記事一覧
『召し上がれライティング』おもしろくてつい読んじゃう文章テクニック
文章にも「お・も・て・な・し」をこんにちは！
文章を書くのが好きで好きでしょうがない甘党、つぶあんと申します。
このnoteでは、ブログ歴13年、本業も企業のSEOライターをしている僕が、「おもしろがって読んでもらえる文章」を書くために大切にしているコツやテクニックをいくつも書きました。
しかし、総括すると、
ということを伝えたい。そんなnoteになっています。
ホスピタリティーは、一言で
【特典配布終了】新作無料コンテンツと、「第33回 無料コンテンツ大賞」ご投票特典のご案内
どうも！つぶあんです。
このたび、僕の14年のブログ経験をもとに作った、力作コンテンツをリリースしました。
タイトルは「少ないアクセスで賢く稼ぐ「小規模ブログ」の作り方 ～月間たった160アクセスで5万円稼いだ特化ブログ戦略～」です。
そしてこのコンテンツを、「無料コンテンツのメルぞう」さんに掲載いただきました！
“無料コンテンツ”なので、文字どおり無料で中身を見ていただくことができます。
【募集終了】「無料コンテンツ大賞」ご投票特典のご案内
ご報告＆お礼みなさまのご協力と応援のおかげで、第32回無料コンテンツ大賞にて、優秀賞を受賞いたしました！
ご投票いただいたみなさま、応援してくれたみなさま、生きとし生けるもの。
すべての方に心から感謝でございます。
以下、投票期間終了のため募集終了とさせていただきます。
こんにちは！つぶあんです。
このたび、僕の13年のブログ経験をもとに作った、特化ブログで稼ぐために非常に重要な“あるポイ
【募集終了】「e-Book大賞」ご投票特典について
初の無料レポート、作りました！こんにちは！つぶあんです。
このたび、僕の経験を詰め込んだ、ブログで稼ぐための文章術を無料レポートスタンドの「メルぞう」さんに掲載いただきました。
“無料レポート”なので、文字どおり無料で学んでいただくことができます。
しかし！
「たかが無料」と思うことなかれ！です。
このレポートのなかでは、僕がブログを書くときに意識しているとっても重要な3つのポイント（テク
おもしろ文章術note『召し上がれライティング』をリリースします！
こんにちは！
育休中で12年ブロガーのつぶあんです。
実はこのたび、初の有料noteをリリースします！
これまでのブログ歴で身に着けた、ちょっと独特のおもしろく楽しく読んでもらう文章を書くテクニック。
とっても僕独自のものなのですが、誰でも使えるコツになっているはず。
noteのクリエイターさんたちに読んでいただけたら非常に非常に光栄です！
※公開しました！！
読んでくれる人への「お・も
プライバシーポリシー
当アカウントは、Amazon.co.jpを宣伝しリンクすることによってサイトが紹介料を獲得できる手段を提供することを目的に設定されたアフィリエイトプログラムである、Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です。
パパをライバル視する長男
まめ大福は、今年10月に生まれたばかりのきなこちゃん（長女）を溺愛するお兄ちゃん。
朝、寝室からリビングにベビーベッドでやってくるきなこちゃんを見るなり、
「きなこちゃ～～ん」とベタベタくっつき、
夕方、保育園から帰ってくるなり、
「きなこちゃ～～ん」とベタベタくっつきます。
そんなまめ大福が、僕がいない間に妻としゃべっていたというやり取り。（妻から聞きました）
まめ「（きなこちゃんに
公園矢の如し ～パパママの休日の早さは異常～
1ヵ月検診を無事に娘。
ついに今日公園デビューです。
やほ～い。
明るい陽の光のもとで見る娘はこれまたものっそいカワユイ。
4歳のやんちゃ息子もいるし、天気もいいし、寒くなる前に思い切り遊ばなくちゃ。
パパは嬉しくて、気合いを入れてテントも出しちゃいますともー！
ハイ喜んで～！一丁あがり！
パン屋さんでパンも買ってきて盤石です。
お腹が減っても怖いもんなし。
息子とキャッチボールして、ボ
育休は神！僕の育休が最初に生きたのは上の子の熱発だった
2人目の娘が産まれることで取った育休。
しかし、僕の育休が最初に大活躍したのは、上の子のアクシデント時でした。
娘が生まれて2日後、妻は入院中でしばらく僕と息子の男2人暮らし。
そんなときに、朝保育園に行かせようと熱を測ると、37.9度の微妙な熱。
でもこの熱だと保育園に行かせられない。
そしてコロナの可能性も怖い。
かかりつけの小児科に行きました。
抗原検査の結果、無事にコロナは陰
男性育休を是が非でも取りたいと思った理由～全パパよ、会社にわがままを言え～
こんにちは。
男性で育休を取っているパパ、つぶあんと申します。
あなたの会社には、男性で育休を取ったことのある人はいるでしょうか？
厚生労働省の調査では、2021年度には男性の育休取得者が13.97%と、過去最高だったそうです。
過去最高でも、10人に1人ちょい。
取らせてあげにくい会社が多いと思う一方で、僕はそもそも「取りたい」と申請する人が少ないのではないかな？と思ったりしています。