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声紋分析心理士を活用して感じたこと
ある会合で知り合った方が、声紋分析心理士。
話しを聞いてみて関心を持ったので無料診断してもらいました。
１．声紋分析とは声と性別だけで内面を分析します。
診断は、ほんと簡単で「自分の名前を6秒間繰り返し言い続ける」
だけです。
声という音の周波数の強度分布を測定するようです。
診断結果はすぐ出ます。
社会性、行動力、感性などの視点で分析されます。
体調やストレス状態も反映されるようです。
中小企業も取り組むべき！ コーズ・リレーテッド・マーケティング
今回は中小企業に限定したコーズリレーテッドマーケティングについて触れたいと思います。
大企業の取り組みは増加傾向にある上、SDGSの定着により社会貢献活動
の幅も広がっていると感じます。
ただ経営資源の限られた中小企業にとっては、難しいことだと思います。
そこで、中小企業でも可能な取り組み、ちょっとした事例交えてお伝えします。
中小企業が捉えるべき考え方・中長期の収益化を意識する
・地域
京都で営業して感じたこと
地域ごとに培われた文化、風土は必ずありますね。
私は京都に住んでいます。
説明不要ですが、閉鎖的とか保守的とか、何かと言われています。
世間で広がる噂と体感した実情は一致しないことも事実です。
そこで、個人的に感じたことを少しお伝えします。
自己紹介大学まで愛媛で過ごし、卒業と同時に大阪で社会人をスタートしました。
27歳で結婚、同時に京都でマンションを購入、以後ずっと京都に住んでます。京都在住
中小企業向け！心理的安全性高い組織の作り方
今回は、心理的安全性について触れたいと思います。
なくならない企業の不祥事。
自社の現状を見直している企業も多いのではないかと思います。
中小企業向けに中小でもできる組織の作り方をお伝えしたいと思います。
心理的安全性が作られる大きな要素
①企業文化・風土
②経営者の理念・考え
③制度・仕組み
この3点で企業は変わります。
それぞれが社員にとって心地よい方向に動くことで、心理的安全性は高
活用すべき！経営力向上計画
株価が上昇し、「経済も向上」と聞くようになりました。恩恵は大企業だけのような感じがします。
中小企業に行き渡るにはまだまだ時間がかかりそうです。
社員の賃上げはもちろん、取引先との契約改善はまだまだです。
ただ、こういう大きな変化は、見つめ直しと新しい取り組みへのきっかけでもあります。
そこで「経営力向上計画」という制度が非常に効果的です。
制度の目的は、
・中長期の経営計画を立てて、場当た