部下に「あなたのロールモデルは誰か？」と聞いています。

会社の大抵は先輩だったりしますが、
いきなり芸能人を言われて、
頭の中が？？？になりました。

こんな時でも上司しては、
まずは話を聞くことに専念します。

「へぇー、どの辺を参考にしてるの？」
と聞くと「考え方」や「生き方」みたいなものを
参考にしているとのことでした。

「あなたの大切にしている価値観は？」と聞いても、
漠然として「なんだろう？」と考え込んでしまいます。

ロールモデルを決めてから話を聞いてみると、
どういう考えを持っているのかわかってきます。

ロールモデルは会社の先輩でも芸能人でも良いですが、
「現状維持」、「既定路線」といった考えの場合は、
人も組織も成長しません。

現状打破、未来思考、新規開拓といった行動を
取れるようにしないといけません。

上司としては部下の考え方を一旦認めた上で、
さらに高いところに行けるようなロールモデルに
変えていくよう仕向けないといけません。