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ワタナベシンペイの自己紹介
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こんなことやっています前職はナイル株式会社で､デジタルマーケコンサル6年､HR&PR5年やっていました｡今は、株式会社ナレッジワークにてHRをやっています。
オウンドメディアリクルーティングサミット2022登壇
オウンドメディアリクルーティング アワード2020
d's JOURNAL
Indeed × News
「採用広報」ここ数年の変遷とナイルの取り組みをまとめてみた
こんにちは、ナイルのワタナベ（@spw63）です。「採用 Advent Calendar 2021」の7日目担当です。
先日登壇した、FUZE 2021「候補者視点で考える、“本質志向”の採用広報」のなかで使ったスライドが視聴者の方に反響良かったので、この記事ではそのスライドをベースに「ここ数年の採用広報の変遷」と、ナイルの採用広報の取り組みについてお話します。
（引用：候補者視点で考える“本
『HRBP CRUNCH #04 HRがビジネスパートナーになる方法』イベントメモ
1月22日、DeNAさんが開催するイベント『HRBP CRUNCH』の第4回に参加してきました。
今回のテーマは「HRがビジネスパートナーになる方法」。GEヘルスケア・ジャパンの桜庭さんとDeNAの菅原さんがそれぞれの考えるHRBPについてお話されたうえで、お二人のパネルディスカッション（QA）がありました。
以前、SELECKの桜庭さんの記事を読んでお話聞きたいと思っていたので、マスト参加で
スクラム採用に取り組む上で人事がぶつかる「11個の壁」とその乗り越え方
どうも、ナイルで採用やっているワタナベです。HERPさんにお声がけ頂き、「スクラム採用Advent Calendar 2019」に参加しました。
先日公開のHERP徳永さんのCXとスクラム採用の記事、体系的にまとめられていて学びが多かったです。
今回は「スクラム採用に取り組む上で人事がぶつかる11個の壁とその乗り越え方」というテーマで記事を書きました。
人事に異動して1年半、まだまだスクラム
SaaSセールスに必要な”７つのスキル”+１
こんにちは、ナイルという会社で採用人事マネージャーをやっている渡邉です。
これまで丸6年くらいWebコンサルティングサービスの提供側として数百社と商談してきた立場、現在は人事として色んな企業様から提案を受ける立場、の双方を経験してきた身として「SaaSの営業に必要な能力」とは何かを考えてみました。
因みに以前こんな記事も書いたらそこそこリアクションをもらえました。
今回は、SaaSのセールス
「リクルーティング・イネーブルメント」という役割〜スクラム採用の実現に向けて〜
ナイルで採用人事マネージャーをやっている渡邉です。ナイルでは採用大絶賛強化中でして、今年70職種・120名採用に向けてなんとかやっています。
ここ最近、HR領域の盛り上がりがすごいですね。「採用マーケティング」「採用広報」「オウンドメディアリクルーティング」「CHRO」「戦略人事」などをバズワードのように、よく耳にします。
もちろん、そういったバズワードから皆さんの興味関心が高まって、採用マー
【無料全公開】24卒/25卒就活生に贈る、5,000件以上のESを見てきた現役人事が教える就活ESの作り方（Before/After事例付き）
150名くらいのITベンチャーで採用人事マネージャーをやっている渡邉です。新卒でこの会社に入って、グリーさんやベネッセさんなどをはじめとする300社以上のWebコンサルティングを経験した後、一年前に人事に異動して、現在は全社の採用人事まわりを任せてもらっています。
今回、学生と採用人事向けに「ESの書き方（及び評価のポイント）」についての記事を書いてみようと思います。
この記事を書こうと思った
Webマーケで”ユーザー体験”にこだわってきた人事が、採用活動について考えてみた
こんにちは、こんばんは。ナイル株式会社で広報や採用をやっている渡邉（@spw63）です。
「ベンチャー採用AdventCalendar2018」のお声がけを頂き、記事を書きました。スタートからLINE青田さんやメドレー加藤さんの記事がシビれる内容だったので、そのあと書く人のハードルが上がりまくって戦々恐々としています笑
自分はまだ人事歴が浅いので、これまでやってきたWebマーケティングになぞら
【保存版】これだけ読めばSEOが完全理解できる！記事まとめ(1/31更新)
はじめにこんにちは、こんばんは。ナイルの渡邉です。新しく入社してくるメンバー向けにナイルのSEOの考え方や取り組み方を理解してもらおうと、オウンドメディアの記事をまとめていたのですが、せっかくならということでnoteで記事にしてみました。
これからSEOに取り組んでいきたい方、SEOやっているけど自分の取り組みが合っているのか不安な方は、是非参考にしてもらえるとうれしいです。
※留意事項：かな
なぜ、優秀な君はグループディスカッションで落ちるのか
はじめまして、こんにちは、こんばんは。ナイル株式会社で採用人事をやっている渡邉です。同僚に触発されて初noteです。
先日7月頭に弊社のサマーインターンが終わりました。ちょうど今サマーインターン選考中の20卒学生のみなさんも多いと思うので、そんな20卒学生の皆さんに向けて記事を書いてみます。（自己紹介記事は今度改めて書こうと思うので、興味ある方はこちらをご覧ください。）https://www.w