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【お知らせ】第203回グローバル人事塾 「採用の未来８」~新しい採用のリアル~
経営層・人事向け勉強会のお知らせ ●GCDF:CDA学習証明書:会員のみ発行● 『大変お得な新規年会員募集中！』 http://www.global-jinji.org/accept 第203回グローバル人事…
DIALOGUE2024ボランティアに入るの巻！
【ボランティア】 https://dialoguekyoto.com/ 3月7日限定でボランティア入りました。 まだまだ業界の事を知らない自分ですので こういう活動からコツコツとしていろんなこ…
ビジネス所作と「正しい形」の変遷：手書きからワープロ、そしてChatGPTへ
ビジネスコミュニケーションの方法は、技術の発展に伴い大きく変化してきました。この変化は、単に新しいツールの導入以上のものを意味し、ビジネス所作における「正しい形」の根本的な変容を示しています。
手書きの時代：個人的な接触の価値
長らく、ビジネス文書は手書きで作成され、それは相手への敬意と個人的な関わりを示す行為と見なされていました。手書きの文書は、作成者の努力と時間を物理的に感じさせ、受け取っ
タイミー利用者目線から見た、アルバイトマッチングサービスの新しい波とその現場での人間関係
自分は起業して生活費でバイトをしておりますが、私たちの働き方に革新をもたらすサービスがあります。それが「タイミー」です。
スキマ時間を活用して短期間で働けるという、非常に便利なアルバイトマッチングサービスの一つです。なので自分は空いている時間に利用しております。
このサービスは、柔軟な働き方を求める現代人にとって画期的な選択肢を提供しますが、同時に既存のアルバイトやパートタイムの従業員との間に新た
二条城 寛永行幸｜四百年の時を超え、平和と文化の大饗宴を京都で再び。Nijo Castle Kanei Gyoko | Beyond Four Centuries, Reviving a Grand Banquet of Peace and Culture in Kyoto.
To all history enthusiasts and castle fans, I am reaching out with a message in the hope that it will pique your interest. A friend of mine is seeking support for a meaningful history-related project
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経営層・人事向け勉強会のお知らせ
●GCDF:CDA学習証明書:会員のみ発行●
『大変お得な新規年会員募集中！』
http://www.global-jinji.org/accept
第203回グローバル人事塾
【採用の未来８】
※GCDF/CDA受講証明書有
〜推薦コメント〜
過去登壇経験のある3名の方に登壇いただき、
数年ぶりに人気シリーズ〈採用の未来〉８を復活！
経営・人事双方の
バーチャルビーコンハック！〜Mist Ideathon〜 “QUINTBRIDGEをハックせよ”
とある活動からイベント告知しておきます。
自分がよくいる場所でのイベントなので。
NTT西日本が展開する、新規事業の共創や地域課題解決のための場であるQUINTBRIDGE（※1）で、画期的技術であるJuniper Mist（※2）の仮想ビーコン機能を使い、建物をハックするアイデアソン・ハッカソン（※3）が開幕！
QUINTBRIDGEのコンセプト「学び・繋がり・集う・共創する」を仮想ビーコンで
DIALOGUE2024ボランティアに入るの巻！
【ボランティア】
https://dialoguekyoto.com/
3月7日限定でボランティア入りました。
まだまだ業界の事を知らない自分ですので
こういう活動からコツコツとしていろんなことを知りたいと思います。
6日~9日までやってますのでもしお時間ある方は見学などしていただけますと幸いです。
できない自分はリリースできなくとも
コツコツと本気をいろんな人に見せるしかないですからね。
5日か
第201回グローバル人事塾【優秀なIT人材を惹きつける採用戦略と定着・評価のポイント超実践編〜2024版】
エンジニアの雇用は現在大変な状況にあります。採用しても、数ヶ月で辞めるケースや、他社に引き抜かれることも少なくありません。このような状況にどう対応すべきか、流しのエンジニアリングマネージャー、久松さんが解説します。
セミナーの内容は以下の通りです：
2023年のITエンジニア人材トレンドと2024年の予測
人材流動化の現状と停滞について
採用チャンネルの変化と次なる戦略
未経験からエンジ
金メッキ～中身のない側だけの企業
現代のビジネス環境では、「働き方改革」「心理的安全性」「オープンイノベーション」といったフレーズが頻繁に耳に入る。これらの概念は、企業の効率性と競争力を高めるために不可欠であると広く認識されています。しかし、これらの言葉はしばしば、実質的な変化や成果を伴わず、表面的な装飾としてのみ使用されることがあります。これは「金メッキ」と表現することができるでしょう。金メッキは、見た目は魅力的でも、実際には本
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メッシュ型人脈：新時代のつながり多様性
様々なイベントに参加する中で、私は常に一つの思いを抱いています。それは、自分自身が多くの人と知り合うことよりも、他の人々が互いにつながることを望んでいるということです。人脈が広いことは素晴らしいことですが、日々多くの人と深い関係を築くことは現実的ではありません。そこで、スター型の人脈よりもメッシュ型の人脈を好むようになりました。
様々な業種の人々をつなげることに情熱を注いでいます。自分が紹介した