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人事の僕が新プロダクトに向き合い続ける話｜Meety利用開始から7ヶ月の今思うこと(&今日から使えるMeety Tips付き！)
どうも、すべての経済活動をデジタル化したい石黒です。
今日はMeetyの話をします。TwitterのTLで本当によく目にするようになりましたね
ハッシュタグ #Meety の結果
https://twitter.com/search?q=%23Meety&src=typeahead_click&f=live
カジュアル面談の受け皿問題（採用担当目線）コロナな生活を強いられ始めてから、はや1
採用業務とマーケティング業務の類似点を挙げてみると10つあった
採用業務とマーケティング業務は類似しているポイントが多数あります。
早速ですが下記をご覧ください。
こちらは「人事業務(緑)」と「マーケティング/セールス/CS(赤)」業務を比較した図です。見ていただくと分かる通り、図左に記載がある「採用マーケティング」と「マーケティング」は取り組んでいる業務がほとんど同じです。このことから、採用担当はマーケティングスキルを持ち合わせたほうが良い、と自信を持っ
エンゲージメントと生産性の関連について 【 wevox 研究紹介 :Atrae】 - formal ver.
wevox Data Scientist の杉山です。
この記事では、先日発表されたプレスリリースの中身について説明します。
今回の共同研究でわかったこと先日、アトラエから2本のプレスリリースが発表されました。
それぞれ、ウイングアーク１ｓｔ株式会社さん、トランスコスモス株式会社さんとアトラエの共同研究の結果を発表しています。
おおまかにいうと、「エンゲージメントが高いほうが、生産性も高い」、
コロナうつにならないために、リーダーが最低限知っておきたいメンタルヘルスの基礎知識
アメリカの調査によれば、今回の新型コロナウィルスにまつわる外出自粛や環境変化によって、成人の45%が感染拡大で精神的な影響を受けたと回答。うち19%が「大きな影響」と答えています。日本でも、cotreeのオンラインカウンセリングの利用者数は2月から3月で30%増、3月から4月も増加傾向。コロナ関連の相談も増えていますし、メンタルヘルスに関連する問題が顕在化しつつあるのを感じていますが、ここからさら
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退職エントリー前編～Dark Side~
普通の退職エントリーに飽きたので、今年の目標の１つだった「有料note」の販売をしてみようと思う。
この着想はスターウォーズから得た。
スターウォーズは４５６・１２３の順にストーリーが展開していくので、前後編にして前編を有料にしてみようと思ったわけである。
購入いただいた方ありがとうございます。
その場合はぜひ無料の後編から読んでほしい！！！
ちなみに前編をDarkSide、後編をLigh
退職エントリー後編 ～Light Side～
前代未聞の前編・後編、
2部作の退職エントリーnote後編です。
前編である「Dark Side」では、新卒1社目の退職エントリーについて書きました。前編はまさかの有料noteです。ご購入いただいた方は当然ながら前編の方がクオリティ高いので、後編から先にお読みください。
そして後編となる「Light Side」では、株式会社インタースペースでの楽しくて仕方なかった思い出とそこで得たHRの学びを
「エンジニア採用」に悩むあなたにオススメの本。そして読むべきは本だけじゃない、という話
こんにちは、メルカリの石黒 ( @takaya_i ) です。 #初note 、思った以上に多くのお方にお読み頂き、社外だけじゃなく社内からも反応をもらえて嬉しかったです
さて、「次何書こっかなー」と思い、Twitterで聞いたらこんな感じだったので、そのテーマで書いてみます
エンジニア採用はみんなのテーマこの世界で人事採用に携わり5年近く経ちますが、「エンジニア採用がうまくいってます！」という
採用ブランディングの参考書② 〜ターゲット編〜
前回は、本質編ということで、「社員に愛される会社になることが何よりも重要でレバレッジが効く」ということを紹介しました。
今回は、その前提がある上で、より具体的な採用ブランディングのステップに移っていきます。
まずは、届ける相手が間違っていれば、当然すべての施策がムダになるっていうことで、「ターゲット編」をご紹介。
ターゲット編を一言でまとめると「会社の見せ方を磨くよりも、採用候補者のいまの"不
【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ
採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。
タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。
情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。
※ @nokonun、@noza_d、
スタートアップ初期メンバーへの期待と処遇
4月の創業に向けて、創業メンバー・初期メンバー集めが佳境に入っています。
自分でも驚くような人間的に魅力があり、能力的に優秀な方々にお会いできています。
まだスタートしていない僕の会社に興味を持ってくれて本当に有難い限りです…。
2月中旬、遅くとも2月末には創業メンバーを確定させたいと思っています。
改めて、創業メンバー・初期メンバーに期待すること、処遇などについて整理しました。
（すべ