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軍事に学ぶビジネス戦略、仮想敵をつくる

軍事の理論をビジネスに応用することは、時に非常に有効である。今回は、仮想敵をつくる戦略を紹介する。

まずは、競合企業だ。仮想敵をつくる場合、徹底的に相手を調査することが必要だ。調査方法は、以下のものがある。

・ホームページ(特に財務諸表や統合計画書)
・オウンドメディア(その会社のブログ、SNS、YouTube)
・OPENWORK、転職会議などの在職者、離職者からの評判
・LinkedInの

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やりたい仕事よりも、入社して活躍できる仕事(勝てる仕事)

前のブログで、「勝てる土俵」を選ぶことが極めて重要であると述べた。そのため、大学生には「やりたい仕事」よりも「入社後活躍できる仕事(勝てる仕事)」を選ぶことを推奨する。

いくら、やりたい仕事であったとしても、本人に適正がないと、活躍は難しい。適正がなくても内定がとれてしまうのが日本の就職活動だ。なぜならば、スキルや適正だけではなく、志望度や学歴も重視するのがJTCだからだ。それで、入社後に後悔す

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戦うべき土俵を選択する

戦うべき土俵を選択する

こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊

この記事で note 毎日更新 375 日目
に到達中です。

JJとはこのような人間です。

仕事やビジネスで活躍するためには
他の人が持っていないスキルを習得することが
とても大事です。

しかしスキルにもトレンドがあって
今まさに求められてるスキルというのは
誰もが習得しようとするため競争

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【論文レビュー】従来型日本的人事管理による「遅い選抜」の功罪:八代(2011)

【論文レビュー】従来型日本的人事管理による「遅い選抜」の功罪:八代(2011)

従来の日本型人事管理の運用について、雇用制度との関連から異動と昇進の関係について明らかにしている論文もあります。今回ご紹介する以下の論文では、一般職から管理職へと選抜されていく過程を見ていくことで異動と昇進のプロセスを明らかにしています。

日本企業が「遅い昇進」を行ったきた理由日本企業におけるかつての「三種の神器」には終身雇用がありました。著者は、本論文執筆時のほどほどに新卒入社者の退出や中途採

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総合商社唯一のデメリット?専門性がないジェネラリスト。

総合商社は、勝ち組だと思う。年収も高いし、何より合コンでモテる。だが、唯一のデメリットが、専門性のないジェネラリストであることだ。そのため、総合商社出身だとコンサルティングファームほど転職に強くはない。

ただ、そもそも、転職する必要があるのか?という結論にいきつく。総合商社では、海外ビジネスにも携われるし、かなり大きなプロジェクトも経験できる。仕事が面白いし年収も高いし、そもそも退職する理由がな

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頭脳、体力、人心掌握(出世に必要なもの)

大雑把には、出世するには、頭脳・体力・人心掌握が必要であると考えます。他にも専門スキルなどがありますが、JTCでは優先度は低くなります。偏差値・学歴至上主義の価値観で生きてきた人は会社に入ってから敗北します。

頭脳当たり前ですが、ホワイトカラーで頭脳が悪いのは致命的です。最低でもMARCH関関同立か中堅国公立大学くらいはないと、ソルジャー採用でしょう。もしくは、学歴フィルターに引っかかります。

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ミクロ型エリートとマクロ型エリートの違い

「エリート」この言葉はなかなか難しい。一流大学を卒業してその中でも上位を走っている人々である。必ずしも高い給料をもらっているわけではないし、レールの上を走っているので、何かと制約の多い人生だ。競争も激しいし、人並み以上の努力と素質が求められる。

 ところで、エリートと言っても実は二種類の方向性がある。このことは世間では意識されていないようだ。エリートにはその種類によってミクロ型とマクロ型が存在す

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なぜUSCPAは叩かれるのか

なぜUSCPAは叩かれるのか

USCPAとは、アメリカの”公認会計士”でグローバル資格
日本にいながら、日本の公認会計士の勉強時間より短い時間で、会計士の取得ができ、さらにITやビジネスの知識も身につけられる
なんといっても、英語の証明にもなる

こんな、うたい文句で広告をうたれてしまったら、全く会計に精通していない方々からすると勘違いしてしまいます。さらに全科目合格してしまったならば、鼻高々になること間違いなし。。。

それ

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就活の強さは高校で決まる?!地方は圧倒的に不利!

開成高校などの首都圏トップ進学校や、慶應義塾などの附属高校卒業生は就活に強い。これは、先輩後輩の関係が非常に密であるため、就活のアドバイスを受けやすいことがある。

そのため、地方から東大や慶應の大学に入るよりも、首都圏の進学校や附属から東大や慶應に入るほうが圧倒的に就活は有利である。

私の場合は、「就職氷河期が終わり、リーマンショック前」という絶妙のタイミングと、運(まぐれ)で奇跡的にコンサル

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なぜ銀行員は安定した高収入が約束されているのか?

なぜ銀行員は安定した高収入が約束されているのか?

銀行業務の核心を成すのは「ストックビジネス」です。ストックビジネスとは顧客の資産を運用して利益を生み出す仕組みです。

このビジネスモデルが銀行の安定した収益源となり、結果として銀行員に高収入をもたらす要因です。

この記事では、銀行業務の本質、いわゆるストックビジネスについて深掘りし、そのメカニズムと影響について考察します。

銀行業務はストックビジネス

銀行が顧客から預かる資産は、その大部分

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中途入社社員が失敗するパターン:詳細分析と考察

中途入社社員が失敗するパターン:詳細分析と考察はじめに

本分析では、提示された文章「中途入社社員が失敗するパターン」を詳細に分析し、考察を加えます。

1. 張り切りすぎる

1.1. 問題点

豊富な経験から転職先企業の現状にダメ出しをしてしまう

周囲から反発を受け、孤立してしまう可能性がある

1.2. 考察

豊富な経験を持つ中途社員は、転職先企業の課題を発見し、改善しようと考えるのは自

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30歳年収1,000万円を目指す早慶MARCH就活

30歳年収1,000万円を目指す早慶MARCH就活

30歳で年収1,000万円、欲しいですよね。

年収1,000万円は区切りが良く、労働者の中なら上位5%以内だ。

30歳や20代での達成は同世代で1%もいない。

小中から優秀で、早慶MARCHぐらいの学生なら就活で30歳1,000万を目指すだろう。

では、どんな企業に入れば30歳年収1,000万円を達成できるのか。どんなスペックが必要なのか。

本記事は30歳年収1,000万円を目指す早慶M

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就職人気ランキング 現在と10年前、20年前

就職人気ランキング 現在と10年前、20年前

どうも。人材サービス会社の営業マンです。

スマホを見ている際、就職人気ランキングの件、ふと記事が目に留まったので、記事にしてみた。今年の新卒(文系、2021年)ランキングはこんな感じだった。

①JTBグループ②ANA③東京海上④JAL⑤オリエンタルランド⑥伊藤忠⑦ソニー⑧味の素⑨ニトリ⑩ソニーミュージックグループ...ふむふむ🤔

ちなみにと深堀して約10年前2008年のランキングを調べてみ

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欧米コンサルティングファームの異次元の高年収!アメリカ現地に転籍できれば超勝ち組!

アメリカ合衆国本体の話だが、おおよそ日本法人の2倍程度の年収になるようだ。シニアコンサルタントだと、日本では年収1000万円を超えることは普通はないが、アメリカだと年収1500万円以上になる。マネージャーだと年収2000万円以上だ。

日本のデロイトやPWCに入社しても、超絶優秀で英語も話せるならば、米国本体に移籍できることもあるらしい。その場合は、日本ではありえないほどの高年収になるだろう。

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