕事に就いたものの、
壁にぶつかり、もがく彼女にかけた上司の言葉は？
一人でも多くの上
◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況
昨日4/21まで3日間(正確には初日は強風で中止だっので2日間)
東京の代々木公園でLGBTQをはじめとする
セクシュアル・マイノリティの存在を社会に訴えるイベント
東京レインボープライドが開かれました。
なんと、今年で30周年だとか。
ダイバーシティマネジメント推進を
手掛けることも多いFeelWorksなので、
現場を直に体験するべく、最終日に参加。
ものすごい参加人数で、イベ
■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編^^
大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組
文化放送「浜松町Innovation Culture Cafe」。
前編の4/15(月)19:00～19:30に引き続いて
週明けの4/2219:00～19:30も後編として出演します。
遠しテーマは「働きがい」で、
『働きがいがもたらす人材育成とは』について掘り下げます。
入山章栄教授の絶妙なファシリテーションのもと、
戸田
お世話になった先輩が年上の部下になった。立場が変わって、相手の態度がとげとげしい。どう対応する？
Ｑ26
入社間もないころにお世話になった先輩が異動先で年上の部下になった。立場が変わってしまい、最近どうも相手の態度がとげとげしい。どう対応する？
Ａ１
自分は上司である以上、毅然とした態度で仕事を指示し「自身の立場を意識して前向きに取り組んでほしい」と諭す。
Ａ２
相手が人生の先輩であることを意識して日ごろから敬意を表し、仕事を頼む際は「あなたの力が必要なので一緒に頑張ってほしいと思っ